За місяць працівнику нарахували: заробітну плату в сумі 2500,00 грн., лікарняні – 1000,00 грн (сума перших 5-ти днів лікарняних становить 400,00 грн., решта лікарняних, що оплачує ФСС з ТВП – 600,00 грн.). Клас професійного ризику виробництва – 15. Працівник не користується правом на ПСП.
| N | Зміст операції | Кореспонденція рахунків | Сума, грн. | |||
| Д-т | К-т | |||||
| Нарахована заробітна плата | 2500,00 | |||||
| Оплата перших 5-ти днів тимчасової непрацездатності (на підставі листка непрацездатності) | 400,00 | |||||
| Допомога за решту днів непрацездатності за рахунок коштів ФСС з ТВП (на підставі листка непрацездатності) | 600,00 | |||||
| Нараховано ЄСВ: | на заробітну плату | 925,00 (2500 * 37 / 100) | ||||
| на лікарняні | 332,00 (1000* 33,2 / 100) | |||||
| Утримано ЄСВ: | із заробітної плати | 90,00 (2500 *3,6 / 100) | ||||
| із допомоги за рахунок підприємства | 8,00 (400 *2 / 100) | |||||
| із допомоги за рахунок ФСС з ТВП | 12,00 (600*2/100) | |||||
| Утримано ПДФО: | із заробітної плати | 361,50 (2500-90)*15/100 | ||||
| із допомоги за рахунок підприємства | 58,80 (400-8)*15/100 | |||||
| із допомоги за рахунок ФСС з ТВП | 88,20 (600-12)*15/100 | |||||
| Отримано кошти з ФСС з ТВП на виплату допомоги | 31(спец) | 600,00 | ||||
| Перераховано ЄСВ із заробітної плати та з виплати 5 днів непрацездатності (нарахування та утримання) і допомоги по тимчасовій непрацездатності (нарахування) | 1355,00 (90+8+925+332) | |||||
| Перераховано ЄСВ з суми тимчасової непрацездатності (утримання) | 31(сп) | 12,00 | ||||
| Перераховано ПДФО із заробітної плати та виплати за 5 днів непрацездатності | 420,30 (361,50+58,8) | |||||
| Перераховано ПДФО з суми тимчасової непрацездатності | 31(сп) | 88,20 | ||||
| Отримано кошти зі спеціального рахунку в касу на виплату суми допомоги за рахунок ФСС з ТВП | 31(сп) | 499,80 (600-12-88,20) | ||||
| Виплачено: | заробітна плата | 2048,50 (2500-90-361,50) | ||||
| допомога з тимчасової втрати працездатності | 833,00 (1000-8-12-58,8-88,20) | |||||
3.2.6 Порядок нарахування заробітної плати за дні тарифної відпустки (компенсації за невикористану відпустку)
При встановленні суми за дні відпустки проблематичним є питання "Визначення середньоденної зарплати".
Відповідь на це питання дає нормативний документ "Порядок визначення середньоденної заробітної плати", затв. постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 зі змінами та доповненнями від 27.02.97 р. №185.
Згідно з Порядком час, який не працював робітник і за який не зберігалась або частково зберігалась заробітна плата, виключається з розрахункового періоду.
Для розрахунку суми відпускних треба спочатку визначити середньоденну зарплату:
ЗПд = 3п за рік: (365-10),
Де 10 - кількість святкових та неробочих днів за рік згідно зі ст. 73 КЗоП.
А потім визначити загальну суму відпускних:
ЗПд х тривалість відпустки згідно тарифу у календарних днях
В випадку, коли робітник згідно з чинним законодавством працює не повний робочий тиждень і за ним не зберігається заробітна плата, то цей час виключається з розрахункового періоду.
А якщо робітник працює за режимом скороченого тижня (і за умови, що він працює більше року), то з розрахункового періоду слід виключити 12 днів та число днів неробочих, в зв'язку зі скороченим тижнем. Число днів відпустки визначається пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо працівник відпрацював не повний рік, то середня заробітна плата для розрахунку компенсації визначається виходячи зі заробітної плати за фактично відпрацьований час (з 1-го числа місяця прийняття на роботу до 1-го числа місяця, в якому надана відпустка).
Розмір компенсації за невикористану відпустку визначається множенням середньоденної заробітної плати на число днів відпустки, яке відповідає кількості відпрацьованих місяців.
Наведемо приклади.
Приклад 1. Загальна сума заробітної плати - 16800 грн. Число днів відпустки - 28.
1.Середньоденна заробітна плата складає: 16800 : (365 - 10) = 47,32 грн.
2. Розмір суми за дні відпустки складає: 47,32 х 28 = 1324,96 грн.
Приклад 2. Згідно з чинним законодавством (Закон про оплату праці), число днів відпустки не перевищує 35 днів (30 основних та 5 додаткових), тобто за кожен місяць 2,9 днів (35 : 12).
Робітник працював з 14 квітня по 8 серпня. Якщо в місяці відпрацьовано 15 і більше днів, то такий місяць є повним. В даному випадку - 4 місяці. На 4 місяці припадає 12 днів відпустки (4 х 2,9).
Розмір компенсації за невикористану відпустку, якщо середньоденна заробітна плата становить 50 грн., складає 600 грн. (12x50).
Приклад 3. В розрахунковому періоді з липня 2005 р. по липень 2006 р. при 5-ти денному робочому тижні робітник працював за режимом:
- з 1 липня по 31 грудня 2005 р. - по 3 дні на тиждень;
- з 1 січня по 16 лютого робітник знаходився у відпустці без зберігання заробітної плати за домовленістю сторін;
- з 17 лютого по 30 червня 1- працював за режимом 5-ти денного тижня.
Визначити суму відпускних за умовами, що тривалість відпустки - 24 робочих дня ( 32 календарних). Загальна сума заробітної плати - 15700 грн.
1. Визначимо число днів, необхідних для розрахунку середньоденної заробітної плати:
365 - 10- 50- 45 =260 ( де 50 днів не відпрацьовані при скороченому режимі роботи; 45 днів - робітник знаходився у відпустці без збереження заробітної плати).
2. Визначимо середньомісячну заробітну плату: 15700 : 260 = 60,4 грн.
3. Визначимо розмір відпускних: 60,4 х 32 = 1932,8 грн. Бухгалтерський запис: Дт 23, 91, 92, 93, інші Кт 661 – 1932,8 грн.