1. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации либо
прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение работников по этому основанию предусмотрено п. 1 ст. 81 ТК РФ.
2. Увольнение в связи с сокращением численности или штата
работников организации. (п. 2 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 2 месяца. Работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность в организации.
3. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой
должности. (п. 3 ст. 81 ТК РФ). При увольнении работника по этому основанию необходимо аттестация работника.
4. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей. (5-10
ст. 81 ТК РФ). В качестве оснований для увольнения работника по инициативе администрации может выступать неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
5. Увольнение руководителей организации, их заместителей и главных
Бухгалтеров (п. 4 ст. 81 ТК РФ); (п. 10 ст. 81 ТК РФ); (п. 9 ст. 81 ТК РФ); (п. 13 ст. 81 ТК РФ).