Экономическая теория

Экономическая теория

Эти ответы прислала Гурьянова Валентина Григорьевна

1. Рынок: сущность, условия возникновения, функции, классификация, преимущества и недостатки. Рынок – это совокупность процессов купли-продажи, вне зависимости от того, где… Известны три условия возникновения рынка:

Законы спроса и предложения, их практическое применение

Объем спроса зависит прежде всего от цен на продаваемый товар, услугу. Но кроме них на величину спроса влияет и ряд других факторов, которые… Природа закона спроса проста. Если у покупателя есть определенная сумма денег… Графически закон спроса представлен в виде кривых спроса, отражающих функциональную зависимость между величиной…

Рыночные структуры и поведение производителя

Конкурентность рынка определяется тем, в какой степени его участники могут оказывать влияние на цены реализуемых товаров. Чем меньше подобное… Чаще всего рынок в зависимости от его конкурентности делят на две… Наивысшей конкурентностью обладает рынок, где полностью отсутствует возможность влияния участников рыночного процесса…

Рынок труда и безработица

Совокупный спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется путем суммирования спроса на труд индивидуальных фирм. Совокупное предложение… Понятия «безработица» и безработный объясняются экономистами неоднозначно.… Уровень безработицы определяется как соотношение численности безработных и численности рабочей силы. Уровень занятости…

Доходы населения и проблема бедности

Наряду с денежными доходами на уровень жизни населения влияют так называемые общественные блага, к которым относятся блага и услуги, предоставляемые… Принято деление доходов на первичные и вторичные. Первичными называются… Различают номинальный, реальный и располагаемый доходы. Номинальным доходом называется количество денег, полученных…

Рынок ценных бумаг и его роль в функционировании рыночной экономики

Рынок ценных бумаг делится первичный и вторичный. На первичном рынке размещаются новые выпуски ценных бумаг, эмитентами которых являются корпорации,… Ценные бумаги, продаваемые и покупаемые на фондовой бирже, должны пройти… Биржевые органы осуществляют регистрацию стихийно сложившихся курсов ценных бумаг на основе состоявшихся биржевых…

Государственный бюджет как основное звено финансовой системы

Центральное место в финансовой системе любого государства занимает государственный бюджет. Это имеющий силу закона финансовый план государства.… 1) распределительная функция проявляется в результате использования… 2) контрольная функция позволяет узнать, насколько своевременно и в каком объеме финансовые ресурсы поступают в…

Сущность, функции и классификация кредита

Кредит – экономическая категория, выражающая отношения, проявляющиеся в том, что различные хозяйственные организации или отдельные лица передают друг другу денежные средства во временное пользование на условиях возвратности. Кредит иногда называют ссудным капиталом. Появление кредита обусловлено историческим процессом совершенствования экономических и денежных отношений, в качестве одной из форм которых и выступает кредит.

Основным источником кредита являются накопления, свободные денежные средства экономических агентов, к которым относят:

1) свободные денежные средства государства, предприятий и кредитно-финансовых учреждений;

2) сбережения таких специализированных и общественных организаций, как пенсионный, страховой и профсоюзные фонды;

3) фонд средств, специально предусмотренных в государственном бюджете для долгосрочного кредитования;

4) средства центрального банка, получаемые в виде дополнительной эмиссии денежных знаков и других платежных средств, предназначенных для расширения денежного оборота путем кредитования кредитно-финансовых учреждений.

Кредит как экономическая категория выполняет три функции:

1) распределительная функция - проявляется в том, что с помощью использования кредита происходи распределение и перераспределение на возвратной основе временно свободных денежных ресурсов;

2) эмиссионная функция заключается в том, что на основе кредита, в связи с кредитом происходит эмиссия денежных знаков, безналичных платежных средств и различных ценных бумаг;

3) контрольная функция – проявляется в том, что в процессе совершения кредитных операций осуществляется контроль экономической деятельности, финансового состояния. Государство на основе кредитных отношений осуществляет управление всем процессом денежного обращения.

Кредитная система – это совокупность кредитно-финансовых учреждений, создающих, аккумулирующих и предоставляющих денежные средства на определенных условиях. Она состоит из банковской и небанковской системы, то есть небанковских кредитно-финансовых институтов, способных аккумулировать временно свободные денежные средства и размещать их с помощью кредита. В мировой практике небанковские кредитно-финансовые институты представлены инвестиционными, финансовыми и страховыми компаниями, пенсионными фондами, сберегательными кассами, ломбардами и кредитной кооперацией.

Видом кредита называют выделение денежных средств под разные объекты, а также технику кредитования. Форма кредита – это внутренняя его организация, проявление содержания. Однако следует сказать, что в литературе нет четкого деления разновидностей кредита: наряду с понятиями вид и форма кредита используются понятия метод, порядок выдачи ссуд и другие. Принята следующая многоуровневая классификация видов кредита:

1) по основным группам заемщиков, при этом различают кредиты предприятиям, населению, государству;

2) по назначению, при этом выделяют потребительский, сельскохозяйственный, промышленный, торговый, инвестиционный, бюджетный кредиты;

3) по срокам предоставления, такие кредиты делятся на краткосрочные (до 1 года) среднесрочные (от 1 года до 5 лет) и долгосрочные (свыше 5 лет).

В зависимости от сферы функционирования различают два вида кредита: 1)кредит на приобретение оборотного капитала, который называют просто кредитом; 2) кредит на приобретение основного капитала, который обычно называют ссудой.

Способы выдачи кредитов отражаются в их разделении на компенсационные, перечисляемые на расчетный счет для возмещения собственных средств, и платежные, предоставляемые непосредственно на оплату счетов.

Принято также различать кредиты в рассрочку, погашаемые (возвращаемые) частями, и одновременно (одночасно) погашаемые кредиты.

Ограниченные по объему задолженности, срокам ее возврата кредиты называют лимитированными, при отсутствии указанных ограничений кредиты именуются нелимитированными.

Встречается классификация видов кредита по методу взимания процента: процент удерживается либо в момент предоставления, либо в момент погашения.

По размерам кредиты бывают мелкими, средними и крупными.

В процессе исторического развития кредит приобрел различные формы, среди которых наиболее распространенными считают:

1) коммерческий кредит, предоставляемый экономическими контрагентами (например, поставщик покупателю) друг другу в товарной форме;

2) банковский кредит, выдаваемый банками и другими финансово-кредитными учреждениями в денежной форме;

3) ипотечный кредит, предоставляемый под залог недвижимости или на приобретение недвижимости;

4) потребительский кредит, предоставляемый населению для приобретения потребительских товаров;

5) сельскохозяйственный кредит, выдаваемый банками на развитие сельского хозяйства;

6) коммунальный кредит, выдаваемый для нужд городского хозяйства под залог городской недвижимости или под гарантию города;

7) государственный кредит, при котором государство является и кредитором и заемщиком;

8) межбанковский кредит, в виде краткосрочного кредитования банками друг друга;

9) межгосударственный кредит – предоставление государствами или международными организациями кредитов определенной стране.

В каких бы видах и формах не выступал кредит, участники кредитной сделки должны соблюдать основные принципы кредитования, то есть основные правила, которым должны следовать и кредиторы, и заемщики при осуществлении кредитной сделки. К важнейшим из таких принципов относятся возвратность, срочность, платность, обеспеченность целевое назначение, дифференцированность.

1) Возвратность – означает обязательный возврат денежных средств. Если нет возврата, то нет и кредитных отношений, поскольку именно этот принцип отличает кредит от других форм предоставления денег (дотаций, субсидий).

2) Срочность – при заключении договора о кредите наряду с обязательством возврата указывается срок, когда этот возврат должен произойти. От срока кредитования зависит возмездность, то есть размер платы за получение заемных средств. Нарушение этого принципа обычно влечет за собой ответственность, связанную с увеличением платы за кредит.

3) Платность - проявляется в виде уплаты определенного процента за пользование заемными средствами. Уровень кредитного процента в первую очередь зависит от риска, срока и суммы кредита. В основе формирования ставки процента лежат спрос и предложение, величина учетной ставки Центрального банка, ставкой процента на рынке межбанковских кредитов, ставкой по депозитам.

4) Обеспеченность означает, что кредитор и заемщик должны быть уверены, что есть реальные шансы на возврат полученных взаймы средств. Если кредит дается под запасы реальных товарно-материальных ценностей, то наличие этих запасов и является обеспечением кредита. Когда даются ссуды для проведения денежных расчетов, для совершения торговой сделки, то здесь обеспечением является уверенность в том, что сделка совершится, и заемные средства будут иметь источник для своего возврата.

5) Целевое назначение – реализуется в предоставлении и применении кредита на строго определенные цели. Банк, анализируя возможности выдачи кредита, обязательно учитывает и рассчитывает «прибыльность» кредита для заемщика с целью установления риска возврата. Нарушение этого принципа может изменить расчетную «прибыльность» данного кредита и увеличить риск невозврата.

6) Дифференцированность – означает неодинаковый подход к различным клиентам. Реализация данного принципа основывается на индивидуальном подходе, расчете определенных коэффициентов, в соответствии с которыми заемщик относится к определенной группе риска. На основании этого банк решает вопрос о предоставлении или непредоставлении кредита и условиях кредитования.

 

Статистика

С 1 по 5 вопросы готовила Кристина Читнаева! Получилось достаточно лаконично и понятно!!! Молодчинка J И вообще она самая первая прислала ответы! Если формулы маленькие – они увеличиваются!!!

С 6 по 10 от Моисеевой Елены Вячеславовны!!! Кому нужны ее ответы на 1-5 вопросы – пришлю! Уменьшить ее ответы мне не удалось!

Методы определения средней численности населения. Естественное и механическое движение населения, их показатели

1. Если есть данные на начало и конец периода, то расчет методом средней арифметической простой: 2. При наличии данных о численности населения на несколько равноотстоящих… 3. Если промежутки между датами неравны, то расчет методом среднеарифметической взвешенной:

Статистика трудовых ресурсов

В составе трудовых ресурсов выделяют следующие категории: · трудоспособное население в трудоспособном возрасте; · фактически работающих подростков моложе 16 лет;

Статистика численности работников

К постоянным относятся работники, поступившие на работу без указания срока ее окончания, к временным — поступившие на работу на определенный срок,… Так как списочная численность в отдельные дни может быть различна (в… В явочное число работников за каждый день включается численность работников списочного состава, которые явились на…

Статистика использования рабочего времени

· отработанный человеко-день — это день, в который работник явился на работу и приступил к ней независимо от продолжительности. · отработанный человеко-час — им считается час фактической работы работника. … Целодневным простоем считается день, когда работник явился на работу, но по каким-то причинам (обычно от него…

Статистика производительности труда

Производительность труда рассчитывается по формуле: Пр = Выпуск / Затраты. Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки… Выработка

Статистика оплаты труда

Заработная плата имеет двойственный характер: для наёмного работника она является доходом, а для предприятия – частью издержек производства. В месте… Затраты предприятия в расчёте на одного работника за единицу времени… Заработную плату необходимо рассматривать не только как экономическую категорию, но и как нравственную категорию,…

Количество отработанных человеко-часы

Среднедневная заработная плата исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.

