На промышленных предприятиях для определения потребной численности работников используются различные методы, зависящие от типа и характера производства, методов планирования труда, особенностей использования оборудования. К основным методам расчета плановой численности работников относятся:
1) расчет по трудоемкости работ;
2) расчет по нормам выработки;
3) расчет по нормам обслуживания;
4) расчет по рабочим местам;
5) расчет по нормативам численности или по нормативным формулам.
Планирование численности по трудоемкости определяется делением суммарных трудозатрат по соответствующей категории работающих на действительный (эффективный) фонд рабочего времени одного работающего. Укрупненный расчет может выполняться по нормативам управляемости (для руководителей), нормам обслуживания (для вспомогательных рабочих) и т.п. Можно применить принцип подобия и опыт других предприятий и подразделений, используя структурные соотношения между разными категориями персонала.