а) Прямая сдельная.
Заработная плата находится в прямой зависимости от индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учёт труда.
б) Сдельно–премиальная.
Сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение или перевыполнение плана, по заранее установленным показателям.
в) Сдельно–прогрессивная.
В пределах установленной нормы заработная плата рассчитывается по основным расценкам, выше нормы – по повышенным.
г) Аккордная.
Заработная плата начисляется не за каждую операцию, а за весь комплекс работ, осуществлённый в определённые установленные сроки.
д) Косвенно–сдельная.
Применяется для оплаты труда вспомогательных работников, обслуживающих труд основных рабочих, от работы которых зависит заработная плата основных рабочих.