 

fдн = дневной фонд заработной платы

Фактически отработанные человеко- дни

Среднедневная заработная плата зависит от среднечасовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и величины доплат. fдн = fчас * a * к Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к…

Среднесписочная численность работников

Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного заработка отражается формулой:

fмес = fдн * b * k Jfмес = Jfдн * Jb * Jк

где b – средняя фактическая продолжительность рабочего периода

k - коэффициент увеличения фонда заработной платы, исчисленного за месяц, за счет доплат

k = ФДЗП

ФЧЗП

ФДЗП – дневной фонд заработной платы;

ФЧЗП – часовой фонд заработной платы.

Статистика оборотных средств

Признаки, характерные оборотным средствам: 1) участвуют только в одном производственном цикле; 2) переносит свою стоимость на произведенную продукцию сразу;

Средний остаток оборотных средств

Показывает сколько раз в течение периода обернётся в производстве средний остаток оборотных средств.

2) коэффициент закрепления материальных оборотных средств – это величина оборотное коэффициенту оборачиваемости:

Кзакр = __1 __ = ____выручка_____________________

Кобор средний остаток оборотных средств

3) средняя продолжительность одного оборота в днях: Дн = Д____

Кобор

Показывает сколько дней занимает один полный оборот материальных оборотных средств

4) сумма средств высвобожденных из оборота в результате ускорения оборачиваемости материальных оборотных средств:

Сумму оборотных средств можно определить как разность между фактической суммой оборотных средств (С) в отчётном периоде и расчётной их суммой в базисном периоде с корректировкой на индекс стоимости реализованной продукции.

5) материалоёмкость продукции исчисляется как отношение стоимости текущих материальных затрат без амортизации к стоимости произведенной продукции

6) показатели расхода видов материальных ресурсов в натуральном выражении в расчёте на единицу продукции (на 1 рубль)

При планировании потребности в оборотных средствах применяются 3 метода:

1) аналитический метод (предполагает определение потребности в оборотных средствах в размере их средне фактических остатков с учетом роста объёма производства)

2) коэффициентный метод (запасы и затраты подразделяются на зависящие от изменения объёмов производства и независящие от него)

3) метод прямого счета (предусматривает обоснованный расчёт запасов по каждому элементу оборотных средств с учётом всех изменений в уровне организационно – технического развития организации).

Понятие системы национальных счетов (СНС), основные классификации, категории и принципы построения СНС

Система национальных счетов (СНС), реализуемая в Россий­ской Федерации, основана на методологических положениях, разработанных совместно с ООН, МВФ, Мировым банком, ОЭСР и Евростатом и принятых в 1993 г. (СНС-93). Она по­строена с учетом специфики и функционирования страны, на­ходящейся на переходном этапе к рыночным отношениям.

Система национальных счетов используется для описания и анализа процессов рыночной экономики на макроуровне более чем в 150 странах мира. СНС представляет собой развернутую макростатистическую модель рыночной экономики, отвечающую потребностям экономико-статистического анализа результатов ее функционирования и оценки эффективности.

СНС — основа национального счетоводства. Суть системы на­циональных счетов сводится к формированию обобщающих пока­зателей развития экономики на различных стадиях процесса вос­производства и взаимной увязке этих показателей между собой. Каждой стадии воспроизводства соответствует специальный счет или группа счетов. Таким образом, имеется возможность просле­дить движение стоимости произведенных товаров и услуг, а также добавленной стоимости: от производства — до использования.

Счета используются для регистрации экономических опера­ций, осуществляемых институциональными единицами, а имен­но предприятиями, учреждениями, организациями, домашни­ми хозяйствами и др., которые являются резидентами данной страны. Отражаются также операции между резидентами дан­ной страны и нерезидентами.

Записи в счетах относятся не к каждой отдельной экономиче­ской операции, а к обобщающим числовым характеристикам со­ответствующих групп экономических операции, например, по­требление, накопление, экспорт. Таким образом, записи в счетах — это аналитические обобщающие показатели различных аспек­тов экономического процесса, например, добавленная стоимость, первичный доход, сбережение и т.д.

Наиболее важные из них, относящиеся к экономике в целом, называются агрегатными (например, валовой внутренний продукт, валовой национальный доход, национальное богатство и др.).

Национальные счета — набор взаимосвязанных таблиц, имеющих вид балансовых построений. По методу построения национальные счета аналогичны бухгалтерским счетам. Каждый счет представляет собой баланс в виде двухсторонней таблицы, в которой каждая операция отражается дважды: один раз — в ре­сурсах, другой в использовании. Итоги операций на каждой сто­роне счета балансируются или по определению, или с помощью балансирующей статьи, которая является ресурсной статьей сле­дующего счета.

Балансирующая статья счета, обеспечивающая б&1анс (равен­ство) его правой и левой частей, рассчитывается как разность меж­ду объемом ресурсов и их использованием. Иначе говоря, баланси­рующая статья предыдущего счета, отраженная в разделе «Ис­пользование», является исходным показателем раздела «Ресурсы» последующего счета . Этим достигаются увязка счетов между собой и образование системы национальных счетов.

В настоящее время осуществлены расчеты всех приведенных в табл. 12.1 пяти счетов, а также счета операций с капиталом и счета товаров и услуг для внутренней экономики в текущих це­нах за 1989 — 1997 гг. Построены счета сектора «Домашние хо­зяйства» (1992 —- 1997 гг.), секторов «Государственные учрежде­ния» (за 1995 —.1997 гг.) и «Остальной мир» (за 1995 — 1997 гг.).

Система национальных счетов, реализуемая в Российской Федерации, включает следующие счета:

Ø Счета внутренней экономики в целом:

· счет товаров и услуг;

· счет производства;

· счет образования доходов;

· счет распределения доходов:

а)счет распределения первичных доходов; б)счет вторичного распределения доходов;

· счет использования национального располагаемого дохода;

· счет операций с капиталом.

Ø Счета отраслей экономики:

· счет производства по отраслям;

· счет образования доходов по отраслям.

Ø Счета внешнеэкономических связей («остального мира»):

· счет текущих операций;

· счет капитальных затрат;

· финансовый счет.

Построение финансового счета, счета других изменений в ' активах, счетов остальных секторов, а также балансовых таблиц национального богатства и других элементов СНС осуществля­ется поэтапно. Все счета (кроме счетов экономики) являются консолидированными, т.е. построенными для экономики в целом, и отражают, с одной стороны, отношения между национальной экономикой и зарубежными странами, а с другой — взаимосвязь различных показателей системы счетов.

Показатели системы национальных счетов позволяют изучить темпы экономического роста и колебания экономической конъ­юнктуры, которые используются для анализа общих тенденций экономического развития страны за тот или иной период, оценки эффективности проводимой экономической политики, междуна­родных сопоставлений макроэкономических показателей.

Основные макроэкономические показатели СНС и методы их расчета

Социально-экономические преобразования в нашей стране, связанные с развитием новых форм хозяйствования, процесс соз­дания многоукладной экономики требуют совершенствования ста­тистической методологии, разработки качественно новых показа­телей статистики, приемов и методов изучения общих закономер­ностей и специфических особенностей формирования и развития российской рыночной экономики, а также сравнительного анализа ее показателей с показателями зарубежных стран.

Наша статистика, как и все наше общество и экономика. страны, переживают трансформационный период. Приходится разбираться в тяжелом наследстве, апеллировать к международ­ным стандартам, перестраивать и строить заново многие эконо­мические показатели, отказываясь от неоправдавшей себя мето­дологии и порой первичных данных,

Переход от директивной экономики к рыночной требует создания принципиально новой статистики — рыночной, обеспе­чивающей возможность регулярного построения системы на­циональных счетов (СНС).

СНС — это адекватный рыночной экономике национальный учет, завершаемый на макроуровне системой взаимоувязанных статистических показателей (которые принято называть макро­экономическими показателями), позволяющих получать обоб­щающую информацию о состоянии и динамике развития эко­номики страны в целом и в разрезе ее секторов и отраслей, яв­ляющихся базой для разработки моделей и прогнозирования пе­реходной экономики.

Границы производства определяются в СНС как деятельность единиц-резидентов национальной экономики по производству товаров и услуг.

В СНС применяется группировка экономических единиц по секторам.

Сектор национальной экономика представляет собой совокуп­ность институциональных единиц (т.е. хозяйствующих субъек­тов),' имеющих сходные цели, однородных с точки зрения вы­полняемых функций и источников финансирования, что обу­словливает их сходное экономическое поведение.

Выделяются следующие сектора национальной экономики:

• национальные предприятия;

• финансовые учреждения;

• государственные учреждения;

• некоммерческие организации, обслуживающие домашние хозяйства;

• домашние хозяйства.

Институциональная единица считается резидентом экономи­ки страны, если она имеет на ее территории центр экономиче­ского интереса, т.е. если она занимается или собирается зани­маться какими-либо видами экономической деятельности или операциями в течение длительного периода времени, обычно приравниваемого к одному году.

Измеряемые на макроуровне экономические процессы ха­рактеризуются следующими показателями.

Выпуск товаров и услуг (В) представляет собой суммарную стоимость товаров и услуг, являющихся результатом производ­ственной деятельности единиц-резидентов экономики в отчет­ном периоде и имеющих рыночный и нерыночный характер.

Выпуск товаров и услуг в отраслевом разрезе исчисляется в основных ценах.

Промежуточное потребление (ПП) состоит из стоимости то­варов и услуг, которые трансформируются или полностью по­требляются в отчетном периоде в процессе производства других товаров и услуг. Потребление основного капитала (амортизация) не входит в состав промежуточного потребления.

В состав промежуточного потребления включается от­дельной позицией потребление косвенно измеряемых услуг финансового посредничества (банков).

Теоретически услуги банков должны быть включены в про­межуточное потребление тех отраслей, которые фактически по­требляют эти услуги. Однако необходимая для такого расчета информация отсутствует. Поэтому для отражения использования услуг финансового посредничества введена условная отрасль, выпуск которой принимается равной нулю. Эта отрасль рас­сматривается как условный потребитель услуг финансового по­средничества. Такой подход означает, что сумма валовой добав­ленной стоимости для экономики в целом уменьшается на ве­личину выпуска услуг финансового посредничества.

