Демографический и трудовой потенциал

Демографический потенциал – численность, продолжительность жизни, рождаемости и смерти, половозрастной структуры, распределение на город и село.

В современной научной литературе для характеристики населения, участвующей в трудовой экономической деятельности используется ряд понятий:

1) Рабочая сила

Рабочая сила – это способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ.

2) Трудовые ресурсы

Термин «трудовые ресурсы» характеризует население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями», необходимыми для трудовой деятельности.

Экономически активное население – это совокупность работающих и активно ищущих работу безработных. Сегодня данное понятие отожествляется с понятием «рабочая сила» и в статистике фактически заменяет последнее.

3) Человеческий потенциал

Человеческий потенциал общества представляет собой весь накопленный обществом запас знаний, опыта, информации, мотивации, доверия, включающий как стоимостные, так и духовно-нравственные, альтруистические (бескорыстные) отношения, базирующиеся на духовных убеждениях, традициях, сознании ответственности, честности, дружбе, любви, которые играют определенную роль в процессе труда, но еще больше могут быть задействованы для обеспечения функционирования социально-экономической системы в экстремальных условиях. Другими словами, человеческий потенциал общества включает трудовые возможности как экономически активного, так и трудовые возможности экономически неактивного населения, которые могут быть задействованы в экстремальных условиях.

Трудовой потенциал национальной экономики есть совокупность трудовых возможностей всех работников (включая ищущих работу безработных) достигать определенных результатов и обеспечивать функционирование системы в обычных конкурентных условиях. Другими словами, к трудовому потенциалу национальной экономики следует отнести трудовые возможности экономически активного населения плюс трудовые возможности части экономически неактивного населения, но желающего работать при создании благоприятных для труда условий в стране (наличие жилья, детских учреждений, транспортная доступность, достойная оплата труда и т. д.).