1. Количественные характеристики.
а) Списочная и явочная численность.
Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определённую дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания (фактическое число работников, приступивших к труду).
б) Среднесписочная численность работников за определенный период.
Применяется для исчисления производительности труда, средней ЗП, коэффициентов оборота, текучести кадров и др. Может определяться путём средней арифметической или средней хронологической.
Определение среднесписочной численности работников путём средней арифметической :
(5.1)
, где:
СЧ – списочная численность в каждый день периода;
Определение среднесписочной численности работников путём средней хронологической:
(5.2)
в) Коэффициент оборота кадров.
= (5.3)
, где:
– Коэффициент оборота кадров.
ССЧ – Среднесписочная численность работников за определенный период.
г) Коэффициент текучести кадров.
= (5.4)
, где:
– Коэффициент текучести кадров.
ССЧ – Среднесписочная численность работников за определенный период.
2. Качественные характеристики.
а) Квалификация – это степень овладения работниками той или иной специальности или профессией.
б) Средний разряд. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
в) Средний стаж.