Тысяч человек | |||||
Экономически активное население – всего | |||||
Мужчины | |||||
Женщины | |||||
В том числе: | |||||
занятые в экономике – всего | |||||
мужчины | |||||
женщины | |||||
безработные – всего | |||||
мужчины | |||||
женщины | |||||
В процентах к итогу | |||||
Экономически активное население – всего | |||||
Мужчины | |||||
Женщины | |||||
В том числе: | |||||
занятые в экономике – всего | |||||
мужчины | |||||
женщины | |||||
безработные – всего | |||||
мужчины | |||||
женщины |
Рынок труда– это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.
Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.
К функциям рынка труда можно отнести: обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда; гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда; установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям; обеспечение занятости населения; обеспечение социальной защиты и поддержки населения; социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.
Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.