Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы

 

Продолжим наше исследование, объединив оба графи­ка - кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем бо­лее детально положение на рынке труда (рис. 11.4).

Особое внимание обратим на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (w_Е) и заданное этим уровнем предложение труда (L_E). В точке E спрос на труд равен предло­жению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную пла­ту w_e, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия пол­ностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услу­ги при заработной плате w_e. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от w_e , равно­весие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновес­ной (случай w´) предложение на рынке труда (0 - L_s') превышает спрос (О - L_D'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой

Рис. 11.4. Равновесие на рынке труда.

 

труд при заработной плате w´ . Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком L_D'- L_s' на оси абсцисс.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня w") спрос на рынке труда (0 - L_D") превышает предложение (0 - L_s") на величину L_S" - L_D". В результате этого образу­ются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивы­ми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в на­правлении восстановления положения полной занятости.

Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по бо­лее низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения за­работной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной пла­ты складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновес­ным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы запол­нить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке тру­да восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной за­нятости.

Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка зара­ботная плата. Но все-таки следует подробнее сказать о дифференциа­ции ставок заработной платы.