Согласно ТК РФ ст. 129 оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплаты работникам за их труд в соответствии:
-с законами, иными н-п актами
-с коллективными договорами, соглашениями
-с локальными норм. документами
-с трудовыми договорами
Организация сам. определяет формы и системы оплаты труда
Существуют 2 осн. формы оплаты труда: -повременная и -сдельная
Каждая из этих форм имеет ряд систем.
На основе повременной формы м.б. созданы:
a. Простая повременная система;
b. повременно-премиальная система
На основе сдельной формы:
a. Простая сдельная (заработок зав. от кол-ва вып. продукции)
b. Сдельно-премиальная (за перевыполнение норм выработки выплачивают премии)
c. Сдельно-прогрессивная (величина премии м.б. увеличена в зав-сти от степени увеличения выработки)
d. Аккордная (заключается коллективный договор на опр. сумму)
С целью правильной организации учета з-п, начисленная в пользу работника, должна быть сгруппирована.
Для исчисления себестоимости продукции зп делится на 2 вида: основная и дополнительная.
Основная зп включает: выплаты работникам за фактически отработанное время (по тарифным ставкам или сдельным расценкам). Сюда же относят доплаты сдельщикам в связи с изменениями условий труда, доплаты за ночные ,сверхурочные, а также премии и премиальные надбавки.
Дополнительная зп включает: выплаты за неотработанное время, предусм. ТК РФ: оплата отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подросткам, перервыов в работе кормящих матерей и некоторые др. выплаты.
Для целей гос. стат. наблюдения выплаты в пользу работника группируются:
- фонд зп
- выплаты соц. характера
- расходы, не относящиеся к фонду зп и выплатам соц. характера.