1. Заработная плата. Она характеризует вклад работника в общий результат деятельности предприятия.
2. Система внутрифирменных льгот (питание, продажа продукции по льготным ценам, оплата расходов на проезд к месту работы, предоставление ссуд).
3. Нематериальные льготы. Увеличение продолжительности отпусков, более гибкий график работы, отгулы и так далее.
4. Мероприятия, повышающие содержательность труда. Привлечение работников к процессу управления.
5. Создание благоприятной социальной атмосферы. Установление барьеров между работниками или группами работников и образование неформальных групп, нацеленных на улучшение качеств работников.
6. Продвижение работников по службе.
Главным законодательным актом о труде в Российской Федерации является «Кодекс законов о труде» (КЗОТ).