II. Бестарифная система оплаты труда.

1) Заработная плата работников представляет собой долю в фонде оплаты труда. Эта доля зави­сит:

- от квалификации работника,

- от коэффициента трудового участия,

- от факти­чески отработанного времени.

2) Заработная плата работников зависит от объёмов реализации.

Пример:

Директор получает 1,5% от объёма реализации.

Заместители директора получают 80% от заработной платы директора и так далее.

Заработную плату следует повышать, если рост производительности труда выше роста заработной платы.