Применение различных моделей бестарифных моделей на практике может привести к снижению доли премий, доплат и надбавок или к отказу от них полностью. Однако это позволяет значительно упростить механизм оплаты труда, сделать его более понятным и доступным для работника. Реализация самостоятельных принципов по оплате труда должна позволить теснее увязывать фактический размер вознаграждения работника с результатами деятельности предприятия. В бестарифных моделях заработок каждого зависит, в конечном счете, от спроса на продукцию, ее качества, конкурентоспособности, от результатов работы и финансового положения трудового коллектива. Поэтому точно предсказать размер заработка, как правило, нельзя. Однако невозможность заранее назвать конкретную сумму заработка не является недостатком рассмотренных моделей. Наоборот, это отражает нормальный подход, адекватный рыночным отношениям (производитель-потребитель, спрос-предложение).