Повременно-долевой метод расчета заработка

Заработок работника определяется как его доля в фонде оплаты труда в соответствии с установленным квалификационным уровнем (K_квал), коэффициентом трудового участия (КТУ) и отработанным временем.

K_квал характеризует фактическую отдачу работника и определяется делением его заработка на фактически сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда.

Пример: если средний заработок З= 17000 руб, а минимальный З= 8500 руб, то:

.

На ряде предприятий все работники были сведены в 10 квалификационных групп. Для каждой из них был установлен один и тот же квалификационный уровень.

Например:

- у директора - 4.5

- у ведущих специалистов - 2.7

- у неквалифицированных рабочих - 1

Вторым элементов этой системы является коэффициент трудового участия (КТУ). Он используется лишь для фиксации отклонений от нормального уровня работы и влияет на перераспределение 7-10% фонда оплаты труда. Коэффициент трудового участия выставляется всем членам трудового коллектива, в том числе и директору. Подразделения сами выбирают набор показателей, влияющих на коэффициент трудового участия работника.

Пример: См. таблицу.

В бригаде 5 человек с месячным фондом 354000 руб. Расчет фактической зарплаты работников определяется умножением количества баллов (коэффициенто-часов) каждого работника на величину оплаты одного балла. Количество заработанных баллов определяется как произведение квалификационного уровня, отработанных человеко-часов и коэффициента трудового участия. Цена одного балла определяется делением величины фонда оплаты труда на общую сумму баллов, заработанную всеми работниками бригады:

Ц= .