6.1.1. Ответственность работников (руководителей, специалистов, рабочих, служащих) является составной частью профилактических мер в области охраны труда и направлена на повышение эффективности работы по охране труда. Ответственность работников позволяет:
6.1.1.1. совместно с иными формами профилактической работы привести к единой системе деятельность руководителей и специалистов, а также по обеспечению безопасных условий труда;
6.1.1.2. оценивать уровень профилактической работы в области охраны труда;
6.1.1.3. регулярно получать информацию о состоянии машин, оборудования, инструмента и рабочих мест с точки зрения их безопасности (безопасной эксплуатации) и принимать меры к устранению недостатков;
6.1.1.4. получать данные о выполнении работниками требований охраны труда и принимать меры дисциплинарного воздействия к нарушителям.
6.1.2. Работники, допустившие нарушения законодательства, требований промышленной безопасности и охраны труда, невыполнение обязательств по коллективным договорам, соглашениям по охране труда, своих должностных обязанностей, предписаний контролирующих органов, а также приказов, указаний и распоряжений руководства компании, управляемых обществ и предприятий управляемых обществ несут ответственность в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
6.1.3. В зависимости от характера и степени нарушений работники могут привлекаться к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности, а также к. ним могут применяться меры общественного воздействия.
6.1.4. Выдача руководителями указаний или распоряжений, вынуждающих подчиненных работников нарушать правила и инструкции по безопасности, самовольно возобновлять работы, приостановленные представителями контролирующих органов, а также бездействие руководителей по устранению нарушений, которые допускаются в их присутствии подчиненными работниками, являются грубыми нарушениями норм безопасности. Нарушение норм безопасности рассматривается, как нарушение производственной дисциплины, а неспособность руководителя обеспечить надлежащую производственную дисциплину на порученном участке работы расценивается, как его несоответствие занимаемой должности.
6.1.5. Незнание работниками законодательства по промышленной безопасности и охране труда, правил и норм безопасности в пределах круга их должностных обязанностей и выполняемой работы не снимает с них ответственности за допущенные нарушения
6.2. Дисциплинарная ответственность работников.
6.2.1. Дисциплинарная ответственность предусматривает наложение на работников дисциплинарных взысканий, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством.
6.2.2. Порядок применения мер дисциплинарного воздействия за нарушения безопасности труда.
6.2.2.1. За нарушение трудовой дисциплины (ст. 128 КЗоТ РФ), которое выражено в несоблюдении требований по охране труда (ст.127 КЗоТ), к нарушителям (недисциплинированным работникам) может быть применено в соответствии со ст. 135 КЗоТ РФ, одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, или увольнение. Выбор взыскания осуществляется администрацией с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств его совершения, а также предшествующего поведения работника.
Взыскание может быть наложено не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее б месяцев со дня его совершения (в этот срок не засчитывается время болезни работника или пребывание его в отпуске).
6.2.2.2. Если в течение года работник, подвергшийся дисциплинарному взысканию, не совершит нового нарушения, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
6.2.2.3. При систематических нарушениях требований охраны труда (если хотя бы за одно из нарушений на работника ранее в течении года уже налагалось дисциплинарное взыскание), нарушитель привлекается к дисциплинарной ответственности.
6.2.2.4. За допущенные нарушения, наряду с наложением дисциплинарного взыскания, с учетом тяжести и обстоятельств проступка, предшествующего поведения, работник лишается премии или ее размер может быть снижен. Данная норма должна содержаться также в Положении о премировании, действующем в организации. В порядке подчиненности, к дисциплинарной ответственности за нарушение законодательства об охране труда, требований промышленной безопасности привлекаются следующие категории работников:
руководители организаций, их заместители, главные инженеры и другие главные специалисты;
начальники цехов, служб, отделов, лабораторий, мастерских и других подразделений;
мастера, начальники участков, смен и др.
Рабочие за нарушение требований, инструкций по охране труда, по безопасному ведению работ к дисциплинарной ответственности привлекаются, как за нарушение трудовой дисциплины. Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения или сдачи экзаменов по охране труда считается нарушением трудовой дисциплины, если это является обязательным условием допуска к работе.
Каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности без каких-либо необоснованных последствий для него (ст. 4. г. "Основ законодательства РФ об охране труда").
6.2.3. Дисциплинарные взыскания за нарушения законодательства об охране труда, требований промышленной безопасности могут налагаться на уполномоченных лиц в общеустановленном порядке в зависимости от уровня принятия мер вышестоящими органами, администрацией предприятия и должностными лицами, имеющими на то право.
6.2.4. Профсоюзные органы, в случае необходимости, могут вносить предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда, требований промышленной безопасности.
6.2.5. Работники органов государственного надзора, государственные инспектора по охране труда, работники прокуратуры имеют право вносить соответствующие представления руководству предприятий о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, систематически нарушающих законодательство по промышленной безопасности и охране труда.
6.3. Административная ответственность работников
6.3.1. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и законодательства об охране труда, за неоднократное нарушение правил, норм и инструкций по безопасному ведению работ в промышленности предусматривает наложение на должностных лиц денежного штрафа. (ст. 41, 88, а так же ст. 55 "Нарушение требований по охране недр и гидроминеральных ресурсов", ст. 56 "Нарушение правил и требований проведения работ по геологическому изучению недр" «Кодекса об административных правонарушениях»).
6.3.2. Виновные лица привлекаются к административной ответственности, если они своим действием или бездействием допустили нарушение законодательства о труде, об охране труда, требований промышленной безопасности.
6.3.3. Должностные лица привлекаются к административной ответственности в том случае, если нарушение не содержит признаков преступления.
6.3.4. За правонарушения, предусмотренные ст.41 «Кодекса административных правонарушений Российской Федерации», виновных привлекают к ответственности руководители государственных инспекций труда, государственные инспектора по охране труда, государственные правовые инспектора по охране труда.
За правонарушения, предусмотренные ст. 88 Кодекса административных правонарушений Российской Федерации, виновных привлекают к ответственности органы государственного горного надзора.