Налоги на производство и импорт(НПИ)включают в себя на­логи на продукты (НП) и другие налоги на производство (Др НП):

НПИ = НП +ДрНП.

Налоги на продукты (НП) — это налоги, которые напрямую зависят от стоимости произведенной продукции и оказанных услуг. К ним относятся: налоги на добавленную стоимость, ак­цизы, налоги на импортируемые товары и услуги.

Другие налоги на производство (ДрНП) - это налоги, связан­ные с использованием факторов производства(труда, земли, ка­питала), а также платежи за лицензию и разрешение заниматься какой-либо деятельностью или другие обязательные платежи. Они не включают любые налоги на прибыль или иные доходы, получаемые предприятием. К другим налогам на производство относятся: налог на имущество предприятий, отчисления в до­рожные фонды(кроме налога на горючесмазочные материалы), плата за использование природных ресурсов, налоги, взимаемые в зависимости от фонда оплаты труда, налог на землю, лицензи­онные и гербовые сборы и некоторые друтие.

Чистые налоги на продукты и импорт (ЧНПИ):

ЧНПИ = НПИ - Сп.

Термин «чистые» означает, что налоги показаны за вычетом соответствующих субсидий.

Субсидии на продукты (Сп) - это текущие некомпенсируемые выплаты из Государственного бюджета предприятиям при усло­вии производства ими определенного вида товаров или услуг.

Валовая добавленная стоимость (ВДС)- вновь созданная стоимость в процессе производства продуктов и услуг. Стои­мость, добавленная к стоимости потребленных в этом процессе продуктов и услуг. Определяется по отраслям экономики как разность между стоимостью выпуска товаров и услуг (показатель счета производства в СНС) и промежуточным потреблением.

В целом по экономике сумма ВДС отраслей составляет валовой внутренний продукт.

Термин «валовая» указывает на то, что показатель включает по­требленную в процессе производства стоимость основного капитала.

В системе национальных счетов показатель валовой добав­ленной стоимости оценивается как в текущих рыночных ценах, т.е. фактически используемых в операциях (она включает торгово-транспортные наценки, налоги на производство и импорт и не включает субсидии на производство и импорт), так и в ос­новных ценах, т.е. ценах без налогов на продукты, но включаю­щих субсидии на продукты.

Если выпуск оценен в основных ценах, то ВДС также исчис­ляется в основных ценах:

ВДС в основных иенах = В - ПП (включай косвенно измеряемые услуги финансового посредничества)

(12.3)

Валовая добавленная стоимость в рыночных ценах будет равна сумме валовой добавленной стоимости в основных ценах и чис­тых (за вычетом субсидий) налогов на продукты:

ВДС в рыночных иенах = ВДС в основных иенах + ЧНП в текущих ценах

где ЧНП= (НП — Сп) — чистые налоги на продукты; НП — налоги на продукты; Сп — субсидии на продукты.

Показатель ВДС называется валовой добавленной стоимостью, так как из него не исключены расходы на потребление основ­ного капитала (ПОК).

Если из значения ВДС исключить расходы на потребление основного капитала, то можно будет исчислить показатель чис­той добавленной стоимости (ЧДС).

 

Методы исчисления валового внутреннего продукта

ВВП характеризует стоимость произведенных на экономиче­ской территории данной страны (включая совместные предпри­ятия) за тот или иной период… Валовой внутренний продукт отражает результаты экономической деятельности… В зависимости от направлений исследования показателя ВВПего оценка проводится в текущих и сопоставимых ценах, а также…

Статистика финансовых результатов деятельности организации

Основные источники финансовых ресурсов предприятий: 1) собственные и приравненные к ним средства (акционерный капитал, боевые… 2) источник – это поступление от операций ценными бумагами

Государственные и муниципальные финансы

1,3,5,7,9 вопросы готовила Марина Димитириева! 2,4,6,8 и 10 – Настя Матвеева!!!!!!!

Девочки, вы большие МОЛОДЦЫ!!! Спасибо J

Если кому-то захочется посмотреть более подробно - вот ссылка http://www.alleng.ru/edu/econom5.htm (ее дала Карницкая)

Экономическая сущность финансов. Функции финансов.

С возникновением государства появилась финансовая система. Уже при рабовладельческом строе государство выполняло ряд социально-экономических функций… Государственные и муниципальные финансы есть совокупность регламентированных… К централизованным денежным доходам (фондам) относят бюджеты всех уровней (государственный, региональный, местный), а…

Финансовый контроль. Объекты и субъекты финансового контроля. Методы финансового контроля.

Объектом финансового контроля является бюджетная система и бюджетный процесс. Однако, помимо этого, он распространяется и на негосударственный… Субъекты контроля могут быть различными. В их число входят: органы… Финансовый контроль эффективен тогда, когда он является комплексным. Различные участники бюджетного процесса выполняют…

Общие принципы бюджетной классификации. Бюджетная классификация доходов и расходов бюджета.

В системе государственных финансов бюджетная классификация обеспечивает учет и систематизацию информации о состоянии бюджета.

Бюджетная классификация представляет собой группировку доходов и расходов бюджетов, источников финансирования дефицитов бюджетов и используется для составления и исполнения бюджетов, обеспечивает сопоставимость показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы.

Бюджетная классификация Российской Федерации включает:

1. Классификация доходов бюджетов — это группировка доходов бюджетов всех уровней бюджетной системы в соответствии с источниками их формирования, установленными соответствующими законодательными актами. Группы доходов состоят из статей доходов, объединяющих конкретные виды доходов по источникам и способам их получения.

2. Функциональная классификация расходов бюджетов представляет собой группировку расходов бюджетов всех уровней и отражает направление бюджетных средств на выполнение основных функций государства.

Первый уровень функциональной классификации расходов бюджетов Российской Федерации — разделы, второй уровень подразделы, конкретизирующие направление бюджетных средств на выполнение функций государства в пределах разделов, третий уровень — целевые статьи расходов федерального бюджета, отражающие финансирование расходов по конкретным направлениям деятельности главных распорядителей средств в пределах подразделов функциональной классификации расходов бюджетов, четвертый уровень — виды расходов федерального бюджета, детализирующие направление финансирования расходов по целевым статьям.

Расходы федерального бюджета по главным распорядителям средств, по разделам, подразделам, целевым статьям и видам расходов функциональной классификации расходов бюджетов, группам расходов, предметным статьям, подстатьям и элементам расходов экономической классификации расходов бюджетов утверждаются федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год.

3. Экономическая классификация расходов бюджетов — это группировка расходов бюджетов всех уровней по их экономическому содержанию. Она включает текущие и капитальные статьи расходов. На ее основе составляются сметы бюджетных учреждений.

4. Классификация источников финансирования дефицитов бюджетов является группировкой заемных средств, привлекаемых Российской Федерацией, субъектами РФ и органами местного самоуправления для покрытия дефицитов соответствующих бюджетов.

5. Ведомственная классификация расходов федерального бюджета представляет собой группировку расходов, отражающую распределение бюджетных средств по главным распорядителям средств федерального бюджета.

Ведомственная классификация расходов бюджетов субъектов РФ является группировкой расходов бюджетов субъектов РФ и отражает распределение бюджетных ассигнований по главным; распорядителям средств бюджетов субъектов РФ по разделам, подразделам, целевым статьям и видам расходов функциональной классификации расходов бюджетов, группам расходов, предметным статьям, подстатьям и элементам расходов экономической классификации расходов бюджетов. Ведомственная классификация расходов местных бюджетов представляет собой группировку расходов местных бюджетов и отражает распределение бюджетных ассигнований по главным распорядителям средств местных бюджетов по разделам, подразделам, целевым статьям и видам расходов функциональной классификации расходов бюджетов, группам расходов, предметным статьям, подстатьям и элементам расходов экономической классификации расходов бюджетов.

Перечни главных распорядителей средств бюджетов субъектов РФ и распорядителей средств местных бюджетов утверждаются соответственно органом исполнительной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления. Бюджетная классификация в части классификации доходов едина для бюджетов всех уровней бюджетной системы и утверждается федеральным законом.

Бюджетная классификация утверждается в форме закона, в который вносятся изменения и дополнения одновременно с принятием закона о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год. Совершенствование бюджетной классификации позволит повысить эффективность мобилизации и использования бюджетных средств, обеспечить прозрачность бюджетов всех уровней и оптимизировать учетную политику.

В составе бюджетной классификации доходов бюджетов выделяются следующие основные группы, подгруппы и статьи доходов.

I . Налоговые доходы:

· налог на прибыль (доход) организаций;

· налог на доходы от капитала;

· подоходный налог с физических лиц;

1) налоги на товары и услуги, лицензионные и регистрационные сборы:

· налог на добавленную стоимость;

· акцизы по подакцизным товарам (продукции) и отдельным видам минерального сырья, производимым на территории РФ и ввозимым на территорию РФ;

· федеральные, региональные и местные, лицензионные сборы;

· налог на покупку иностранных денежных знаков и платежных документов, выраженных в иностранной валюте;

· налог с продаж;

· единый налог на совокупный доход для субъектов малого предпринимательства — вмененный налог на доходы;

2) налоги на имущество:

· налог на имущество физических лиц;

· налог на имущество организаций;

· налог на недвижимость;

· налог на наследование или дарение;

3) платежи на пользование природными ресурсами:

· платежи на пользование недрами;

· налог на воспроизводство минерально-сырьевой базы;

· налог на дополнительный доход от добычи углеводородов;

· сбор за право пользования объектами животного мира и водными биологическими ресурсами;

· лесной налог; а водный налог;

· экологический налог;

· земельный налог;

4) налоги на внешнюю торговлю и внешнеэкономические операции:

· таможенная пошлина;

· таможенные сборы;

· прочие налоги, пошлины и сборы:

· государственная пошлина;

· взносы в государственные фонды;

· дорожный налог;

· транспортный налог;

· налог на игорный бизнес;

· налог на рекламу;

II . Неналоговые доходы:

6) доходы от имущества, находящегося в государственной и муниципальной собственности, или от деятельности:

· доходы от использования имущества, находящегося в государственной и муниципальной собственности;

· дивиденды по акциям, принадлежащим государству;

· доходы от сдачи в аренду имущества, находящегося в государственной собственности;

· проценты, полученные от размещения в кредитных организациях временно свободных средств бюджета;

· проценты, полученные от предоставления бюджетных ссуд внутри страны;

· доходы от оказания услуг или компенсации затрат государства;

· перечисление прибыли Центрального банка РФ;

· платежи от государственных и муниципальных организаций;

· плата за выделение квот вылова водных биологических ресурсов совместным предприятиям и иностранным юридическим лицам;

· прочие поступления от имущества, находящегося в государственной и муниципальной собственности, или от деятельности;

7) доходы от продажи имущества, находящегося в государственной и муниципальной собственности:

· поступления от приватизации организаций, находящихся в государственной собственности;

· поступления от продажи государством принадлежащих ему акций организаций;

· доходы от продажи квартир;

· доходы от продажи государственных производственных и непроизводственных фондов, транспортных средств, другого оборудования;

· доходы от реализации конфискованного, бесхозного имущества, кладов и другого имущества, перешедшего в государственную и муниципальную собственность;

· доходы от реализации государственных запасов;

· доходы от продажи земли и нематериальных активов;

· поступления капитальных трансфертов из негосударственных источников;

· административные платежи и сборы;

· штрафные санкции, возмещение ущерба;

· доходы от внешнеэкономической деятельности;

· прочие неналоговые доходы;

8) безвозмездные перечисления:

· от бюджетов других уровней;

· от государственных внебюджетных фондов;

· от государственных организаций;

· от наднациональных организаций;

· средства, передаваемые в целевые бюджетные фонды;

9) доходы целевых бюджетных фондов:

· дорожные фонды;

· экологические фонды;

· фонд развития таможенной системы РФ;

· государственный фонд борьбы с преступностью;

· фонд воспроизводства минерально-сырьевой базы;

· целевой фонд Федеральной пограничной службы РФ;

· целевой фонд Министерства РФ по атомной энергии.

