Все трудовые взаимоотношения определяются трудовым кодексом РФ. В настоящее время предприятиям предоставляются большие полномочия в выборе форм и условий оплаты труда, установлении режима работы.
Однако государством установлен механизм защиты работников, т.е. регламентируется:
минимальная заработная плата;
минимальная продолжительность отпуска;
максимальная продолжительность рабочего дня и т.д.
Сейчас очень часто приходится сталкиваться с понятием работа по найму, которая строится на основе трудового договора. Трудовой договор может быть – коллективным и индивидуальным.
Трудовой договор – это есть соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется в свою очередь выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством.
Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 15 лет (с 14 лет – с согласия родителей).
В трудовом договоре должно быть предусмотрено:
1. по какой специальности и квалификации устраивается работник;
2. место работы, день начала работы;
3. срок действия (на определенный, неопределенный);
4. вид трудового договора (коллективный, индивидуальный);
5. условия оплаты;
6. условия работы (если условия хуже, чем оговаривалось в трудовом договоре, то договор можно считать недействительным).
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с условиями работы, пройти мед. осмотр.
Перевод на другую работу должен производиться лишь с согласия работника (за исключением временного перевода, предусмотренного законодательством).
Работодатель может уволить работника: