Ставка заработной платы— цена труда зачас работы.

Стипендия (Стп.)— установленные законодательством выплаты, являющиеся источником средств существования для граждан, обучающихся с отрывом от производства (по дневной форме подготовки) в различных системах профессиональной подготовки.

Структура кадров предприятия— соотношение различных категорий работников в их общей численности.

Тарификация— установление (присвоение) тарифных разрядов на основе тарифно-квалификационных справочников. Различают тарификацию работ и тарификацию работников.

Тарифная сетка— совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочих от их квалификации.

Тарифная система— совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий работников.

Тарифная ставка— выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она является исходной величиной для установления уровня оплаты труда работников независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

Тарифно-квалификационные справочники— сборники нормативных документов, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий. Они служат для соизмерения работ по сложности и определения квалификационных требований к рабочим.

Тарифное нормирование труда— установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимое™ вида деятельности и другим факторам, учитываемым при тарифном нормировании труда, группировка работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон (редукция труда).

Тарифный коэффициент— элемент единой тарифной сетки, характеризующий соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими. Он определяет, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда, коэффициент которого принимается за единицу.

Тарифный разряд— показатель степени сложности работы, выполняемой рабочим, и уровня его квалификации. Он является элементом единой тарифной сетки и характеризует степень квалификации работника: более высокой квалификации соответствует более высокий разряд тарифной сетки.

Текучесть кадров— индивидуальные неорганизованные перемещения работников между предприятиями, организациями; одна из форм трудовой мобильности, проявляющаяся в виде увольнения работников по инициативе с предприятий, а также уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

Территориальная мобильность— пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.

Трипартизм— система трехстороннего представительства: предпринимателей, профсоюзов и правительства.

Труд— сознательная целеустремленная производст венная деятельность, направления человеком умственных и физических усилий для получения

Основные термины и понятия

полезного результата в удовлетворение своих материальных и духовных потребностей, в процессе превращения ресурсов природы в ценности и блага, которые осуществляет и которыми руководит человек под действием как внешних стимулов (економических и административных), так и внутренних.

Трудоваямиграция населения— совокупность всех форм территориальной подвижности населения, связанная с трудовой деятельностью на территории другой страны; форма экспорта и импорта рабочей силы.

Трудовой потенциал— возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки итехники.

Трудовой потенциал предприятия— предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой процесс— это материально и технически обусловленный, организованный процесс приложения человеком умственных и физических усилий с целью получения полезного результата, процесс превращения наличных ресурсов в нужные (общественно полезные) ценности и блага, которые осуществляются и руководствуются человеком.

Трудовые ресурсы— трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Трудоемкость продукции— затраты живого труда на производство натуральной единицы продукции (товара, изделия). Может быть плановой, фактической, нормативной, рассчитанной по нормативам времени, а также проектной.

Трудоспособное население— это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

Унификация трудового законодательства— рациональное сокращение числа трудовых законодательств стран за счет приведения их в соответствие друг другу.

Управление производительностью труда— процесс, предполагающий стратегическое и оперативное планирование, а также постоянный контроль за эффективным внедрением систем повышения производительности труда.

Условия применения систем оплаты труда— совокупность требований к учету результатов труда, установлению норм трудовых затрат и характеру связи между результатами труда и ценой рабочей силы, обеспечивающих эффективное применение системы оплаты труда.

Условия работы— это совокупность факторов внешней среды, которые влияют на здоровье и трудоспособность человека в процессе работы. Условия работы на каждом рабочем месте формируются под влиянием таких групп факторов: производственных, санитарно-гигиенических, факторов безопасности, инженерно-психологических, эстетических и социальных.

Уровень безработицы— основной показатель, дающий обобщенное представление о состоянии рынка труда в данный момент; определяется в процентах как отношение числа лиц, имеющих на соответствующую дату статус безработного, к численности экономически активного населения на ту же дату.

Уровень жизни (У. ж.)— структура материальных потребностей населения и степень их удовлетворения; интегральный показатель, характеризующий потребление населением материальных и духовных благ и степень удовлетворения потребностей в этих благах в определенный момент развития общественного производства.

У. ж. характеризуется системой показателей: объемом реальных доходов на душу населения; уровнем и структурой потребления продовольствия, товаров и услуг; уровнем и динамикой цен на основные предметы потребления; размером квартирной платы и коммунальных платежей, налогов, транспортных расходов, социальных выплат семье; продолжительностью рабочего времени; уровнем образования, медицинского обслуживания, возможностью пользоваться общедоступными социальными благами (учреждения культуры, отдых, спорт и т. д.); средней продолжительностью жизни; удельным весом населения, находящегося за чертой бедности, и населения, имеющего возможности удовлетворять максимум своих разумных потребностей.

Уровень занятости— процентное отношение численности работающих в общественном хозяйстве и учащихся с отрывом от производства к общей численности трудовых ресурсов.

«Утечка умов»— международная миграция высококвалифицированных специалистов, не находящих применение своим способностям, не востребованным в стране проживания.

Факторы роста производительности труда— причины, движущие силы, под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг). В условиях производства — совокупность конкретных мер и мероприятий, способствующих повышению производительности труда.

Фонд занятости населения— специализированное финансово-кредитное учреждение. Средства фонда являются государственной собственностью и предназначены для материальной поддержки безработных.

Формирование трудовых ресурсов— процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов.

Формы заработной платы— одна из классификаций систем оплаты по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате. По этому признаку все системы оплаты труда делятся на сдельные и повременные, называемые соответственно формами заработной платы.

Централизованный метод регулирования заработной платы— законодательное установление норм оплаты труда, исполнение которых обязатель-

Основные термины и понять,

но либо для всех предприятий и организаций, либо для отдельных отраслей и профессиональных групп.

Частичная занятость— занятость, основанная на использовании рабочей силы в течение времени ненормальной или нестандартной продолжительности.

Человеческий капитал— сформированный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, которые целенаправленно используются в той или иной сфере деятельности. Использование человеческого капитала приносит доход его владельцу. Чем выше по уровню развитости человеческий капитал, тем больший доход он приносит.

Экономико-математические методы нормирования труда— это обоснование трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств.

Экономически активное население— часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Данная категория включает занятых и безработных.

Экономическиебеженцы — граждане, покидающие страну по причинам экономического порядка.

Эмиграция— выезд населения из данной страны за ее пределы.

Этническая экономика— сегмент народного хозяйства принимающей страны, базирующийся на экономической активности относящихся к одному этнокультурному меньшинству предпринимателей и работников, включая самостоятельных.

Эффект замещения— сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники.

Эффективная занятость— занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост уровня образования для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.

Эффективный (реальный) фонд рабочего времени— среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового (расчетного) периода.

Явочная численность работников— численность списочного состава работников предприятия, фактически явившихся на работу. В списочный состав включаются все категории постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу на срок не менее пяти дней.