1) Заработная плата работников представляет собой долю в фонде оплаты труда. Эта доля зависит:
- от квалификации работника,
- от коэффициента трудового участия,
- от фактически отработанного времени.
2) Заработная плата работников зависит от объёмов реализации.
Пример:
Директор получает 1,5% от объёма реализации.
Заместители директора получают 80% от заработной платы директора и так далее.
Заработную плату следует повышать, если рост производительности труда выше роста заработной платы.