Классификация расходов бюджетов РФ бывает функциональная и экономическая.

Функциональная классификация расходов бюджетов РФ включает следующие разделы:

· государственное управление и местное самоуправление;

· судебная власть;

· международная деятельность;

· национальная оборона;

· правоохранительная деятельность и обеспечение безопасности государства;

· фундаментальные исследования и содействие научно-техническому прогрессу;

· промышленность, энергетика и строительство;

· сельское хозяйство и рыболовство;

· охрана окружающей природной среды и природных ресурсов, гидрометеорология, картография и геодезия;

· транспорт, дорожное хозяйство, связь и информатика;

· развитие рыночной инфраструктуры;

· жилищно-коммунальное хозяйство;

· предупреждение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;

· образование;

· культура, искусство и кинематография;

· средства массовой информации;

· здравоохранение и физическая культура;

· социальная политика;

· обслуживание государственного долга;

· пополнение государственных запасов и резервов;

· финансовая помощь бюджетам других уровней;

· утилизация и ликвидация вооружений, включая выполнение международных договоров;

· мобилизационная подготовка;

· прочие расходы;

· целевые бюджетные фонды.

Экономическая классификация расходов бюджетов включает следующие статьи:

1) текущие расходы:

· выплаты процентов;

· субсидии и текущие трансферты;

· оплата услуг по признанию прав собственности за рубежом;

2) капитальные расходы:

· капитальные вложения в основные фонды;

· создание государственных запасов и резервов;

· приобретение земли и нематериальных активов;

· капитальные трансферты;

3) предоставление кредитов (бюджетных ссуд) за вычетом погашения:

· предоставление кредитов (бюджетных ссуд);

· предоставление государственных кредитов правительствам иностранных государств;

· возврат государственных кредитов правительствами иностранных государств;

· итого расходов.

 

Бюджетный кредит, субсидии, субвенции и инвестиции. Резервный фонд.

1) бюджетный кредит – это форма финансирования бюджетных расходов, которая предусматривает предоставление средств юридическим лицам или другому… 2) дотации – это бюджетные средства, предоставляемые бюджету другого уровня… 3) субвенция – это бюджетные средства, предоставляемые бюджету другого уровня бюджетной системы РФ или юридическому…

Разграничение бюджетных полномочий в сфере финансирования.

1. Только из федерального бюджета финансируются следующие функциональные виды расходов: · обеспечение деятельности Президента РФ, Федерального Собрания РФ, Счетной… · функционирование федеральной судебной системы;

Государственный долг.

Основными причинами образования государственного долга являются дефицит государственного бюджета и наличие свободных денежных средств у физических и… Государственные долговые обязательства могут существовать в различных… · кредитные соглашения и договоры РФ с кредитными организациями, иностранными государствами и международными…

Социальные внебюджетные фонды

Все внебюджетные фонды социального назначения (за исключением Фонда занятости) имеют статус государственных некоммерческих финансово-кредитных… Имущество и средства каждого из них являются государственной собственностью,… Кроме того, значимую долю в доходах фондов занимают ассигнования из бюджетов разных уровней. Бюджеты фондов и отчеты…

Региональная экономика

Вопросы 4, 5, 6, 7, 8, 9 приготовила Эльза Алангова! Большое спасибо, Эльза, что отнеслась к этому ответственно!

Вопросы 1,2,3 и 10, 11 подготовила Аня Яковлева! Молодец!

 

Регион как объект хозяйствования и управления. Основные признаки региона. Методы региональной экономики и управления

1. Административно-территориальная единица унитарного государства или федерации (муниципальное образование или субъект Федерации). 2. Экономико-географический район, включающий совокупность таких… 3. Территориальная единица национального социально-экономического пространства, характеризующаяся наличием…

Понятие и необходимость обеспечения единого экономического пространства. Показатели неоднородности и региональной дифференциации.

Основными характеристиками экономического пространства являются: o плотность (численность населения, объем валового регионального продукта,… o размещение (показатели равномерности, дифференциации, концентрации, распределения населения и экономической…

Исторически сложившаяся неоднородность экономического пространства России оказывает большое влияние на структуру и эффективность экономики, стратегию социально-экономической политики и т. д. Потому вопрос о дифференциации регионов имеет важное значение.

С началом рыночных реформ дифференциация регионов стала быстро усиливаться. Это было связано со следующими причинами:

- действие рыночной конкуренции;

- неодинаковая адаптация регионов к рынку;

- ослабление регулирующей роли государства (сокращение государственной финансовой поддержки);

- фактическое неравенство регионов Федерации в экономических отношениях с центром.

Одним из показателей растущей дифференциации является величина ВРП на душу населения. Это происходит на фоне снижения общего уровня производства в стране. Экономическое положение ухудшается в большинстве регионов, а отсталые регионы отстают еще больше.

Показатели неоднородности экономического пространства и принципы дифференциации.

Усиление неоднородности экономического пространства затрудняет проведение единой политики социально-экономических преобразований и формирование общенационального рынка.

Причины:

- рыночная конкуренция, неодинаковая адаптируемость к рынку регионов с различной структурой экономики

- ослабление роли государства.

Растущая дифференциация регионов РФ по величине ВРП на душу населения происходит на фоне общего уровня производства в стране. Экономическое положение ухудшается сильнее в отсталых регионах и максимальное различие между субъектами монотонно увеличивается. Т.о. чем выше исходный уровень ВРП на душу населения, тем меньше его падение (дивергенция).

Денежные доходы на душу населения различаются среди субъектов РФ больше чем в 10 раз.

Распределение регионов сильно асимметрично: вышесреднероссийских в 3 раза меньше, чем тех у которых средний доход на душу населения ниже среднероссийского. В лидирующей группе находится Москва, нефтегазодобывающие регионы и северные территории Дальнего востока. В низшей - Сев. Кавказ.

Существенное влияние на уровень жизни населения регионов оказывает дифференциация цена потреб. товары и услуги.

Наиболее высокая стоимость жизни в северных и восточных регионах, наименее- в центральной полосе и на Северном Кавказе.

Т.о. показатели регионального различия уровня стоимости жизни несколько сглаживают региональную дифференциацию душевых доходов по покупательской способности.

Наиболее приоритетными задачами уменьшения неоднородности экономического пространства являются:

- преодоление тенденции усиления межрегионального неравенства;

- “подтягивание” наиболее отсталых регионов.

Основные условия конвергенции регионов РФ сводятся к следующему:

· повышение темпов экономического роста (в частности ВВП). Это расширит возможности для межрегионального перераспределения финансовых ресурсов с целью сближения регионов по уровню социального развития;

· рост экономической активности в наиболее бедных регионах, что приведет к повышению занятости и к увеличению предпринимательских доходов;

· увеличение социальных трансфертов из федерального бюджета (пенсии, пособия);

· повышение самостоятельности регионов при решении каких-либо проблем и задач своего социально-экономического развития, стимулирование региональных точек роста (особенно в наиболее отсталых регионах).

Полное выравнивание регионов России по величине ВРП на душу населения в обозримой перспективе абсолютно невозможно.

Для достижения наиболее отсталыми регионами среднероссийского уровня при самых оптимистических прогнозах требуется не менее 15—30 лет.

 

Объективные основы пространственной организации экономики. Закономерности, принципы и факторы размещения производительных сил.

Для современного состояния экономического развития особое значение приобретает рациональное размещение производительных сил, позволяющее… Выравнивание уровней экономического развития регионов является важнейшей… Объективные закономерности размещения производительных сил, являясь отражением законов развития рыночной экономики,…

Экономический потенциал региона и его оценка

Формирование и развитие региональных рынков. Рыночная инфраструктура и ее роли в развитии региона.

Региональные рынки могут существовать как при административно-командной система, так и при рыночной экономике. В первом случае рынки развиваются и… С переходом к рыночным экономическим отношениям меняются роль и значение рынка… Развитый региональный рынок может эффективно функционировать при научно обоснованной системе изучения спроса,…

Финансовая система региона. Региональный бюджет. Региональная финансовая политика

РЕГИОНАЛЬНЫЙ БЮДЖЕТ - совокупность валют, правил и норм их использования, взаимного обмена, применения в качестве платежных средств, а также… Региональная финансовая политика особое внимание обращает на поддержку… Приоритетным направлением бюджетно-финансовой политики является регулирование межбюджетных отношений между регионами и…

Межбюджетные отношения. Принципы бюджетного федерализма

Межбюджетные отношения в России основаны на следующих принципах: · распределения и закрепления расходов бюджетов по определенным уровням… · разграничения (закрепления) на постоянной основе доходов по уровням бюджетной системы РФ;

Цели, задачи и инструменты региональной экономической политики.

политики, направленной на государственное регулирование территориального развития. Решение задач повышения благосостояния населения и снижения уровня… При разработке системы мер в рамках региональной политики необходимо учитывать, что децентрализованная система…

Принципы виды и формы реализации государственной региональной политики.

