Назначение функции «мотивации» – создание условий для обеспечения заинтересованности коллектива исполнителей в эффективной реализации управленческих решений (материальное или моральное стимулирование труда, разработка и реализация социальных программ, обеспечение хороших условий труда на рабочем месте и пр.).
Для реализации функции мотивации используются различные методы: административные, экономические, идеологические, политические, психологичекие. Выбор методов зависит от экономической и политической обстановки в стране и от уровня развития конкретного производства.
Экономические методы реализуются при любой ситуации в виде заработной платы, материального поощрения за результаты труда, но они всегда дополняются другими методами.
Более подробно административные, идеологические, политические и психологические методы рассматриваются в курсе «Управление персоналом».