ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ

Аккордная система оплаты труда— система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо для работодателя к определенному сроку. Анализ расстановки кадров— это тщательное изучение организации производства, степени загрузки работников полезной работой, соответствия численности действующим нормативам обслуживания. Аудит в трудовой сфере— это периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, ее анализу и оценке на этой основе эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений.

Безработица— социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве. Она отражает несоответствие на рынке труда между относительно большим предложением рабочей силы и спросом на нее, которое выражается как в количественном, так и в качественном отношении.

Безработные— трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории страны, зарегистрированные службой занятости как безработные в целях поиска подходящей работы и готовые к ней приступить.

Бюджет прожиточного минимума (Б. п. м.)— показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия активного физического состояния взрослого населения, социального и физического развития детей и подростков. Разрабатывается и применяется в условиях кризисного развития экономики.

Виды безработицы— фрикционная, структурная и циклическая. Они зависят от причин, вызвавших безработицу, факторов, определяющих ее масштабы и динамику, а также от того, какие группы населения ею охвачены.

Внешний рынок труда— часть совокупного рынка труда, которая охватывает сферу обращения рабочей силы между предприятиями. Внутренний рынок труда— характеризуется движением рабочей силы внутри предприятия. Он определяется наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри него, причинами перемещения, уровнем занятости, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

Воспроизводство населения— процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Вторичный рынок труда— рынок, для которого характерны нестабильный уровень занятости, высокая текучесть кадров, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, низкий уровень организации производства, труда и управления и т. п.

Основные термины и понятия

Гарантирующая система оплаты труда— система оплаты труда, построенная таким образом, чтобы колебания в определенных пределах в результатах труда работника не сказывались на оговоренном с ним уровне оплаты.

Глобализация экономики— процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы, бурный рост мировой торговли и потоков иностранных инвестиций и т. д.

Демографическая политика— часть общей социальной политики, направленной на достижение желательного в долгосрочной перспективе типа воспроизводства населения с учетом региональных различий в его развитии.

Дискриминация— произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда. Дискриминации могут подвергнуться различные категории работников.

Дифференциальная миграция— миграция отдельных групп населения — этнических, социальных, половозрастных и др., уточняющая характеристики мигрирующего населения.

Должностная инструкция— это документ, регламентирующий профессиональные функции каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Она составляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям или на основе типовых требований к должностям руководителей и специалистов, скорректированных с учетом изменяющихся социально-экономических условий.

Доходы населения (Д. н.)— совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей, формирующихся за счет собственного труда и других источников.

Основные источники формирования доходов семьи — заработная плата, пенсии, пособия, предпринимательский доход, дивиденды и другие доходы от собственности, средства от реализации продукции личного подсобного хозяйства и т. д.

Различают: доходы номинальные как величину совокупного дохода (суммы денег и других ценностей и благ, которые субъект зарабатывает или получает в течение определенного времени), оцениваемую в деньгах; доходы реальные как сумму товаров и услуг, которые можно приобрести на денежный (номинальный) доход, т. е. номинатьные доходы за вычетом обязательных платежей и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен.

Единая тарифная сетка(ETC) — шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов,

начиная с рабочих низшего квалификационного разряда (первого) и заканчивая руководителями предприятия (ведомства).

Естественное движение населения— обобщенное выражение совокупности рождений и смертей, вызывающих изменение численности населения на конкретной территории.

Естественный прирост населения— положительная разница между числом родившихся и умерших.

Забастовка— временный добровольный отказ работников от выполнения своих трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Занятое население— активная часть трудовых ресурсов, задействованная в общественном производстве.

Занятость— деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных иобщественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок — трудовой доход.

Заработная плата— элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Иммиграция— въезд населения в данную страну из-за ее пределов.

Индексация заработной платы— повышение номинальной заработной платы по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, например квартал.

Индивидуальная сдельная система оплаты труда— разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по каждому работнику отдельно.

Интенсивность труда— напряженность труда, выражающаяся количеством труда, затрачиваемого работником за определенный промежуток рабочего времени для получения полезного результата (продукта); определяется затратами физической, нервной и умственной энергии в единицу времени.

Инфраструктура рынка труда— это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Качество труда работников— совокупность свойств процесса трудовой деятельности, обусловленных способностью и стремлением работника выполнять определенное задание в соответствии с установленными требованиями. Оно зависит от сложности труда, квалификации работников и т. д.

Качество трудовой жизни— систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в широком понимании, позволяющая уч-

Основные термины и понятия

есть степень реализации интереса работника и использование его способностей (интеллектуальных, творческих, моральных и др.).

Квалификация— это сочетание производственных знаний, умения, определенных практических навыков. Она выражает степень овладения рабочим трудовыми навыками в области своей специальности, уровень производственных знаний и умения.

Квотирование рабочих мест— установление минимальной численности работников, подлежащих устройству в данной организации. Механизм введения квоты и ее размер определяются Правительством Украины.

Классификация систем оплаты труда— группировка систем оплаты труда по тем или иным классификационным признакам, дающим представление об их свойствах.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда— разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по группе работников (бригаде, участку, звену и т. п.).

Коллективный договор— правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. Условия коллективных договоров не должны противоречить законодательству. Они являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются.

Коллективный трудовой спор— неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Количество труда— совокупность затрат мускульной и нервной энергии работника в процессе его трудовой деятельности. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.

Конфликт— столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций или взглядов.

Конкуренция— наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его.

Конъюнктура рынка— соотношение спроса и предложения во всех составляющих структуры рынка труда.

