ПИТАННЯ ДЛЯ ЗАКРІПЛЕННЯ МАТЕРІАЛУ І САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ
1. Сутність продуктивності праці персоналу.
2. Методи вимірювання та фактори зростання продуктивності праці.
3. Види трудомісткості продукції.
4. Сутність мотивації трудової діяльності персоналу.
5. Мотивація праці як фактор, що спрямований на підвищення результатів трудової діяльності.
6. Методи мотивації та їх класифікація.
7. Методи управління мотивацією.
9. Види, форми й системи оплати праці, їх сутність.
10.Оплата праці для різних організаційно-технологічних умов виробництва.
11.Сутність преміювання персоналу.
12.Вихідні дані для розрахунку преміювання персоналу.
13.Участь працівників у прибутках підприємства.
14.Планування оплати й продуктивності праці.
ЗАВДАННЯ ДЛЯ ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ
Тести
Тест 1. Продуктивність праці — це:
а) затрати робочої сили;
б) сукупність властивостей людини як робочої сили;
в) здатність праці випускати певну кількість продукції за одиницю
часу;
г) показник, що характеризує ефективність праці.
Тест 2. Методи мотивації можуть бути:
а) прямі економічні;
б) непрямі економічні;
в) ситуаційні;
г) фінансові.
Тест 3. Проста погодинна система заробітної плати робітника дає змогу:
а) розрахувати заробітну плату робітника за вироблену ним продукцію;
б) визначити розмір оплати праці за допомогою відрядної розцінки;
в) розрахувати заробітну плату за певний проміжок часу;
г) правильної відповіді немає.
Тест 4. Рівень продуктивності праці можна визначити в таких вимірниках:
а) вартісних;
б) нормативних;
в) умовно-натуральних;
г) сумарних;
д) трудових.
Тест 5. Додаткова оплата праці встановлюється за:
а) тарифною ставкою;
б) відрядними розцінками;
в) кінцевим фінансовим результатом діяльності підприємства;
г) трудові успіхи, винахідливість та особливі умови праці.