Социальная работа, как форма практической деятельности на предприятии, направлена, в конечном итоге, на гармонизацию социальных отношений в организации.
Другими словами, цель социальной работы на предприятии состоит во взаимодействии между отдельными работниками и предприятием в целом, направленном на улучшение качества жизни работников.
Объектом социальной работы являются все работники предприятия, и в первую очередь, работники, находящиеся в затруднительных ситуациях и прилагающие собственные активные усилия по их преодолению.
К задачам социальной работы на предприятии можно отнести:
• создание условий, в которых работник может в полной мере проявить свои возможности и способности (в том числе работа с максимальной отдачей сил и способностей — т.е. трудовая самореализация, реализация личностного потенциала);
• активную адаптацию и реадаптацию работника на предприятии;
• профилактику и предупреждение социально-нежелательных явлений;
• организацию научных исследований, конференций, семинаров, учебно-просветительской деятельности по проблемам социальной работы на предприятии;
• разработку и реализацию социальных программ;
• социальное обслуживание, оказание услуг работникам предприятия;
• социальную поддержку работников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;
• осуществление социального мониторинга.