Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» определена государственная политика в области охраны труда, установлены правовые основы регулирования трудовых отношений между работодателем и работниками и другие принципиальные положения и требования; в их числе: о полномочиях органов государственной власти Российской Федерации и ее субъектов, о правах и гарантиях прав работников на безопасный труд, об обязанностях работодателя и работников в области охраны труда. В течение 2003-2004 гг. многие из указанных положений были конкретизированы постановлениями Правительства РФ и Министерства труда и социального развития, межотраслевыми и отраслевыми правилами безопасности и другими нормативными правовыми актами.
Знание и соблюдение руководителями и специалистами организаций требований указанных актов являются не только одними из ключевых условий сохранения жизни и здоровья работников, но и важной предпосылкой стабильной деятельности организации в условиях рыночной конкурентной экономики.
В данной теме рассматриваются основные положения Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актов, принятых в их развитие, приводятся соответствующие ссылки.
Охрану труда обеспечивают три стороны:
1. Государство – в лице его законодательных, исполнительных и судебных органов власти.
2. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
3. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Стороны, обеспечивающие охрану труда, взаимодействуют на следующих принципах:
- на каждую из сторон возлагаются определенные обязанности (функции) в сфере охраны труда;
- каждая из сторон наделяется определенными правами, необходимыми для выполнения своих обязанностей (функций);
- каждая из сторон несет ответственность, установленную законодательством РФ, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей (функций).