Косвенная сдельная оплата труда— разновидность сдельной оплаты труда, предполагающей, что результаты труда работника (работников) учитываются опосредованно, через результаты труда других работников, и оплата производится по опосредованным результатам труда.

Коэффициент участия (трудового)— показатель, учитывающий трудовой вклад работника в коллективный результат труда; служит для распределения коллективного заработка.

Международная организация труда (МОТ)— специализированная организация (сейчас работает при Организации Объединенных Наций), создана в 1919 году, которая провозгласила своей целью изучение и улучшение условий труда и жизни трудящихся путем разработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства. Место нахождения — Женева.

Методы измерения производительности труда— выражение уровня производительности через принятые измерители объема выпуска продукции (выполнения работ).

Метод работы— это способ осуществления процесса работы, определенная последовательность и состав трудовых приемов и операций.

Миграционная политика— совокупность способов и мер целенаправленного воздействия на движение населения.

Миграционное поведение— совокупность способов и мер целенаправленного воздействия на движение населения.

Миграционное сальдо— разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Миграция населения— перемещение людей через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства, либо с возвращением к нему.

Мобильность населения— готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания.

Минимальная заработная плата— официально устанавливаемый государством минимальный размер заработной платы, зависящий от уровня прожиточного минимума. Она должна периодически пересматриваться, уровень ее не должен быть ниже уровня прожиточного минимума.

Минимальный потребительский бюджет (М. п. б.)— комплексный социальный норматив, включающий научно обоснованные минимальные нормы и нормативы потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и платных услуг и обеспечивающий удовлетворение на минимальном уровне основных материальных и духовных потребностей людей. Набор товаров и услуг, включаемых в М. п. б., устанавливает минимально необходимый уровень и структуру потребления, а также размер доходов, позволяющий удовлетворять потребности на таком уровне.

М. п. б. отражает низшую границу стоимости (цены) рабочей силы, позволяющую обеспечивать поддержание здоровья и работоспособности человека на нормальном уровне, соответствующем требованиям физиологии.

Наемные работники— лица, работающие по заключенному письменному договору (контракту), либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату.

Основные термины и понятия

Население— совокупность людей, живущих на определенной территории, — в районе, регионе, стране.

Нелегальнаямиграция — перемещение людей через границы определенных территорий незаконно или на законных основаниях (в качестве туристов, по приглашениям и пр.) с последующим нелегальным трудоустройством.

Неподходящая работа— работа, связанная с переменой места жительства гражданина и его семьи без его согласия, когда условия труда не соответствуют правилам и нормам по технике безопасности и охране труда и предполагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина по последнему месту работы.

Нестандартные режимы труда— режимы труда, основанные на нетрадиционных способах организации трудовой деятельности или рабочего времени и включающие надомный труд, совместительство, гибкие графики рабочего времени.

Номинальная заработная плата— это то, что работник получает за час в долларах по текущему курсу. Показатели номинальной заработной платы очень полезны при сравнении зарплаты различных категорий работников в определенное время.

Норма времени— это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками.

Норма времени обслуживания— это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования).

Норма выработки—это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц, год и т. д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания— это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.

Норма труда—это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Норма численности работников— это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ в единицу времени.

Организация заработной платы— ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты, надбавки).

Организация рабочего места— это система мероприятий по его специализации, оснащению необходимыми средствами и предметами труда, их размещению на рабочем месте, его внешнему оформлению и созданию надлежащих условий труда.

Организация труда на предприятии— это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания и осуществления составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия испол-

нителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально-экономического эффекта.

Открытый рынок— включает экономически активное население, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Охрана труда— это осуществление комплекса мер технического характера (ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техники, изменение технологий с целью ликвидации опасных для жизни и здоровья человека работ и санитарно-гигиенических мер (рациональное освещение, создание благоприятного микроклимата в производственных помещениях и т. д.) которые обеспечивают нормальные условия труда.

Пенсия (Пн.)— установленные законодательством денежные выплаты, являющиеся основным источником средств существования в старости, при наступлении инвалидности, потере кормильца и других случаях, предусмотренных действующими нормативными актами.

Первичный рынок труда— рынок труда, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т. п.

Повременная оплата труда— системы оплаты труда, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано отработанное работником количество рабочего времени.

Подходящая работа— работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Политика занятости— совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества для достижения поставленных целей.

Полная занятость•- обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности, достойное существование ему и его семье.

Поощрительная система оплаты труда— система оплаты труда, отвечающая одновременно двум признакам: I) работник в процессе труда имеет возможность реализовать в той мере, в какой он хочет, свои потенциальные умственные и физические способности; 2) работодатель получает от работников те результаты деятельности, на которые он рассчитывает. Поощрительные системы оплаты труда воздействуют на материальную заинтересованность работников, побуждая их увеличивать свою трудовую отдачу.

Пособия (Псб.)— установленные законодательством выплаты, являющиеся источником средств существования для нетрудоспособных и временно ут-

29 — 3-1844

Основные термины и понятия

ративших работу граждан, содержание которых признано общественно оправданным.

Пособия по безработице— начисляются гражданам, уволенным на любом основании (за исключением высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности), со дня регистрации в службе занятости в качестве безработных.

Примирительные процедуры— рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника в трудовом арбитраже.

Принудительная система оплаты труда — системаоплаты труда, требующая от работника строго определенной трудовой отдачи (регламентированных результатов труда) и не позволяющая выбирать темп работы, последовательность и порядок начисления оплаты.

Присвоение (повышение) рабочим квалификационных разрядов— производится квалификационной комиссией предприятия, цеха на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т. д.).