Сотрудничество (5 ч.)
8.1 Обучение наставников
8.2 Обязанности и ответственность сторон на спортивной площадке
8.3 Взаимоотношения с наставниками в течение лагеря
8.4 Обучение воспитанников
8.5 Мотивация и восполнение потребностей воспитанников
8.6 Дисциплина
ТП
А |
| ||
СО | Н |
А |
ТП | ||||
СО | Н |
А |
| ||
СО | Н |
Если мы вернемся к «Четырем ушам» межличностной коммуникации, то в наших сообщениях к сотрудникам нам следует давать обратную связь относительно своего отношения и откровения, также интересоваться, насколько наши сотрудники понимают нас и правильно интерпретируют наше сообщение. Сравните два обращения к наставнику:
1. Твоя группа невнимательно себя ведет в то время, когда я объясняю правила игр.
2. Я замечаю, что твоя группа невнимательна во время объяснения правил игр. Мне бы хотелось помочь тебе наладить дисциплину и взаимоотношения с воспитанниками и поближе познакомиться с твоими ребятами – может быт они. Если ты хочешь, то я мог бы во время свободного выбора спортивных игр организовать для них мини-турнир по настольному теннису (или иному виду спорта, который им нравится), чтобы вы как команда могли провести время вместе и, в то же время, я бы ближе пообщался с ними.
В первом случае мы оставляем за наставником право интерпретировать наши слова в соответствии с тем, какое «ухо» у него больше развито. Во втором – не оставляем сомнения в своих благих побуждениях и искреннем желании помочь. Тем самым, мы уменьшаем скрытую область (через демонстрацию своего истинного отношения к наставнику и его группе). А так же делаем шаг к уменьшению темного пятна (если проблема в том, что воспитанники просто не уважают меня, как спортинструктора, и своей невнимательность демонстрируют это, то наше более близкое знакомство поможет устранить некоторые разногласия и внести изменения в наши взаимоотношения).