16.1. Методы работы Международной организации труда
Международная организация труда имеет огромный опыт в регулировании социально-трудовых отношений на основе различных методов, что обеспечило ей международный авторитет и признание. Среди всего многообразия приемов и методов регулирования социально-трудовых отношений можно выделить три основных:
1. Разработка и принятие международных трудовых норм; Конвенции
и рекомендации и контроль за их исполнением.
2. Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем
(в МОТ это называют техническим сотрудничеством).
3. Проведение исследований и осуществление публикаций по соци
ально-трудовым проблемам.