Кадровый менеджмент - менеджмент, направленный на развитие и эффективное использование кадрового потенциала организации.
Обычно руководитель фирмы, столкнувшись с проблемой, стремится немедленно ее решить. Однако отсутствие опыта и практики систематического анализа управленческих ситуаций приводит к тому, что решение принимается на основе внешних, поверхностных, а иногда и непроверенных сведений и различных статистических данных о составе и движении кадров. В этом случае вне поля зрения кадрового работника остаются:
• специфические признаки, по которым могут быть обнаружены истоки управленческой ситуации;
• причинно-следственные связи и характерные свойства ситуации. Решение конкретной ситуации требует от студентов умения выйти
за границы узких интересов, мобилизовать знания из различных изучаемых дисциплин, применить свой практический опыт.
Решение ситуации:
1) не может противоречить юридическим нормам, в том числе действующим;
2) должно быть нравственным, соответствовать морали общества;
3) должно учитывать социально-экономические и производственные интересы коллектива;
4) не должно подрывать авторитет коллектива фирмы и ее руководства.