Изменения к лучшему в cоциальной среде организации — одна из основных задач организации.
Соответственно поэтому социальное развитие, в первую очередь, должно направляться на:
1. совершенствование социальной структуры персонала,
2. его демографического и профессионально-квалификационного состава, в т.ч. регулирование численности работников, повышение их общеобразовательного и культурно-технического уровня;
3. улучшение эргономических, санитарно-гигиенических и иных условий работы, охраны труда и обеспечения безопасности работников;
4. стимулирование средствами как материального вознаграждения, так и нравственного поощрения эффективного труда, инициативного и творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности;
5. создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих слаженной и дружной работе,
6. раскрытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности,
7. удовлетворенности совместным трудом;
8. обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав;
9. рост жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворение потребностей в жилье и бытовом устройстве, продуктах питания, промышленных товарах и разнообразных услугах, полноценное использование досуга