Методические указания.

При аккордной системе оплаты труда размер заработной платы устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, предусмотренный аккордным заданием, в целом. В целях стимулирования досрочного выполнения работ применяется аккордно-премиальная система оплаты, при которой кроме основного заработка работникам выплачивается премия, размер которой зависит от степени сокращения (с) фактического времени выполнения аккордного задания (Тф) по сравнению с нормативным (Тн). Последняя рассчитывается в % от нормативного времени по формуле:

(5.36)

 

Сумма премии рассчитывается как произведение общего заработка по аккордному заданию, степени сокращения нормативного времени и установленного размера премии за каждый процент сокращения нормативного времени выполнения работ.