Понятие и виды трудовых договоров

Дисциплина «Основы права»

Тема № 6. Правовое регулирование трудоустройства

 

Вопросы

1. Понятие и виды трудовых договоров.

2. Рабочее время и время отдыха.

3. Система заработной платы.

 

Введение

 

Трудовой договор имеет определенные отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Так, чаще всего трудовой договор путают с договором подряда, оказания услуг поручения, авторским договором. Определение правовой природы заключенного договора необходимо для уяснения правового статуса его субъектов. В самом деле, если работник работает по трудовому договору, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, право на оплату больничного листка, право на премии, предусмотренные системой оплаты труда, и т.д. Работники, заключившие гражданско-правовые договоры, таких прав не имеют. Наиболее распространенным случаем, когда необходимо определить правовую принадлежность возникших отношений, является заключение трудовых соглашений. Дело в том, что работник, как правило, не знает в таком случае, какой договор он заключил - трудовой или гражданско-правовой?

Следует отметить, что ни ТК РФ, ни ГК РФ не предусматривают такой формы договоров, как "трудовое соглашение". Администрация организации (кадровая служба, юристы, руководитель) при рассмотрении спора пытаются представить этот договор как смешанный между гражданским и трудовым правом. Необходимо учитывать, что законодательство не разрешает такого смешения договоров.

 

 

Понятие и виды трудовых договоров

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по… Из указанного определения следует, что сторонами трудового договора являются… В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы или…

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров

1. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых, прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданского договора является результат… 2. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением… 3. В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.…

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора составляют его условия. Они подразделяются на две группы: непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре) и производные (вытекающие из законодательства).

Производные условия указаны в законодательстве, поэтому их можно не указывать непосредственно в договоре, поскольку они будут действовать независимо от этого и влиять на содержание договора.

Непосредственные условия делятся, в свою очередь, на необходимые и дополнительные.

Необходимые условия должны обязательно содержаться в договоре.

Дополнительные условия могут, как включаться, так и не включаться в договор (в зависимости от воли сторон).

Необходимыми (обязательными) условиями договора являются следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Закон указывает (ст. 57 ТК РФ), что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством.

Форма трудового договора

Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе работника.  

Оформление приема на работу

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку не позднее 3 дней со дня фактического начала работы. По… Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного…

Виды трудового договора

1) Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок; 2) Срочный трудовой договор. Последний заключается сторонами на срок не более… 1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, - это такой договор, в котором не оговаривается срок его…

Основания прекращения трудового договора

1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые… 3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Если работник изъявит желание прекратить отношения с работодателем, то независимо от срока заключенного между ними договора он имеет на это право при условии письменного предупреждения работодателя не позднее чем за 2 недели.

Увольнение в связи с истечением срока договора

В случае если с работником был заключен срочный трудовой договор, работодатель может его не продлевать. Однако если инициатива прекращения трудового договора исходит от работодателя, то последний обязан не позднее, чем за 3 дня до истечения действия договора предупредить письменно об этом работника.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, и по основаниям, предусмотренным специальным законодательством. В Трудовом кодексе предусмотрены как общие, так и специальные основания.

При этом случаи расторжения трудового договора по п. 1-3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ относятся ко всем категориям работников, а по п. 4, 7-10, 13, 14 ст. 81 - лишь к специальным категориям.

 

Основания увольнения работников

прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение работников по этому основанию предусмотрено п. 1 ст. 81 ТК РФ. 2. Увольнение в связи с сокращением численности или штата

Порядок увольнения работника

При увольнении работника издается соответствующий приказ руководителя организации, который должен быть доведен до сведения работника письменно. В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. При этом законодательством предусмотрена ответственность работодателя за время задержки (по его вине) выдачи трудовой книжки при увольнении в размере среднего заработка за каждый день просрочки.

 

 

Рабочее время и время отдыха

Понятие и виды рабочего времени

Выделяют следующие виды рабочего времени: - нормальное; - сокращенное;

Особые режимы рабочего времени

1) Ненормированный рабочий день.

2) Гибкое рабочее время.

3) Сменная работа

4) Разделение рабочего дня на части

 

Понятие и виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых;

Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением

В зависимости от вида профессионального образования, получаемого работником, они подразделяются: - на гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных)… - гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального…

Система заработной платы

Система оплаты труда по смыслу ст. 135 ТК представляет собой совокупность правил определения заработной платы. В зависимости от основного показателя учета результатов труда конкретного… 1) повременную;

Модификации повременной оплаты труда.

А) Простая повременная оплата, при которой размер заработной платы определяется на основе установленной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.

Б) Повременно-премиальная оплата предполагает выплату тарифной ставки (должностного оклада) и премии за выполнение плана по объему и качеству продукции, экономию сырья и материалов, выполнение договорных обязательств организации и т.п.

Модификации сдельной оплаты труда.

Б) Сдельно-премиальная оплата труда основана на установлении в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и… В) Сдельно-прогрессивная оплата характеризуется тем, что рабочему за… Г) Косвенная сдельная оплата труда устанавливается для вспомогательных рабочих (занятых ремонтом и наладкой…

Оплата труда руководителей

Так, в организациях, финансируемых из федерального бюджета, оплата труда определяется Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета… Оплата труда руководителей государственных организаций регулируется Положением… Размер должностного оклада зависит от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии предприятия…

Тарифная система и ее элементы

Тарифные системы представляет собой системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных… - тарифные ставки; - оклады;