Тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ) устанавливают зависимость оплаты от качества труда, т.е. его сложности, важности, самостоятельности и квалификации работника.
Тарифные системы представляет собой системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система включает в себя:
- тарифные ставки;
- оклады;
- тарифную сетку;
- тарифный разряд;
- тарифные коэффициенты;
- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий.
1. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
2. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов, с помощью которых определяется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
3. Тарифный разряд представляет собой величину, отражающую сложность труда и уровень квалификации работника.
4. Тарифный коэффициент - величина, показывающая соотношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда.
5. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Тарифная система оплаты труда работников организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.