Для руководителей организаций, а также их заместителей и главных бухгалтеров оплата труда производится в зависимости от источника финансирования.
Так, в организациях, финансируемых из федерального бюджета, оплата труда определяется Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта, в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Для руководителей иных организаций, а также их заместителей и главных бухгалтеров величина размера оплаты труда устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Оплата труда руководителей государственных организаций регулируется Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210, и включает в себя должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Размер должностного оклада зависит от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии предприятия исходя из списочной численности работников.
Так, при численности работников:
- до 200 человек кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда - до 10;
- от 200 до 1500 - до 12;
- от 1500 до 10 000 - до 14;
- свыше 10 000 человек - до 16.
Должностные оклады руководителей повышаются с увеличением тарифных ставок работников основных профессий.
В особом порядке устанавливается размер оплаты труда руководителей народных предприятий. В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" размер оплаты труда генерального директора за отчетный финансовый год не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника народного предприятия (ст. 13).