Использование тарифной системы в различных отраслях народного хозяйства вызвано необходимостью регламентации размеров минимальной заработной платы, обеспечивающей работникам различной квалификации, занятым в государственном секторе экономики, а также привлеченным по найму на предприятия и в организации других форм собственности, возмещение общественно необходимых затрат труда в виде оплаты, достаточной для нормального воспроизводства рабочей силы. До настоящего времени в сфере материального производства действуют тарифные условия оплаты труда различных категорий работников. Они дифференцируются по отраслям и сферам приложения труда. Это отраслевые тарифные сетки и ставки.
ЕТС представляет собой шкалу тарификации труда работников всех отраслей народного хозяйства от рабочих низшего уровня квалификации до руководителей высших органов исполнительной власти. Дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам (по группам оплаты) осуществляется в ЕТС по признаку сложности выполняемых работ и с учетом квалификации работников. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры индивидуального и коллективного труда учитываются посредством других элементов заработной платы. По отношению к ним тарифная ставка (оклад) как оплата за норму труда является основой формирования всего заработка.
В настоящее время работники служб организации и оплаты труда на предприятиях вправе пользоваться любыми существующими рекомендациями по определению тарифных ставок. В качестве рекомендательного варианта для дифференциации минимальных уровней оплаты труда работников предлагается единая тарифная сетка, представленная в следующей таблице
| Категории и группы работников | Разряд оплаты / соответствующий разряду коэффициент | |||||||||||||||||
| 1,3 | 1,59 | 1,91 | 2,16 | 2,44 | 2,76 | 3,12 | 3,53 | 3,99 | 4,51 | 5,10 | 5,76 | 6,51 | 7,36 | 8,17 | 9,07 | 10,07 | ||
| Рабочие | X | X | X | X | X | X | X | X | ||||||||||
| Технические исполнители | X | X | X | X | X | X | X | |||||||||||
| Служащие | X | X | X | X | X | X | X | |||||||||||
| Специалисты | X | X | X | X | X | X | ||||||||||||
| Руководители | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X |
Но соответствующие службы предприятий могут и самостоятельно разрабатывать методы расчета величины почасовой оплаты труда и соотношения в оплате труда работников, т.е. использовать так называемые «бестарифные модели».
На практике большинство предприятий, например, машиностроительного комплекса при оценке труда рабочих может пользоваться следующей таблицей тарифных разрядов: