Ст.129 ТК определяет оплату труда как систему отношений, связанных с обеспечением установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательными, нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, от сложности выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы организации, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда гарантируется законодательно.
Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.
Тарифная – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от условий труда и квалификации.
Схема должностных окладов (штатное расписание) применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. Она устанавливается администрацией организации, исходя из квалификации работников и их обязанностей, утверждается приказом по предприятию или в трудовых договорах.
Бестарифная принадлежит к классу коллективных систем оплаты труда. Работнику присваивается коэффициент, характеризующий трудовой вклад работника в общие результаты. Сумма оплаты труда зависит от конкретного вклада его в конечный результат деятельности организации.
Традиционными формами оплаты труда являются: повременная и сдельная.
Повременная начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени, исходя из тарифной ставки за час (за день) или исходя из установленного оклада. Размеры часовых (дневных) ставок и окладов для различных работников организации устанавливается в положении об оплате труда и указывается в штатном расписании.
Различают простую повременную и повременно-премиальную оплату труда.
Простая повременная – размер оплаты находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. Рассчитывается умножением тарифной ставки на количество отработанных часов.
Повременно-премальная – в этом случае учитывается не только количество, но и качество работы, в связи с чем, работникам дополнительно начисляется премия за отдельные показатели деятельности.
Сдельная – заработок зависит от количества фактически изготовленной продукции. Исчисляется с помощью сдельных расценок.
,
где ЧТС – часовая тарифная ставка;
НВ – норма выработки.
Норма выработки – количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено за единицу времени (час).
Различают простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную, косвенную сдельную оплату труда.
Простая сдельная – оплата труда начисляется за выполненную работу. Рассчитывается исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции.
Сдельно-премиальная – работнику дополнительно начисляется премия за конкретные производственные результаты. Рассчитывают премии, как в твердых суммах, так и в процентах от оплаты труда по сдельным расценкам.
Сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции в пределах норм осуществляется по прямым расценкам, а изделия сверх норм – по повышенным.
Аккордная – размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ.
Косвенная сдельная применяется при стимулировании производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Оплачивается по косвенным сдельным расценкам, из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Также существуют формы оплаты труда в виде:
Плавающих окладов – когда сумма оплаты зависит от конечных результатов и суммы денежных средств, направленных на оплату труда.
Оплата на комиссионной основе – когда размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки.
Существуют следующие виды заработной платы:
Основная начисляется работнику за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ.
Дополнительная – предусмотренная законодательством по труду за неотработанное время, оплачивается исходя из среднего заработка. Например, отпускные, больничные, военные сборы и т.д.
Когда условия труда отклоняются от нормальных, рабочим начисляются доплаты к основной оплате труда.
Доплаты начисляются за работу:
- в сверхурочное время;
- в ночное время;
- в праздничные и выходные дни;
- при совмещении профессии и др.
Оплата работы в сверхурочное время. Сверхурочными считаются работы, которые произведены сверхустановленной законодательством продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Трудовой кодекс ограничивает сверхурочные работы и разрешает их лишь с письменного согласия работника.
Оплата работы в праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере: сдельщикам – по двойным сдельным расценкам, повременщикам – по двойной дневной или часовой ставке. По желанию работника взамен дополнительной оплаты может быть предоставлен день отдыха.
Оплата работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность работы сокращается на 1 час. Каждый час в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законодательством.
Надбавки бывают по инициативе организации и законодательно установленные. К последним относятся следующие надбавки:
- за работу в условиях Крайнего Севера;
- разъездной характер работы;
- за работу вахтовым методом.