Контрактная система найма.

Суть ее заключается в том, что нанимаемый работник в течение всего действия контракта обязуется внести конкретный вклад в производственно-хозяйственную деятельность предприятия, выполняя при этом ряд условий, предусмотренных в контракте по соглашению сторон. Эти условия делятся на основные и факультативные.

· К основным относятся: размер зарплаты, отпуск, условия работы, режим труда и отдыха.

· Факультативные – предоставление жилья, служебной автомашины, дачных участков, мест в детских учреждениях.

Контрактная система применяется на совместных и арендных предприятиях. В основном здесь все, начиная с руководителя, работают по контракту. На государственных предприятиях эта форма распространяется только на руководителя. Почти все директора здесь работают по контракту, сроком на 3 – 5 лет.

В трудовом законодательстве предусмотрены определенные льготы, например. Для беременных женщин, подростков. Однако при контрактной системе льготы не сохраняются. Так, если беременная женщина работает по контракту и его срок истек, она может быть уволена.

Контрактную систему целесообразно распространять на функциональных и линейных руководителей, главных специалистов. Можно заключать контракты и с рабочими высокой квалификации. Некоторые руководители предлагают заключать контракты со всеми категориями рабочих, чтобы предотвратить их уход на другие предприятия.

Опыт применения контрактов на промышленных предприятиях позволяет рекомендовать систему “плавающих окладов” для определения величины заработка при заключении договоров с руководителями и специалистами. Величина заработка может быть определена по формуле:

З = О∙К∙К+ ,

где З – величина заработанной платы, руб.;

О – базовый должностной оклад, размер которого пересматривается один раз в год в соответствии с коллективным договором, руб.;

К- коэффициент снижения (увеличения) уровня выполнения договорных обязательств;

К- коэффициент роста (уменьшения) объема выпускаемой продукции;

К- коэффициент, учитывающий отчисления от прибыли, %;

П – расчетная прибыль текущего года, руб.

Процент отчислений от прибыли (К) определяется, исходя их статистических данных предшествующего периода, как отношение фактических выплат работнику к объему расчетной прибыли. При снижении уровня прибыли выплаты уменьшаются.