Социально-трудовые отношения это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.
Социальное партнерство как разновидность социально-трудовых отношений сформировалось только в новейшее время. Оно направлено на то, чтобы в условиях преобладания рыночной экономики обеспечивать баланс интересов основных социальных групп общества, сотрудничество участников общественного производства путем достижения разумного компромисса между ними.
Субъектами социального партнерства являются:
- наемные работники,
- работодатели и
- государство.
Соответственно институтами (организациями), представляющими их интересы, выступают:
- профсоюзы,
- объединения работодателей (союзы предпринимателей),
- правительство, а также органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления.
Объектам социального партнерства являются в первую очередь социально-трудовые отношения между его субъектами (отношения по поводу заработной платы, занятости, управления и расширения социальных гарантий, охраны, условий, организации труда, различного рода трудовых споров и т.д.). И соответственно основными целями социального партнерства являются:
- согласование и защита интересов различных социальных слоев, групп и классов,
- содействие решению актуальных экономических политическихзадач,
- укреплению демократии,
- стабильности,
- формированию социального правового государства, гражданского общества