1) Переориентация гл цели на развитие чел, повышение управления и качества жизни; 2) Постановка целей и задач; 3) Выбор критериев и показателей;

Принципы, методы и задачи регионального управления. Правовые основы и формы разграничения предметов ведения и полномочий

децентрализация, партнерство, субсидиарность, мобильность и адаптивность, а также принцип выделенной компетенции. 1) суть принципа децентрализации заключается в перемещении принятия решений от… 2) принцип партнерства предполагает отход от жесткой иерархической соподчиненности по вертикали. Он диктует правила…

Правовые основы и формы разграничения предметов ведения и полномочий

Правовой основой разграничения предметов ведения и полномочий является ФЗ и статьи Конституции РФ (ст. 71-73, 77, 78 связаны с этим).

Предметом ведения РФ является сфера общественных отношений регулирование которой отнесено Конституцией РФ исключительно к полномочиям РФ.

Предметом ведения РФ и субъектов РФ является сфера общественных отношений регулирование которой отнесено к совместному ведению и РФ и Субъектов РФ.

Правовой формой разграничения предметов ведения и полномочий между органами государственной власти и органами государственной власти субъектов федерации является договор между органами гос. власти и органами гос. власти субъектов федерации.

Так же формами разграничения полномочий является Конституция, фед. законы, постановления Конституционного суда.

При разграничении полномочий необходимо соблюдать следующие принципы:

- необходимость учитывать индивидуальные особенности региона (этнические, географические и др.);

- все документы, принимаемые на разных уровнях власти не должны противоречить Конституции;

- принцип равноправия субъектов при разграничении предметов ведения и полномочий.

 

Оценка уровня социально-экономического развития. Цели, критерии и методы управления региональным социально-экономическим развитием

Анализ социального развития включает в себя характеристику ситуации в сфере занятости, и сравнительную оценку качества жизни населения региона.… Интегральная оценка уровня социального и экономического развития позволяет… Социально-экономическое развитие включает в себя такие аспекты, как:

Теория организации

Все вопросы по Теории организации подготовила Игнатьева Катюша!!! Всё очень подробно: со схемками, рисунками, табличками J Спасибо, Катюша, за качественную работу!

Понятие, признаки и основные свойства организации.

1. внутренняя упорядоченность, взаимодействие, согласованность более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его… 2. совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и… В общем смысле под организацией (социальной организацией) имеют в виду способы упорядочения и регулирования действий…

Основные подходы в теории организации.

Бюрократическая теория организации была сформулирована немецким социологом Максом Вебером, который рассматривал организацию с точки зрения отношений… 1) разделение всех заданий на высокоспециализированные виды работ, исполнители… полнение;

Основные принципы, законы и закономерности организационных систем.

Организация рассматривается как социальная система, которая реализует себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний. Для решения своих… Организация как любая материальная система проходит все этапы жизненного цикла… можно объединить в две группы: статическую и динамическую.

Принципы приоритета

• Принцип приоритета функций над структурой при создании организаций: для конкретного набора функций создается набор структурных единиц. • Принцип приоритета структур над функциями в дейст­вующих организациях:в… • Принцип приоритета субъекта управления над объектом при создании структурного подразделения (звена): при создании…

Виды и формы организаций

1. Юридическое лицо – зарегистрировано, имеет печать, расчетный счет в банке. 2. Неюридическое лицо – подразделения организаций. (не зарегистрировано)

Понятие, виды и основные характеристики организационных структур управления.

Среди формальных структур управления известны иерархические или бюрократические. Бюрократические структуры управления были сформулированы Максом…

Линейная структура управления

Сущность линейной (иерархической) структуры управления состоит в том, что управляющие воздействия на объект могут передаваться только одним… Данный тип организационной структуры управления применяется в условиях…  

Функциональная структура управления

Функциональная структура (рис. 11.2) сложилась как неизбежный результат усложнения процесса управления. Особенность функциональной структуры…   Рис. 11.2. Функциональная структура управления: Р – руководитель; Ф – функциональные органы управления (функциональные…

Дивизиональная структура управления

Необходимость новых подходов к организации управления была вызвана резким увеличением размеров предприятий, диверсификацией их деятельности и… Структуризация организации по отделениям производится обычно по одному из трех…  

Адаптивные структуры управления

Адаптивные, или органические, структуры управления обеспечивают быструю реакцию предприятия на изменения внешней среды, способствуют внедрению новых… Проектная структура формируется при разработке организацией проектов, под… Одной из форм проектного управления является формирование специального подразделения – проектной команды, работающей…

Принципы, методы, факторы и основные элементы организационного проектирования

Обычно для решения задачи организационного проектирования выделяют следующие виды финансовых структурных подразделений - центры финансового учета… ЦФУ - это структурные подразделения, осуществляющие определенный набор… ЦФО - структурные подразделения, осуществляющие операции, конечная цель которых - максимизация прибыли, способные…

Теория управления

Данный раздел был подготовлен Бродюковой Мариной (с 1 по 6 вопросы) и Угаровой Евгенией (с 7 по 12 вопросы включительно)!!! Выражаем вам свою благодарность J

Эволюция управленческой мысли

Ответы на вопросы, которые ставит жизнь, составляют совокупность принципов, подходов, концептуальных взглядов на то, как решать оперативные,… С содержательной точки зрения эволюция управленческой мысли представляет собой… В своем развитии управленческая мысль претерпевала существенные изменения, что позволяет выделить определенные этапы.…

Системный подход в управлении

Впоследствии, благодаря трудам таких ученых, как Н.Винер, У.Эшби, У.Мак-Куллох, Г.Бейтсон, Ст.Бир, Г.Хакен, Р.Акофф, Дж.Форрестер, М.Месарович,… В настоящее время процесс управления все в большей степени несет системный… Усиление взаимосвязанности всех сторон деятельности организации (производственной, финансовой, маркетинговой,…

Менеджмент как система управления.

Управление социально-экономическими системами, в том числе — производственными получило название менеджмент (от старофранцузского слова… · Учение о достижении целей руками других людей · Система управления организацией.

Стратегическое планирование в управлении

Понятие «стратегия» вошло в число управленческих терминов в 50-е годы, когда проблема реакции на неожиданные изменения во внешней среде приобрела… Термин «стратегическое планирование» был введен в обиход на стыке 60-70-х гг.… Можно указать на несколько конструктивных определений, которые были предложены авторитетными разработчиками теории…

Оценка сильных и слабых сторон организации

Как только определены внутренние сильные и слабые стороны компании, следует тщательным образом взвесить каждый пункт двух перечней. Таким образом,… С точки зрения процесса формирования стратегии, сильные стороны компании… Один из "коммерческих секретов" первоклассного стратегического управления - это предпринятие шагов по…

ЧТО СЛЕДУЕТ ПРИНИМАТЬ ВО ВНИМАНИЕ ПРИ ОЦЕНКЕ СИЛЬНЫХ И СЛАБЫХ СТОРОН КОМПАНИИ, ЕЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ И УГРОЗ

Потенциальные сильные стороны компании

-соответствующие финансовые ресурсы -хорошая конкурентноспособность -хорошая репутация у покупателей

Потенциальные слабые стороны компании

- устаревшее оборудование - низкая рентабельность по причине -недостаточно высокий уровень руководства

Построение организации

Под термином "департаментализация" понимается обычно структурирование организации в соответствии с основными направлениями ее… Существуют три главных этапа в построении любой организации: - определение характера выполняемой работы;

Функциональный

· Эффективное использование ресурсов · Специализация и развитие · Координация внутри функции

Дивизиональный

· Высокая гибкость · Повышенное внимание к потребностям потребителей · Четкое распределение ответственности

Матричный

· Гибкость, адаптивность · Эффективное использование ресурсов · Обогащение содержания рабочих задач

Командный

Достоинства

· Устраняет барьеры между отделами

· Ускорение реакции на потребности потребителей

· Улучшение морального климата

· Сокращение числа административных уровней

Недостатки

· Проблемы двойной лояльности, конфликты

· Увеличивается время заседаний и совещаний

· Нежелательный уровень децентрализации

Сетевой

· Конкурентоспособность на мировом уровне · Гибкость, высокий уровень удовлетворения от труда · Сокращение числа управленческих уровней

Мотивация и ее влияние на производительность труда

Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к… Мотивация составляет сердцевину и основу управления человеком. Мотивирование - это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения…

Планирование привлечения персонала в организации

Сколько работников необходимо организации, какой квалификации, когда и где? Каким образом можно привлечь нужный и сократить излишний персонал без… Как лучше использовать каждого работника в соответствии с его способностями?

Набор и отбор персонала в организации

В процессе набора и создания резерва работников для занятия вакантных должностей организация удовлетворяет свою потребность в кадрах. Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от… Если вакансии существуют, начинается процесс набора персонала, состоящий из нескольких стадий – детализации требований…

Управление движением персонала в организации

Движение кадров на предприятии, представляет собой не хаотичное перемещение персонала из одного структурного подразделения в другое, а напротив,… Под движением кадров обычно понимают: - прием на работу;

Повышение эффективности организационных коммуникаций

Эффективные коммуникации — обмен информацией, на основе которого руководитель получает возможность принятия эффективных решений и доводит до… Многие теоретики и практики менеджмента согласны с утверждением, что… Главная цель коммуникационного процесса заключается в обеспечении понимания передаваемой информации.

Разработка управленческих решений

РУР готовили 1 и 2 ответы – Алина Морозова; 3 и 4 – Настя Тарасова (ГМУ-1-06); 5, 6, 7 – Наташа Кожушко; 8, 9, 10, 11, 12 – Ижуткина Настя (больше всех ответов по предмету)!!!!!!!!!!

Молодцы!

Методы оптимизации управленческих решений

- математическое моделирование; - метод экспертных оценок; - метод мозгового штурма (мозговая атака);

Управленческие решения по развитию системы мотивации персонала

Не секрет, что у каждого человека есть потребности: первичные и вторичные. Первичные (витальные) имеют «коридор», хотя отличаются у грузчика и… Основные потребности, которые необходимо учитывать при разработке системы… социальные потребности:

Анализ эффективности кадровых решений

Выделяют два уровня решений в организации: индивидуальный и организационный. Если в первом случае управленца больше интересует сам процесс, его… Пpинятие решений является центральным элементом управленческой деятельности,… Основные направления деятельности для разработки кадровых решений

Роль организационной культуры в управленческих решениях

Организационная культура состоит: во – первых, из базовых предположений, которых придерживаются члены организации в своем поведении и действиях.… Организационная культура фирмы включает не только глобальные нормы и правила,… Организационную культуру принято подразделять на субъективную и объективную. Субъективная организационная культура…

Управленческие решения по разрешению конфликтных ситуаций

В зависимости от социально-психологической любое проработки управленческое решение может встретить противодействие или взаимодействие со стороны его… При управлении конфликтами в первую очередь необходимо: 1. Четкая формулировка требований.

