В развитии сегодняшних крупных корпорацийможно выделить три стадии, хотя эти стадии и перекрываются, и все три продолжают сосуществовать и сегодня. В первой фазе, характерной для XIX и начала XX века, доминировал семейный капитализм.Даже крупные фирмы управлялись либо отдельными предпринимателями, либо несколькими членами одной семьи — и затем переходили к их потомкам. К этой категории принадлежат знаменитые корпоративные «династии» Рокфеллеров и Фордов. Эти семьи владеют не просто какой-то одной крупной корпорацией,
"' Francis A. Company objectives, managerial motivation and the behaviour of large firms: an empirical test of the theory of «managerial» capitalism // Cambridge journal of economics, 4. 1980.
16) Scott John. Corporations, classes and capitalism. London, 1981. 31*
Таблица 11.25 крупнейших мировых промышленных компаний (1987)
| № | Компания | Штаб-квартира | Отрасль промышленности | Оборот ($) | Чистый доход ($) |
| General Motors | Детройт | Моторы и запчасти | |||
| Exxon | Нью-Йорк | Очищенная нефть | |||
| Royal Dutch/Shell Group | Лондон | Очищенная нефть | |||
| Ford Motor | Дирборн, Мичиган | Моторы и запчасти | |||
| International Business Machines (IBM) | Армонк, Нью-Йорк | Компьютеры | |||
| Mobil | Нью-Йорк | Очищенная нефть | |||
| British Petroleum | Лондон | Очищенная нефть | 731 954 | ||
| General Electric | Феарфилд, Коннектикут | Электроника | |||
| American Tel. & Tel. | Нью-Йорк | Электроника | |||
| Texaco | Нью-Йорк | Очищенная нефть | |||
| IRI | Рим | Металлы | 31 561 709 | ||
| Toyota Motor | Япония | Моторы и запчасти | |||
| Daimler-Benz | Штутгард | Моторы и запчасти | 831 600 | ||
| E. I. du Pont de Nemours | Вильмингтон | Химия | |||
| Matsushita Electric Industrial | Осака | Электроника | |||
| Unilever | Роттердам/Лондон | Пищевая | |||
| Chevron | Сан-Франциско | Очищенная нефть | |||
| Volkswagen | Вольфсбург | Моторы и запчасти | |||
| Hitachi | Токио | Электроника | |||
| ENI | Рим | Очищенная нефть | |||
| Chrysler | Хайленд Парк, Мичиган | Моторы и запчасти | |||
| Philips' Gloeilampenfabrieken | Эйндховен (Нидерланды) | Электроника | |||
| Nestle | Вивей (Швейцария) | Пищевая | |||
| Philip Morris | Нью-Йорк | Табачная | |||
| Siemens | Мюнхен | Электроника |
Источник: Fortune Magazine, 3 August. 1987. P. 18.
Глава 15. Труд и экономическая жизнь 469
их экономические интересы очень многообразны, они стоят у руля финансовых империй.
Большинство крупных фирм, основанных кланом предпринимателей, стало впоследствии открытыми компаниями и перешло под управление менеджеров. Но элементы семейного капитализма сохранились даже в самых крупных корпорациях — например, в «Форд Мотор Компани» в США, где Генри Форд IV играет ведущую роль в управлении. Среди мелких фирм, магазинов, управляемых своими владельцами, небольших водопроводных и малярных предприятий семейный капитализм продолжает оставаться ведущей формой. Некоторые их этих фирм также являются «династиями», но уже малого масштаба. Магазин, например, может оставаться в руках одной семьи два или более поколений. Тем не менее сектор мелкого предпринимательства крайне нестабилен, банкротства там обычны, и доля фирм, принадлежащих одной и той же семье долгое время, в этом секторе незначительна.
Семейные корпорации — это отнюдь не всегда агрессивное выкачивание прибылей. Некоторые владельцы практиковали «патриархальное» отношение к своим работникам, материально поощряли их, помогая с жильем и деньгами, — помощь, о которой большинство фирм сегодня и не помышляют. Иногда интересы семьи ставились выше интересов компании, и кто-либо из родственников, известный своим безразличием к бизнесу и отсутствием компетенции, мог тем не менее занять в фирме ведущее место.
В крупных корпорациях семейный капитализм был практически полностью замещен управленческим капитализмом.По мере того как менеджеры приобретали все большее и большее влияние вследствие появления очень крупных фирм, предпринимательские семьи были вытеснены. Этот результат можно описать как «замещение роли семьи в компании на главенство компании как таковой»17). Корпорация становилась более четким экономическим образованием, имеющим приоритеты, отличные от интересов основавшей ее семьи. Когда-то семья определяла судьбу фирмы, но теперь даже там, где семейные связи сохранились, совершенно обычна обратная ситуация. Сохранение прибылей компании, обеспечиваемое ее управленческим корпусом, определяет ту долю доходов, которая остается членам семьи. Разница была установлена опытным путем: обследовав 200 крупных промышленных корпораций, Майкл Аллен обнаружил, что в тех случаях, когда прибыли падали, предприятия, контролируемые семьями, скорее всего не заменяли своего генерального директора, однако фирмы, управляемые менеджерами, делали это очень быстро18'.
Сегодня управленческий капитализм частично уступил место третьему типу корпоративной системы — институционному капитализму.Этот термин связан с появлением единой сети производственного управления, занятого не только принятием решений относительно отдельных фирм, но также распространением влияния корпорации вовне. Институционный капитализм основан на развитии долевого участия корпораций в других фирмах и до некоторой степени противоположен процессу усиления контроля со стороны управленцев. Он ознаменовал возрастание важности сотрудничества между лидерами корпораций из различных компаний. Долевое участие этого типа нередко передает действенный контроль от управляющих к фирмам. Одной из главных причин распространения институционного капитализма является изменение типа инвестиций, которое произошло в течение последних тридцати лет. Все чаще рядовые представители населения инвестируют
171 Useem M. The inner circle: large corporations and the rise of business political activity in the US and UK. Oxford, 1984. P. 16.
18) Allen M. P. Managerial power and tenure in the large corporation // Social Forces. Vol. 60. 1981.
470 Часть IV. Социальные институты
средства в жилищно-строительные кооперативы, кредитные общества, страховые и пенсионные фонды и другие финансовые организации, которые, в свою очередь, вкладывают их сбережения в промышленные корпорации.
Большинство крупных корпораций сегодня является транснациональными, они действуют на международной основе, имея свои конторы и заводы во многих странах. Эти аспекты деятельности корпоративных предприятий рассмотрим более детально в главе «Глобализация социальной жизни».