Вознаграждение труда рабочих и служащих (compensation to employees) – выплачиваемые наемным работникам заработная плата и жалованье плюс дополнительные выплаты.
Выравнивающие различия в оплате труда (compensating differences) – различия в размерах заработной платы, которые устанавливаются рабочими разных профессий для компенсации неденежных различий в условиях труда.
Двусторонняя монополия (bilateral monopoly) – рынок, на котором единственному продавцу (монополии) противостоит единственный покупатель (монопсония).
Дискриминация в оплате труда (wage discrimination) – установление для чернокожих (или других меньшинств) более низкой, чем для белых, заработной платы за одинаковую работу.
Доктрина сравнимой ценности (comparable worth doctrine) – концепция, согласно которой женщины должны получать равное с мужчинами жалованье (заработную плату), когда уровень их квалификации, напряженность труда и ответственность на занимаемых ими рабочих местах такие же, как у мужчин.
Конкурентный рынок труда (competitive labor market) – рынок, на котором большое количество фирм (без сговора между собой) предъявляют спрос на услуги большего числа рабочих – не членов профсоюза конкретных профессий.
Минимальная заработная плата (minimum wage) – самая низкая заработная плата (ее ставка), не ниже которой наниматели обязаны выплачивать за час (за месяц) работы.
Монопсония (monopsony) – рынок, на котором выступает лишь один покупатель товара, услуги или ресурса.
Мотивационные схемы оплаты (incentive pay plan) – схема компенсации, согласно которой оплата труда рабочего непосредственно связана с выпуском продукции. Такие схемы обычно включают тарифные ставки, премии, комиссионные и долю в прибыли.
Неконкурирующие группы (noncompeting groups) – группы рабочих, не борющиеся друг с другом за место работы в силу того, что мастерство и квалификация рабочих одной группы существенно отличаются от мастерства и квалификации рабочих других групп.
Номинальная заработная плата (nominal wage) = денежная заработная плата (money wage) – количество денег, получаемое рабочим за единицу рабочего времени (час, день и т. д.).
Ориентир для заработной платы (wage guidepost) – ежегодные темпы роста заработной платы во всех отраслях хозяйства, которые должны соответствовать (равняться) темпам увеличения в стране средней продуктивности труда.
Политика привязки заработной платы к ценам (wage-price guideposts) – политика в области заработной платы и цен, которая зависит от добровольного сотрудничества между профсоюзами и фирмами.
Право старшинства, трудовой стаж (seniority) – стаж работы у данного предпринимателя, превышающий стаж других работников на этом же предприятии; право, применяемое при решении вопроса о том, каких работников увольнять, когда работы недостаточно, и о том, кого снова принимать на работу, когда вновь требуется рабочая сила.
Предельные издержки на оплату рабочей силы (marginal labor cost) – прирост общих издержек на труд, когда фирма использует дополнительную единицу труда при неизменности других ресурсов; равны изменению общих издержек на труд, деленному на изменение количества используемого труда.
Производительность труда (labor productivity) – общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда; средний продукт труда или выработка одного рабочего за один час.
Профсоюз (labor union) – группа рабочих, объединившихся в организацию для защиты своих интересов и улучшения своего положения (повышения заработной платы, сокращения рабочего времени, улучшения условий труда и т. д.).
Процедура разрешения трудовых споров (grievance procedure) – используемые профсоюзом и фирмой методы улаживания конфликтов, возникающих в период действия заключенного ими коллективного договора.
Рабочая сила (labor force) –физические и умственные способности (усилия) людей, которые могут быть использованы для производства товаров и услуг.
Реальная заработная плата (real wage) – количество товаров и услуг, которое рабочий может купить на свою номинальную заработную плату; покупательная способность номинальной заработной платы; номинальная заработная плата с поправкой на изменение уровня цен.
Ставка заработной платы (wage rate) = заработная плата (wage) – цена за труд (за использование услуг труда) в единицу времени (час, день и т. д.).
Фонд заработной платы (wages) – доход лиц, обеспечивающих экономику трудом.
Экономический тред-юнионизм (business unionism) – концепция, согласно которой профсоюз призван ограничивать свою деятельность такими практическими и краткосрочными задачами, как: борьба за повышение заработной платы, сокращение рабочего времени, улучшение условий труда.
Эффективный уровень оплаты (efficiency wage) – уровень оплаты труда, который позволяет минимизировать расходы на оплату труда на единицу выпуска.
Литература: [3, с. 69–74; 4, с. 182–211; 5, с. 279–299; 6, с. 432–504; 8, с. 310–343; 9, с. 613–635; 10, с. 415–442; 11, с. 187–205; 12, с.168–208; 14, с. 440–481; 16, с. 333–356].