Особенности управленческих решений в кадровом менеджменте

Обычно руководитель фирмы, столкнувшись с проблемой, стремится немедленно ее решить. Однако отсутствие опыта и практики систематического анализа… • специфические признаки, по которым могут быть обнаружены истоки… • причинно-следственные связи и характерные свойства ситуации. Решение конкретной ситуации требует от студентов умения…

Swot- анализ как метод анализа управленческих решений

При разработке стратегических планов многие фирмы приме­няют SWOT-анализ ( SWOT-анализ является одним из первых эта­пов стратегического планирования.… SWOT-анализ разбивается на ряд этапов.

Система статистического учета в принятии управленческих решений.

Управленческий учет тесно связан с другими функциями управления и прежде всего с планированием. Планирование – исходный пункт управленческого цикла… Управленческий учет как система внутрифирменного управления включает в себя… Бухгалтерский учет представляет собой глобальную информационную систему о результатах текущей хозяйственной…

Принятие управленческих решений на базе маржинальной прибыли

Эта методика основана на делении производственных и сбытовых затрат в зависимости от изменения объема деятельности предприятия на переменные… Маржинальный анализ (анализ безубыточности) широко применяется в странах с… - более точно исчислить влияние факторов на изменение суммы прибыли и на этой основе эффективнее управлять процессом…

Проблемный подход и управленческие решения

Одним из основных отличительных признаков управленческого решения является то, что оно принимается при наличии назревшей проблемы. А поскольку такие… Задача принятия решений направлена на определение наилучшего способа… Таким образом, управленческое решение служит средством разрешения проблемы. В обобщенном виде оно представляет собой…

Технологии принятия стратегических решений

1. Определение проблемы: отслеживается информация о внешней среде и о самой организации с целью определить ее эффективность и выявить причину… 2. Решение проблемы: рассматриваются альтернативные варианты действий, затем… Решения проблемы бывают запрограммированными и незапрограммированными. Запрограммированные решения четко определены, в…

Функционально-стоимостной анализ как метод анализа управленческих решений

- определение и проведение общего анализа себестоимости бизнес-процессов на предприятии (маркетинг, производство продукции и оказание услуг, сбыт,… - проведение функционального анализа, связанного с установлением и… - определение и анализ основных, дополнительных и ненужных функциональных затрат;

Управление персоналом

1,2,3,4,5 ответы от Наташи Алексеевой; 12,13,14 и 21 от Насти Козловой!

Замечательная работа J

15,16,17,18,19,20 Сделала Васильева Оксана! Молодец!

6,7,8,9,10,11 НЕ ПРИГОТОВИЛА АЛЕКСЕЕВА ЕЛЕНА!

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение

Такую подготовку проводят по двум направлениям: подготовка персонала в соответствии с существующим и будущим уровнем развития техники и технологии… Цель первого направления — адаптировать работника к условиям данного… Второе направление предполагает повышение профессиональных знаний и навыков в аспекте научно-технического прогресса с…

Переподготовка и повышение квалификации персонала необходимо в трех основных случаях.

Когда работника назначают на новую должность или поручают новую работу.

Когда проверкой установлено, что человек неудовлетворительно выполняет порученную работу.

Когда меняются цели и направления в работе.

Данное направление работы с персоналом реализуется на основе определенных программ обучения. Для этой цели могут использоваться различные формы обучения: подготовка на курсах в учебных заведениях, участие в специальных семинарах, стажировка на других предприятиях и т. п.

Следует отметить, что деятельность по подготовке персонала должна быть системной и непрерывной. Последнее обстоятельство требует обеспечения на предприятии различных ее форм, постоянного их обновления и совершенствования.

2. Службы управления персоналом: статус, задачи, функции

Служба управления персоналом - совокупность подразделений организации, выполняющих функций системы управления персоналом.

Отдел кадров - функциональное подразделение организации, подчиняющееся, основными задачами которого являются:

- организация работы по выработке кадровой политики;

- подбор, отбор, расстановка, изучение и использование рабочих кадров, руководителей и специалистов;

- участие в формировании стабильного коллектива; - создание кадрового резерва и работа с ним;

- организация учета кадров.

 

Отдел по работе с персоналом - в крупной организации - функциональное подразделение, занимающееся психологическими, правовыми, экономическими проблемами повышения эффективности труда.

Отдел управления персоналом - функциональное подразделение организации, в котором сосредоточена подавляющая часть функций по управлению персоналом.

Оценочный центр - специализированная организация или подразделение службы управления персоналом, выполняющие отбор или деловую оценку персонала.

Сегодня любая успешно действующая крупная организация тщательно формулирует свою кадровую политику, охватывающую все сферы работы с персоналом внутри и жестко проводимую в жизнь. В крупных и средних компаниях повсеместно существуют не только сформулированные на бумаге, но и активно "работающие" правила, "меморандумы", управленческие процедуры по всем важным направлениям работы с персоналом (по политике найма и продвижения работников в компании, а также по вопросам оплаты, пенсий и т.п.). Следование единой кадровой политике позволяет организации не только избегать многих трудовых конфликтов и экономить значительные средства, но и, самое главное, добиваться более высокой отдачи от персонала.

Службы по персоналу эффективно работающих компаний и соответственно их менеджеры решают следующие задачи :

-подбор персонала разного уровня, учет изменений, происходящих с работниками (семейное положение, служебные перемещения с изменением функций и т.п.);

-обучение, повышение квалификации или переквалификация персонала (стажировка за рубежом, обеспечение специальной литературой по профилю деятельности и иными каналами профзнаний и профнавыков);

-создание оптимальных условий для эффективной деятельности работников (психологический климат, комфортное рабочее место, питание и др);

-социальные вопросы, т.е. забота об отдыхе, здоровье, жилищных условиях работников, программы поощрения и внимания юридические и дисциплинарные аспекты взаимосуществования работника и организации;

-контакты с внешними организациями (инспекцией по труду, юридическими органами и адвокатурой, вышестоящими организациями, отраслевыми профсоюзами учебными заведениями, местными органами власти и т. д.).

При известном упрощении можно следующим образом определить функции кадровых служб:

Осуществление прогнозирования, перспективного и текущего планирования потребности в кадрах, их движения, подбора и расстановки.

Осуществление систематического анализа состава кадров по профессиональному, общеобразовательному, возрастному и другим признакам.

Организация рациональной системы учета кадров и их движения внутри организации.

Осуществление процедуры подбора и расстановки кадров.

Формирование и проведение кадровой политики при найме, продвижении, перемещении, вознаграждении и пр.

Индивидуальное изучение работников номенклатуры того руководителя, которому подчинен отдел кадров.

Постоянный анализ структуры и состояния кадров, невыходов на работу, аварий, текучести, жалоб и претензий.

Организация планомерной оценки (аттестации и пр.) кадров представительными комиссиями.

Разработка мероприятий по повышению квалификации кадров и их переподготовке. Подбор кандидатур для направления на учебу (внутри или вне фирмы).

Формирование кадрового резерва и работа с ним.

Контроль и координация кадровой работы по всей организации. Проведение консультаций по работе с кадрами.

Систематический анализ структуры аппарата управления, выработка рекомендаций по улучшению организационных структур.

Оставление учебно-информационных пособий по программам подготовки специалистов, справочников для служащих по организационно-должностным структурам и пр.

Организация медицинского обслуживания, пожарной и прочей охраны служебных зданий, организация работы приемных и пр.

Организация социального обеспечения персонала (страхований и пенсий).

Осуществление расчета и выдачи заработной платы сотрудникам и контроль за этой функцией.

Проведение конкурсов на вакантные места.

Организация процесса адаптации новых работников.

Тарификация рабочих мест.

Оценка уровня безопасности, комфортабельности и условий труда.

Выработка правил оценки результатов труда.

Определение условий социального обеспечения.

Установление компенсаций и льгот.

Контроль затрат на персонал.

Содействие улучшению психологического климата в коллективах.

Управление трудовыми отношениями.

Документирование работы с кадрами. Обработка, выдача и хранение соответствующих документов. Подготовка отчетов.

 

Современные функции служб управления персоналом

• определение потребности в персонале, как текущей, так и на перспективу; • разработка разделов бизнес-плана "Персонал" и… • разработка комплексных целевых программ развития персонала, увязка их по срокам, ресурсам и исполнителям и…

Расстановка кадров в организации

Расстановка персонала должна обеспечивать слаженную деятельность коллектива с учетом объема, характера и сложности выполняемых работ на основе… -равномерная и полная загрузка работников всех служб и подразделений; -использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией (конкретизация (функций исполнителей, с тем…

Набор и отбор кадров

Когда человек приходит с просьбой о приеме на работу, им занимается отдел кадров (в крупных предприятиях) или менеджер по персоналу (в малых… Имеются два возможных источника набора: внутренний (из работников предприятия)… Внутренние источники. Разумное использование имеющихся людских ресурсов может позволить предприятию обойтись без…

Формирование взглядов на проблемы трудовой деятельности и трудовых процессов

Трудовые ресурсы как экономическая категория отражают отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью в… К трудовым ресурсам в практике планирования и учета относят население в… Трудоспособное население состоит из экономически активного и экономически неактивного населения.

Эволюция теории управления персоналом

Существует достаточно много различных научных школ управления. В связи с этим приняты и различные классификации эволюции мирового кадрового менеджмента, главных этапов его развития, которые последовательно рассмотрены на страницах представленной контрольной работы.

Классическая школа управления

Развитие науки «управления персоналом» тесно связано с общими этапами развития управленческой науки.

Основателем классической школы управления, да и вообще менеджмента, считается Фредерик Уинслоу Тейлор.

Тейлор пришел к мысли организовать труд, который «предполагает выработку многочисленных правил, законов и формул, которые заменят собой личные суждения индивидуального работника и которые могут быть с пользой применяемы только после того, как будет произведен статистический учет, измерение и так далее, их действия». По мнению Тейлора, исполнитель был не в состоянии охватить производственный процесс в целом, тем более, что это постоянно меняющееся действо. Таким образом, в начале века роль управленца в решении того, что делать исполнителю, как делать, в каком объеме, вырастала неизмеримо, и регламентация работы исполнителя принимала крайние формы.

Ф. Тейлор расчленил всю работу исполнителя на составные части. Ф. Тейлором были прохронометрированы отдельные движения, а рабочий день расписан по секундам.

Теоретически работы Ф. Тейлора были обоснованы немецким социологом (инженером, а не экономистом) Максом Вебером, который и выдвинул предпосылки того, что жесткий порядок, подкрепленный соответствующими (разработанными Ф. Тейлором) правилами, является наиболее эффективным методом работы.

