Системы оплаты труда

Системы сдельной формы	Системы повременной формы	Нетрадиционные системы
прямая сдельная	простая повременная	бестарифная
косвенная сдельная	повременно- премиальная	переменной заработной платы
сдельно- прогрессивная		групповой заработной платы
Аккордная		платы за знания
сдельно- премиальная		участия в прибылях
бригадная сдельная		участия в капитале
Индивидуальные	Коллективные

Заработок работника, оплачиваемого повременно, исчисляется по формуле:

Зп=ТСп*Тф, где

ТСп - тарифная ставка работника за единицу времени, (час, день); Тф - количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах, (часы, дни).

Заработок работника, оплачиваемого сдельно, исчисляется по формуле:

З_сд = R*q, где

R - сдельная расценка; q - количество единиц изготовленной продукции (выполненной работы).

В условиях прямой индивидуальной сдельной системы сдельная расценка рассчитывается по одной из следующих формул:

R=,

R=ТСраб*Нв , где

ТСраб - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы; Нвыр - норма выработки, установленная работнику; Нвр - норма времени на выполнение единицы работы (изготовление единицы продукции), выполняемой работником.

В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы коллективная сдельная расценка за единицу сборочных, монтажных и т.п. работ, выполняемых бригадой, определяется по формуле:

Rкол=ТСрабi* t_Hi , где

ТСраб i- тарифная ставка, соответствующая разряду i -го вида работ, входящего в комплекс работ, выполняемых в бригаде; t_Hi - норма времени на выполнение i -го вида работы; m -количество видов выполняемых работ.

Заработок бригады сдельщиков по коллективным сдельным расценкам (З_ск) определяется по формуле

Зск^:=Rкол*Qкол, где

Qкол - объем работы (произведенной продукции), выполненный коллективом (бригадой) сдельщиков.

Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде (3_i) при условии, что КТУ применяется ко всему общебригадному заработку, выглядит следующим образом:

, где

Зсд.бр - общий заработок бригады сдельщиков; ТCi -часовая тарифная ставка i-го рабочего бригады; ч_фi - число часов, фактически отработанных i-м рабочим за расчетный период; КТУ_i - коэффициент трудового участия 1-го рабочего; m - количество рабочих в бригаде.

Доплатыносят в основном компенсационный, а надбавки - стимулирующий характер.

Таблица 17