1. Доплата за понаднормовий час.
Право на оплату понаднормової роботи надається робітникам з нормованим робочим днем. Порядок оплати понаднормової роботи регламентовано ст. 106 КЗПП України.
При відрядній системі понаднормовий час оплачується в подвоєному розмірі часової ставки, а за час в межах норми - в розмірі 100% тарифної ставки.
Доплата за нічний час здійснюється у розмірі, що встановлюється галузевою угодою, колективним договором але не менше 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину.
2. Оплата праці в святкові, неробочі дні.
При погодинній системі передбачена доплата в одинарному або подвійному розмірі, в залежності від того, мала робота місце в межах чи за межами місячної норми робочого часу.
При відрядній системі оплата здійснюється за подвійними розцінками (погодинними, денними ставками).
Наведемо приклади.
Приклад 1. Робітник з погодинною оплатою праці відпрацював в святковий день 6 годин. За умови, що погодинна ставка складає 5 грн., робітнику буде нараховано за роботу в святковий день 60 грн. (5 х 2 х 6).
Приклад 2. Інженер відділу експлуатації відпрацював в святковий день 5 годин. Місячний фонд робочого часу - 176 годин. Оклад - 4200 грн. робота в цей день перевищує норму робочого часу. За роботу в святковий день доплата Складає 244,0 грн. ((4200 : 176) х 2 х 5).
3. Оплата простою.
Порядок оплати часу простою регламентується ст. КЗПП України.
Оплата однієї години простою здійснюється в зменшеному розмірі, але не більше 0,5 тарифної ставки.
Постановою КМУ від 08.02.95 р. №100 визначено порядок оплати праці на підставі середньої заробітної плати. Так, оплата тарифної відпустки (компенсації), учбової відпустки, тимчасової непрацездатності, відпустки в зв'язком з вагітністю і пологами здійснюється на підставі середньої заробітної плати, обчисленої за останні 12 місяців (постанова КМУ від 22.06.97 р. №655).
Оплата часу виконання державних обов'язків, тимчасової непрацездатності, вихідної допомоги, вимушеного прогулу, службового відрядження здійснюється, виходячи з середньої заробітної плати, обчисленої за останні 6 місяців.