Эти правила -- расчленение выполняемой работы на отдельные составные элементы-движения -- должны быть, согласно теории Тейлора-Вебера, подвергнуты жесткой регламентации и контролю. «Все устроено предельно рационально, все функции определены соответствующими инструкциями, всякое взаимодействие целесообразно и все вместе определено целями. Такая организация подобна хорошо спроектированной машине, люди в ней играют роль отдельных частей, колесиков, передаточных механизмов».

Бурное развитие промышленности в первой четверти ХХ века предопределило дальнейшую эволюцию научных взглядов классической школы. Развитие идей Тейлора было продолжено выдающимся французским инженером Анри Файолем. Ф. Тейлор был «технарь» и знал проблемы изнутри. А. Файоль был руководителем и стоял, в отличие от Тейлора, над администрацией, что и позволило ему развить теорию на более высоком уровне управления.

В работе «Общее и промышленное управление» А. Файоль очертил сферу деятельности администрации, которую можно представить в виде шести направлений:

техническая (технологическая) деятельность;

коммерческая деятельность (закупка, продажа и обмен);

финансовая деятельность (поиски капитала и эффективное его использование);

защитная деятельность (защита собственности и личности);

бухгалтерская деятельность (инвентаризация, балансовые ведомости, издержки, статистика);

администрирование (воздействует только на личный состав, не оказывая непосредственного влияния ни на материалы, ни на механизм).

Основной функцией управления, его наиболее важной частью Файоль полагал администрирование. Исследованию этой функции он уделял, в отличие от других, непропорционально много внимания. Им была создана «административная наука», которая основывалась на 14 положениях-принципах:

Разделение труда. Специализация является естественным порядком вещей. Цель разделения труда -- выполнение работы, большей по объему и лучшей по качеству, при тех же усилиях. Это достигается за счет сокращения числа целей, на которые должны быть направлены внимание и усилия.

Полномочия и ответственность. Полномочия есть право отдавать приказ, а ответственность есть ее составляющая противоположность. Где даются полномочия, там возникает ответственность.

Дисциплина. Предполагает послушание и уважение к достигнутым соглашениям между фирмой и ее работниками. Установление этих соглашений, связывающих фирму и работников, из которых возникают дисциплинарные формальности, должно оставаться одной из главных задач руководителей индустрии. Дисциплина также предполагает справедливо применяемые санкции.

Единоначалие. Работник должен получать приказ только от одного непосредственного начальника.

Единство направлений. Каждая группа, действующая в рамках одной цели, должна быть объединена общим планом и иметь одного руководителя.

Подчиненность личных интересов общим. Интересы одного работника или группы работников не должны превалировать над интересами компании или организации большего масштаба.

Вознаграждение персонала. Для того, чтобы обеспечить верность и поддержку работников, они должны получать справедливую зарплату за свою службу.

Централизация. Как и разделение труда, она является естественным порядком вещей. Однако соответствующая степень централизации будет зависеть от конкретных условий. Поэтому возникает вопрос о правильной пропорции между централизацией и децентрализацией. Это проблема определения меры, которая обеспечит лучшие возможные результаты.

Скалярная цепь. Это ряд лиц, стоящих на руководящих должностях, начиная от лица, занимающего самое высокое положение, до руководителя низового звена. Было бы ошибкой отказаться от иерархической системы без определенной необходимости в этом, но было бы еще большей ошибкой поддерживать эту иерархию, когда она наносит ущерб интересам бизнеса.

Порядок. Место для всего и все на своем месте.

Справедливость. Это сочетание доброты и правосудия.

Стабильность рабочего места для персонала. Высокая текучесть кадров снижает эффективность организации. Посредственный руководитель, который держится за место, безусловно, предпочтительнее, чем выдающийся, талантливый менеджер, который быстро меняет место.

Инициатива. Означает добровольную разработку сотрудником или группой работников плана какого-нибудь мероприятия и обеспечение его успешной реализации. Это придает организации силу и энергию.

Корпоративный дух. Союз -- это сила, которая является результатом гармонии персонала и руководства фирмы.

К достижениям А. Файоля можно отнести и его попытку исследовать организационную структуру управления.

Однако на рубеже 20-х -- 30-х годов в США стали формироваться предпосылки, приведшие к качественно иной ситуации в менеджменте. В деловых переходах к интенсивным методам хозяйствования назрела необходимость в поиске новых форм управления, более чутких к «человеческому фактору», таких как концепции партнерства, сотрудничества между рабочими и предпринимателями. Наиболее четко эти подходы были реализованы в «теории человеческих отношений».

Теория человеческих отношений

Считается, что начало этому направлению положил один из основателей поведенческой школы Элтон Мэйо (психолог-клиницист), который пришел к сенсационному в то время открытию, исследуя зависимость производительности труда oт уровня освещенности рабочего места.

Э. Мэйо увеличил уровень освещенности рабочего места и отметил серьезное увеличение производительности. Тогда в научных целях экспериментатор уменьшил уровень освещения, однако производительность снова возросла. После многочисленных исследований был сделан вывод о том, что производительность труда растет не из-за уровня освещенности (изменение производительности непосредственно от уровня освещенности можно принять относительно небольшим), а в силу того обстоятельства, что к исполнителям просто проявлялось внимание (так как ничего подобного с ними раньше не было). Видимо, в силу этих же обстоятельств производительность труда в контрольных группах менялась точно так же, хотя уровень освещенности там не варьировали.

Таким образом, школа человеческих отношений поддерживала приоритет «социального человека» в производственном процессе и приоритет социально-психологических методов в управлении.

Школа поведенческих наук и управления человеческими ресурсами

Школа поведенческих наук в сочетании с теорией человеческих ресурсов обогатила науку об управлении персоналом новыми положениями. Начало новому направлению положил Ч. Барнард, который опубликовал в 1938 году свой труд «Функции администратора». Более поздними последователями этой школы явились Ф. Герцберг, А. Маслоу, Д. Мак-Грегор. Цель, которую ставили перед собой представители этого учения, заключалась в повышении эффективности деятельности организации за счет рационального использования человеческих ресурсов. Отсюда и другое название этой школы -- теория человеческих ресурсов.

Исследователи этой теории были пионерами в научном обосновании роли мотивов и потребностей человека в его трудовой деятельности. Они рассматривали мотивы как главный показатель отношения людей к труду. Положительная мотивация при этом -- основной фактор успешного выполнения работы.

А. Маслоу известен как создатель пирамиды потребностей (рис. 1). Он разделил потребности на базовые (потребности в пище, безопасности и т.д.) и производные (в справедливости, благополучии, самовыражении).

Базовые потребности постоянны, а производные меняются. Физиологические потребности первичны и выступают доминантой до тех пор, пока они не удовлетворены хотя бы на минимальном уровне. После этого доминируют потребности другого уровня. Главное в теории А. Маслоу заключается не в самой реализации потребностей, а в обеспечении их движения. Потребности каждого уровня становятся актуальными тогда, когда удовлетворены предыдущие.

Д. Мак-Грегор проанализировал деятельность исполнителя на рабочем месте и выявил, что управляющий может контролировать следующие параметры, определяющие действия исполнителя:

1. задания, которые получает подчиненный;

2. качество выполнения задания;

3. время получения задания;

4. ожидаемое время выполнения задания;

5. средства, имеющиеся для выполнения задания;

6. коллектив (окружение), в котором работает подчиненный;

7. инструкции, полученные подчиненным;

8. убеждение подчиненного в посильности задания;

9. убеждение подчиненного в вознаграждении за успешную работу;

10. размер вознаграждения за проведенную работу;

11. уровень вовлечения подчиненного в круг проблем, связанных с работой.

Все эти факторы зависят от руководителя, в той или иной мере влияют на работающего и определяют качество и интенсивность его труда. Д. Мак-Грегор сформулировал, что на основе этих факторов возможно применить два различных подхода к управлению, которые он назвал теорией «X» и теорией «Y»

теория «X» воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризуется существенной централизацией власти, жестким контролем по перечисленным выше параметрам.

Теория «Y» является демократическим стилем управления и предполагает делегирование полномочий, улучшение взаимоотношений в коллективе, учета соответствующей мотивации исполнителей и их психологических потребностей, обогащение содержания работы.

Дальнейшее развитие теоретических основ науки управления персоналом

В дальнейшем наиболее значительные успехи в управлении трудовыми ресурсами были достигнуты в японских и американских фирмах. Исследователями проблем управления персоналом установлена основная причина успеха японской системы менеджмента - умение работать с людьми. В самом упрощенном виде краеугольным камнем системы японского персонал-менеджмента являются принципы единой семьи, пожизненного найма ориентация на удовлетворение нематериальных потребностей, управление скорейшей адаптацией и служебно-профессиональным продвижением. В настоящее время японская система персонал-менеджмента существенно реформируется, наибольшие изменения претерпела система пожизненного найма, которая сохраняется только в крайне небольшом количестве японских корпораций (например, «Toyota», «Canon»), так как несмотря на очевидные преимущества (стабильность занятости и низкий уровень безработицы, полное раскрытие трудового потенциала сотрудников и высокую управляемость персоналом), ее сохранению мешали такие очевидные недостатки, как высокие расходы на заработную плату сотрудникам, узкий внутренний рынок труда, невозможность избавления от неперспективного персонала и пр.

Основу системы управления персоналом в США составляют принципы индивидуализма, экономического стимулирования, высокой текучести кадров, узкой специализации, вертикальной карьеры, досрочного выхода на пенсию, приложение ценностных категорий и оценок к использованию трудовых ресурсов. Важнейшие достижения американской и японской систем управления трудовыми ресурсами в нашей стране следует внедрять избирательно, с обязательным учетом национальной специфики.

Культура труда в России связана с советской моделью, построенной на принципах научной организации труда и созданной советскими учеными А. К. Гастевым, А. Ф. Журавским и др. Эта модель основывалась на методах школы научного управления Ф. Тейлора и вобрала в себя многие достижения зарубежного менеджмента. Несмотря на наличие существенных недостатков, в советской экономической модели практически полностью удовлетворялась потребность в безопасности и защищенности, гарантировалось право на труд, пенсионное обеспечение, социальные блага: отпуск, оплата временной нетрудоспособности, обучение. Преимуществом советской модели было и создание развернутой системы нематериального стимулирования работников, включавшей социальные соревнования, моральные поощрения.

Резкое изменение экономической ситуации в нашей стране, возникновение рыночных отношений привели к изменениям в системе человеческих ценностей. Поэтому современному российскому менеджеру в целях достижения эффективного управления персоналом фирмы необходимо сохранять, применять и совершенствовать инструменты, созданные социалистической системой управления кадрами, и внедрять методы зарубежного менеджмента, соответствующие параметрам рыночной экономики.

