Предельный продукт труда в денежной форме

Количество рабочих	Общий продукт труда в физ. ед. (Q)	Предельный продукт труда в физ. ед. (MPL)	Предельный продукт труда в ден.ед. (MPLx P)

Для того, чтобы определить, какое количество рабочих следует на­нять фирме, необходимо знать цену этого ресурса и сравнить, на сколь­ко увеличится доход и издержки фирмы от использования одной допол­нительной единицы ресурса. Затраты фирмы на приобретение каж­дой дополнительной единицы фактора принято называть предель­ными издержками ресурса (MRC). Если фирма покупает ресурсы на чисто конкурентных рынках, то предельные издержки на их приобрете­ние будут равны их ценам. В нашем примере MRC равны дневной став­ке заработной платы, т. е. MRC = w. Допустим, что дневная ставка за­работной платы рабочего составляет 300 руб. Какое же количество ра­бочих следует нанять фирме? Вернемся к данным таблицы 10.3. Оче­видно, что фирма наймет четырех рабочих. Нанимать пятого рабочего невыгодно: предельный продукт в денежной форме составляет 200 руб., а предельные издержки, связанные с наймом пятого рабочего - 300 руб. Это означает, что фирма в данном случае понесет убытки в размере 100 руб. (300-200). Если фирма наймет трех человек, то мы обнаружим, что предельный продукт в денежной форме третьего рабочего равен 400 руб., а его заработная плата - 300 руб. Использование третьего рабо­чего даст фирме-прирост объема прибыли, равный 100 руб. Следова­тельно, для увеличения прибыли ей следует нанять четвертого рабоче­го: предельный продукт в денежной форме четвертого рабочего, равный 300 руб., в точности соответствует величине его заработной платы.

Теперь мы можем сформулировать правило максимизации прибыли для фирмы, предъявляющей спрос на один переменный фактор.Заметим, что данное правило идентично правилу определения объема производства фирмы, максимизирующей прибыль, при котором MR = МС: фирма, максимизирующая прибыль, должна ис­пользовать такое количество переменного фактора, при котором его предельный продукт в денежной форме будет равен его пре­дельным издержкам.Это правило может быть записано в виде следу­ющей формулы:

MRP_L = MRC_L (7)

Для условий совершенной конкуренции правило примет следую­щий вид:

MRP_L = w , так как MRC_L = w (8)

Если предельный продукт фактора в денежной форме превышает предельные издержки на его приобретение, то фирме, с целью макси­мизации прибыли, следует увеличить количество используемого пере­менного фактора. И наоборот, если предельные издержки на приобре­тение фактора больше, чем его предельный продукт в денежной фор­ме, для максимизации прибыли фирме следует уменьшить количество данного фактора. И только тогда, когда достигается равенство предель­ного продукта фактора в денежной форме и его предельных издержек (цены фактора - для чисто конкурентного рынка), фирма находится в состоянии равновесия, т. е. получает максимальную прибыль.

Рассмотрим ситуацию равновесия фирмы, предъявляющей спрос на один переменный фактор, например, труд, при условии, что и товарный рынок, и рынок труда являются чисто конкурентными, т. е. фирма и на том, и на другом рынках является «ценополучателем». Графически дан­ная ситуация изображена на рис. 10.3.

Кривая спроса фирмы на один переменный фактор (D) совпадает с кривой его предельного продукта в денежной форме (MRP_L), так как любая точка на данной кривой показывает число занятых, используемых фирмой при каждом заданном уровне ставки заработной платы (w). Отрицательный наклон кривой MRP_L связан с действием закона убываю-¹ предельной производительности фактора, а ее расположение определяется уровнем предельной производительности фактора (MP_L) и ценой произведенного продукта (Р). Точка Е - это точка равновесия фирмы на рынке фактора, так как именно здесь MRP_L = w_e. Это означает, что при заданном рынком уровне заработной платы (w_e), фирме следует нанять число рабочих, равное L_E. График показывает, что если MRP_L, то фирме следует увеличить число используемых рабочих, а если MRP_L < w_Е - сократить их численность. И только, когда MRP_L= w_Е фирма, предъявляющая спрос на один переменный фактор, обеспечит оп­тимальный уровень занятости на своем предприятии.

 

Рис. 10.3. Ситуация равновесия фирмы на чисто

конкурентном рынке переменного фактора (труда)

А теперь усложним нашу задачу и рассмотрим ситуацию, когда фир­ма предъявляет спрос на два переменных фактора.