При прямой сдельной системе размер заработка работника (Зп.с.) прямо зависит от его производительности и пропорционален ее уровню. Существуют две разновидности прямой сдельной оплаты: поштучная система и система нормированного времени.
При поштучной системе объем фактически произведенной за расчетный период продукции или выполненной работы (Оф) измеряется в натуральных единицах, а сумма заработка определяется произведением сдельной расценки (Рп.с.) на объем:
Зп.с. = Рп.с. х Оф или Зп.с. = S Рп.с.i х Офi (6.21)
Индивидуальная прямая сдельная расценка рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы (Сч.рт.i) и нормы времени на единицу продукции (работы) в нормо-часах:
Рп.с. = Сч.рт.i х Нвр (6.22)
В тех производствах, где для нормирования труда применяются нормы выработки, сдельная расценка рассчитывается как отношение тарифной ставки (часовой, дневной или месячной) к норме выработки (Нвыр) за соответствующий период:
Срт.i
Рп.с. = ¾¾¾¾¾ (6.23)
Н выр
При расчетах по системе нормированного времени объем выполненной работы измеряется в нормо-часах, а сумма сдельного заработка определяется произведением часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы на нормированную трудоемкость (Тн) фактически произведенной за расчетный период продукции (работы):
Зп.с. = Сч.рт.i х Тн, где Тн = SНврi х Офi (6.24)
Сдельный приработок (Прб.с.) представляет собой разницу между сдельным заработком рабочего и его повременным заработком за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного ему разряда:
Прб.с. = Зп.с. – Зп (6.25)
Коэффициент сдельного приработка определяется отношением сдельного заработка к повременному:
Зп.с.
Кпрб. = ¾¾¾¾¾ . (6.26)