Проблемы формирования и реализации кадровой политики в организации

- система принципов и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со… - набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во… Можно выделить следующие типы кадровой политики:

Кадровая политика - стратегия и основа управления персоналом.

Кадровая политика и стратегия управления персоналом — важнейшие из факторов, влияющих на формирование, функционирование и развитие рынка труда… Кадровая политика в долгосрочной перспективе реализуется через выработку… Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого…

Персонал как объект и важнейший ресурс управления.

Качественные характеристики персонала: наличие конкретных знаний и профессиональных навыков в определенной сфере деятельности; определенные… Персонал различают по категориям (руководители, специалисты, служащие,… Персонал составляет основу любой организации. Люди являются создателями организаций, определяют их цели, выбирают…

Субъекты управления персоналом.

Субъекты управления персоналом - относительно самостоятельные в своих действиях лица или органы, которым предоставлено право или вменено в… Субъектами управления персоналом являются: руководители всех уровней; службы… К внешним регуляторам деятельности по управлению персоналом относятся: государство и прежде всего те его органы,…

Система управления персоналом.

Подсистема общего и линейного руководства осуществляет: управление организацией в целом, управление отдельными функциональными и производственными… Подсистема управления и учетом персонала осуществляет: организацию найма… Наука и практика выработали инструментарий изучения состояния действующей системы управления персоналом организации,…

Принципы и методы управления персоналом.

Принципов управления персоналом множество, но при всех условиях управление персоналом осуществляется на основе следующих традиционно утвердившихся и… В процессе перехода к рыночной экономике руководители должны не только… - принцип системности и комплексности:

Функции управления персоналом (отечественный и зарубежный подходы).

В США интенсивно разрабатываются следующие направления по вопросам управления кадрами: • подход к управлению персоналом, зависящий от случайных факторов смены… • новые направления по управлению персоналом в транснациональных корпорациях и деятельность персонала, занятого…

Коммуникационные процессы в управлении персоналом организации.

Почти невозможно переоценить важность коммуникаций в управлении персоналом. Едва ли не все, что делают руководители, чтобы облегчить организации… Межуровневые коммуникации в организациях: информация перемещается внутри… Коммуникации руководитель-подчиненный: некоторые из многочисленных разновидностей обмена информацией между…

Коммуникационные процессы в управлении персоналом предприятия

1) информативная — передача истинных или ложных сведений; 2) интерактивная (побудительная) — организация взаимодействия между людьми,… 3) перцептивная — восприятие друг друга партнерами по общению и установление на этой основе взаимопонимания;

Система государственного и муниципального управления

Ответы данного раздела готовили Татьяна Табакова (1-5 вопросы),

Большова Алена (6-10),

Молодчинки девчонки!!!!!!!!!!!!! 1.Государственная промышленная политика: общие принципы и современное… Промышленная политика представляет собой комплекс мер, осуществляемых государством в целях повышения эффективности и…

Место и роль таможенной политики в государственном управлении.

Таможенная система России имеет богатейший опыт защиты экономического суверенитета и безопасности го­сударства, внутреннего рынка, отечественной… Совокупность институтов, участвующих в формировании и осуществлении таможенной… Основной целью таможенной политики любого госу­дарства является обеспечение его экономических интере­сов. И Россия в…

Государственная политика в области здравоохранения.

Государственная политика в области здравоохранения строитсяна принципах: поддержки мер по сохранению и укреплению здоровья населения; отнесения… В системе здравоохранения Российской Федерации формируются государственно -… К государственно - муниципальному сектору относятся: органы управления здравоохранением, Российская академия…

Кадровая политика в органах государственной власти.

Цели кадровой политики 1. безусловное выполнение предусмотренных Конституцией прав и обязанностей… 2. подчиненность всей работы с кадрами задачам бесперебойного и качественного обеспечения основной хозяйственной…

Цели и методы региональной политики в РФ.

Региональной политике отводится ведущая роль в обеспечении интеграции российских территорий. Следовательно, региональной политикой можно считать такую систему действий,… Государственная региональная политика и политика регионов – не разрозненные части, а единое целое, они дополняют друг…

Государственное регулирование денежного обращения

Движение денег при выполнении ими своих функций в наличной и безналичной формах представляет собой денежное обращение. Денежное обращение существует… Налично-денежное обращение - движение наличных денег в сфере обращения и… Безналичное обращение- движение стоимости без участия наличных денег: перечисление денежных средств по счетам…

Социальная сфера как объект государственного управления.

Отрасли социальной сферы призваны удовлетворять культурные, образовательные, медицинские, духовные потребности, а также завершать процесс создания… Отрасли социальной инфраструктуры в зависимости от характера удовлетворения… Культура, искусство и здравоохранение имеют специфику, связанную с необходимостью ограничения…

Национальные проекты как объект государственного управления

Это гарантия от инертного проедания средств без ощутимой отдачи. Это курс на инвестиции в человека, а значит – в будущее России». По словам… Основные параметры федерального бюджета теперь утверждаются не только на… Исходя из эффективности же мероприятий (предполагаемого коэффициента «работы» вложенных денег) вкупе, выстраивается…

Государственное управление в области культуры

Первоочередной задачей государства в культурной сфере является разработка отвечающей новым реальностям правовой базы, которая включает:… К долгосрочным целям культурной политики государства относятся: формирование… Важное значение для управления в области культуры имеют Закон РФ "О средствах массовой информации" от 27…

Антимонопольное регулирование в РФ

Законодательная база антимонопольного регулирования в РФ. Антимонопольное регулирование в Российской Федерации ведет свою историю с 1991… К основным функциям органа по антимонопольной политике относятся: • подготовка предложений по совершенствованию…

Формирование имиджа государственного служащего и системы государственного управления

Поскольку профессиональная деятельность государственных служащих напрямую связана с распределением властных полномочий как по отношению к обществу и… • Функционирование института государственной службы привлекает особое внимание… • Отношение населения к государственной службе в целом и государственной власти предопределяет оценку деятельности…

Контроль и мониторинг в государственном управлении

Аттестация государственных и муниципальных служащих

Аттестация государственных служащих проводится во исполнение Указа Президента России "О борьбе с коррупцией в системе государственной… коррупции в аппарате государственного управления, развития инициативы творческой активности.

Исследование конкурентоспособности унитарных предприятий

Имущество унитарного предприятия принадлежит ему на праве хозяй­ственного ведения или на праве оперативного управления, является неделимым и не… Унитарное предприятие: не вправе создавать в качестве юридического лица другое унитарное предприятие путем передачи ему части своего…

Социология управления

За Социологию управления нужно сказать спасибо Баранову А.С. и Барановой О.В. Они не муж с женой!!! Оба молодцы! Олины ответы сюда не вошли (но она их прислала и выполнила очень старательно)J Кому нужно присылайте заявку – всем отошлю!!!

Оля, привет ;)))

for dummies http://lurkmore.ru/X_for_Dummies

Предмет и задачи социологии управления. Понятие управления.

· Тесно соприкасается с научным менеджментом, но отличается от него. Научный ме­неджмент: производственная деятельность - поле для управления, а… · Анализирует мотивы, желания, ценностные ориентировки индивидов в процессе… · Вырабатывает прогрессивные методы организации управления, принятие решений на различных уровнях, организационную…

Понятие, виды и функции социального контроля

Выделяется три способа осуществления социального контроля. 1. Эффективное воспитание и социализация, в процессе которых люди сознательно… 2. Принуждение — применение определенных санкций. Когда отдельный индивид, группа, субъект управления не следуют…

Теория рационализации Ф. Тейлор

Концепция научного управления Ф. Тейлора

Научная организация труда (НОТ) или научное управление (англ. Scientific management) — управление производственным процессом на основе системного… Тейлор был первым, кто объединил замыслы и попытки в области рационализации… Тейлор определил задачи, которые решаются в рамках НОТ:

Административная теория А. Файоля.

1. адм. деятельность управленческого аппарата (планирование, организация, руководства, координация), 2. коммерческая деятельность (покупка, продажа, обмен), 3. технико-производственная деятельность (производство, отделка, опробование, контроль),

Двухфакторная теория мотивации Ф. Херцберга.

1) главное, по мнению этого ученого, условие эффективного стимулирования труда; 2) система мероприятий, направленных на расширение предметной области трудовой… Концепция "О.т." основана на предположении, что работники должны быть лично заинтересованы в выполнении той…

Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе

Гигиенические факторы Мотивирующие факторы

Условия работы Продвижение по службе Заработок Признание и одобрение результата Межличностные отношения Высокая степень ответственности

Теория стилей руководства Д. Макгрегора.

Теория X гласит: средний человек не любит трудиться и по возможности избегает работы. Следовательно, менеджмент вынужден прибегать к жёстким… Теория Y гласит, что для человека расходовать моральные и физические силы на… До своей кончины в 1964 т. Мак-Грегор работал над теорией Z, в которой пытался соединить запросы и стремления…

Иерархическая теория потребностей А. Маслоу.

  В системе выделяется семь основных уровней (приоритетов): 1. (низший) Физиологические потребности: голод, жажда, половое влечение и т. д.

Теория рациональной бюрократии М. Вебера

Характеристики рациональной бюрократии: 1. Четкое разделение труда, что приводит к появлению высококвалифицированных… 2. Иерархичность уровней управления, при которой каждый нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется…

Понятие культуры, организационная культура

Что же такое культура? Термин «культура» (от лат. culture) — по­нятие многоплановое, сложное, неоднозначное. Прежде всего куль­тура — это сообщаемое знание, которое передается от… Культура — это явление, которое выделяет человеческий вид среди других живых существ. В соединении с биологической…

Концепция уровней регуляции и управления в теории систем социального действия Т. Парсонса.

В своей первой книге ("Структура социального действия", 1937) П. утверждает, что основным объектом анализа в социологической теории систем… Разработка проблемы в таком ракурсе приводит П. к формированию его знаменитой… Основными характеристиками современного общества являются:

Сущность организации. Типология организаций.

Организация (от лат. orgariisatio — формирую, создаю, сооб­щаю стройный вид) характеризуется как: 1. Внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодейст­вия отдельных… 2. Объединение людей для совместного достижения постав­ленной цели, действующих в рамках определенной структу­ры и на…

Организационные структуры. Организация и внешняя среда.

I.Можно выделить два типа структур социальной организации: производственную и непроизводственную: Производственный тип структуры социальной организации формируется в… а) функциональную (содержание труда);

Школа социальных систем Г. Саймона.

В центре внимания Саймона – проблемы подготовки, принятия и реализации управленческих решений, что составляет содержание управленческой… Саймон ввел понятие "идентификация работника с организацией",… Концепция ограниченной рациональности Саймона – система теоретических положений, обосновывающих принципиальную…