Коллективные трудовые споры подразделяются на виды в зависимости от содержания. Спор может возникнуть:
- по поводу установления и изменения условий труда;
- по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений;
- в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного профсоюзного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.
Закон определяет (ст. 399 ТК РФ), что право на выдвижение требований по существу коллективного трудового спора имеют работники и их представители.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
1) Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
2) Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
3) Рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;
4) Забастовка как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров.