Виды сдельной оплаты труда

а) Прямая сдельная.

Заработная плата находится в прямой зависимости от индиви­дуальной вы­работки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индиви­дуальный учёт труда.

б) Сдельно–премиальная.

Сверх заработка по прямым сдельным расцен­кам начисля­ется премия за выполнение или перевыполнение плана, по заранее установленным показателям.

в) Сдельно–прогрессивная.

В пределах установленной нормы заработная плата рас­считыва­ется по основным расценкам, выше нормы – по повышен­ным.

г) Аккордная.

Заработная плата начисляется не за каждую операцию, а за весь ком­плекс ра­бот, осуществлённый в определённые установленные сроки.

д) Косвенно–сдельная.

Применяется для оплаты труда вспомогательных ра­ботников, обслу­живающих труд основных рабочих, от работы которых зависит заработная плата ос­новных рабочих.