Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию профсоюзного органа
Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию профсоюзного органа - Лекция, раздел Охрана труда, Срок действия коллективного договора Расторжение Трудового Договора По Основаниям, Предусмотренным Пунктами 1 (Кро...
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2-5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 настоящего Кодекса, может быть осуществлено только по предварительному согласию профсоюзного органа.
Профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномоченному им органу в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок.
Собственник или уполномоченный им орган вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюзного органа.
Если расторжение трудового договора с работником осуществлено собственником или уполномоченным им органом без обращения в профсоюзный орган, суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюзного органа и после его получения или отказа профсоюзного органа в даче согласия на увольнение работника (часть первая настоящей статьи) рассматривает спор по существу.
Срок действия коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.
По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до т
Основные трудовые права работников
Право граждан Украины на труд, - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера,- включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и ра
Гарантии обеспечения права граждан на труд
Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины:
свободный выбор вида деятельности;
бесплатное содействие государственными службами з
Трудовой договор
Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации ли уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять ра
Сроки трудового договора
Трудовой договор может быть:
1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3) заключаемым на время вып
Заключения трудового договора
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдения письменной формы обязательно:
1) при организованном наборе работников;
2) при заключении трудового догово
Испытание пи приеме на работу
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в при
Срок испытания при приеме на работу
Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюз
Результаты испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если
Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предп
Выходное пособие
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1,2 и 6 статьи 40 настоящего кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
Трудовые книжки
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физич
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов