Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы.

Необходимые для участия в трудовом процессе физические, духовные, интеллектуальные возможности людей находятся в тесной зависимости от возраста. В ранний и зрелый периоды жизни человека они формируются и приумножаются, а к старости, естественно, утрачиваются. При выделении трудовых ресурсов из общей численности населения используется условный критерий - трудоспособный возраст (иногда применяется термин «рабочий возраст»), границы которого подвижны и зависят от национальных традиций, социальных и экономических условий развития общества.

В нашей стране в настоящее время нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. В соответствии с этим в практике планирования и учёта к трудовым ресурсам относят: трудоспособное население в трудоспособном возрасте (т. е. мужчин 16-59 лет и женщин 16-54 лет за исключением нетрудоспособных – неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях ранее общеустановленных сроков); население старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятое в общественном хозяйстве, - так называемые работающие пенсионеры и работающие подростки (рис. 4.2.).

 

Н А С Е Л Е Н И Е
моложе трудоспособного возраста	в трудоспособном возрасте	старше трудоспособного возраста
неработа-ющее	работаю-щее	трудоспособное	нетрудо-способное	работа-ющее	неработа-ющее

Неработающее население за пределами трудоспособного возраста

безработные

работающие

Экономически неактивное население (ЭНАН)

Экономически активное население (ЭАН)

Т Р У Д О В Ы Е Р Е С У Р С Ы

 

 

Рис. 4.2. Население и трудовые ресурсы

 

В формализованном виде расчёт численности трудовых ресурсов можно представить следующим образом:

ТР = Нтсв - И - Пл + Пр + Рп,

где ТР – трудовые ресурсы;

Нтсв – население в трудоспособном возрасте;

И – неработающие инвалиды I и II группы трудоспособного возраста;

Пл – неработающие льготные пенсионеры трудоспособного возраста;

Пр – работающие пенсионеры;

Рп – работающие подростки.

Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Заметную роль играют лица старше трудоспособного возраста (работающие пенсионеры) и практически «нулевую» - лица моложе трудоспособного возраста (работающие подростки). Если рассматривать возрастную структуру трудовых ресурсов за относительно продолжительный промежуток времени, то можно отметить устойчиво высокую долю лиц трудоспособного возраста, некоторое повышение доли работающих пенсионеров и практическое отсутствие работающих подростков (рис.4.3).

 

Рис. 4.3. Структура трудовых ресурсов

Самарской области в 1991 и 2000гг.

 

Очевидно, что численность трудовых ресурсов напрямую зависит от численности населения, его возрастной структуры, состояния здоровья населения, находящегося в трудоспособном возрасте, уровня и качества жизни пенсионеров и подростков. Другими словами, решающее значение для численности и динамики трудовых ресурсов имеют демографические, социальные и экономические факторы.

Трудовые ресурсы являются открытой системой, на входе в которую – молодёжь, вступающая в трудоспособный возраст (М), а на выходе – население, достигшее пенсионного возраста (П). Это своеобразный «бассейн» с двумя «трубами», через которые происходит пополнение и опустошение системы. Ещё одной «трубой» является миграция населения, которая в зависимости от направленности миграционных потоков может увеличивать или уменьшать численность трудовых ресурсов (рис. 4.4).

 

Миграция населения

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Если М > П, то Iтр > 1,

если М = П, то Iтр = 1,

если М < П, то Iтр < 1

при равенстве входящих и

исходящих миграционных

потоков, где I_ТР – индекс

трудовых ресурсов