Реферат Курсовая Конспект
Учебно-методический комплекс по дисциплине Охрана труда - раздел Охрана труда, Федеральное Агентство По Образованию Фгоу Спо «Беловский Политехниче...
|
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ФГОУ СПО «БЕЛОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕЖ»
Учебно-методический комплекс
по дисциплине
«Охрана труда»
130403 «Открытые горные работы»
Разработал преподаватель
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
дисциплины
ОХРАНА ТРУДА
для специальности
130403 «Открытые горные работы»
Белово
СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Введение
Содержание дисциплины “Охрана труда”, ее связь с другими дисциплинами. Вопросы охраны труда в решениях Правительства Российской Федерации. Роль и место знаний по дисциплине в процессе освоения основной профессиональной образовательной программы по специальности. Развитие охраны труда в нашем государстве. Технический прогресс и его влияние на улучшение условий труда. Роль отечественной науки в развитии техники безопасности.
Раздел 1 ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА
Тема 1.1 Основные понятия и терминология в области охраны труда. Идентификация и воздействие на человека негативных производственных факторов
Студент должен:
знать: основные понятия, термины и определения в области охраны труда; основные стадии идентификации негативных производственных факторов; классификацию опасных и вредных производственных факторов.
уметь: определять опасные и вредные производственные факторы, их воздействие на организм человека.
Цель и задачи дисциплины. Влияние безопасных условий труда на производительность. Основные понятия. Термины и определения в области охраны труда. Негативные производственные факторы, их идентификация, характеристики, воздействие на человека. Классификация опасных и вредных производственных факторов, защита человека от их воздействия. Экобиозащитная техника*.
Тема 2.2 Меры безопасности при передвижении людей в карьерах
Студент должен:
знать:ПБ при передвижении людей в карьерах; требования безопасности к маршевым лестницам, переходным мостикам;
уметь:правильно передвигаться в карьерах.
Доставка людей на рабочие места. ПБ при передвижении людей в карьерах Переход через железнодорожные линии, автодороги, конвейерные установки. Требования безопасности к маршевым лестницам, переходным мостикам.
Тема 2.4 Требования безопасности при ведении выемочно-погрузочных работ
Студент должен:
знать:меры безопасности при работе одноковшовых, многоковшовых и роторных экскаваторов, безопасность отвальных работ;
уметь:организовывать безопасную работу экскаваторов.
Меры безопасности при работе одноковшовых, многоковшовых и роторных экскаваторов.
Меры безопасности при работе на отвалах. Обеспечение безопасности при гидромеханизации.
Раздел 3 ПРОМЫШЛЕННАЯ САНИТАРИЯ
Тема 4.3 План ликвидации аварий
Студент должен:
знать:виды производственных аварий, содержание плана ликвидации аварий;
уметь:действовать по конкретной позиции плана.
Виды производственных аварий. План ликвидации аварий, назначение, порядок составления и утверждения, содержание.
Тема 4.4 Основы горноспасательного дела
Студент должен:
знать:структуру и задачи военизированных горноспасательных частей (ВГСЧ), организацию работы горноспасателей при ликвидации аварий;
уметь:пользоваться самоспасателями.
Структура и задачи ВГСЧ. Организация работы горноспасателей при ликвидации аварий и спасении людей.
Практическое занятие № 8 «Изучение устройства аппаратуры горноспасателей ВГСЧ»
Законодательные акты
1. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 года № 279
2. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 12.
Аудиовизуальные средства
Кинофильмы
1. Профилактика производственного - травматизма.
2. Оказание до врачебной помощи.
3. Пожарная безопасность.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ФГОУ СПО «БЕЛОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ
Дисциплины
Охрана труда при ведении подземных горных работ
для специальности
130403 «Открытые горные работы»
Белово
СОДЕРЖАНИЕ
Пояснительная записка
Введение
Лекция 1
Тема: Организация работы по охране труда
Лекция 2
Тема: Идентификация негативных факторов
Лекция 3
Тема: Законодательство по охране труда
Лекция 4
Тема: Правовое регулирование условий труда
Лекция 5
Тема: Несчастные случаи на производстве
Лекция 6
Тема: Профессиональные заболевания
Лекция 7
Тема: Примеры несчастных случаев на горных предприятиях
Лекция 8
Тема: Положение по расследованию несчастных случаев
Лекция 9
Тема: Обучение рабочих по охране труда и промышленной безопасности
Лекция 10
Тема: Мероприятия по безопасности при ведении горных работ
Лекция 11
Тема: Повышение уровня безопасности при ведении горных работ
Лекция 12
Тема: Правила безопасности при передвижении людей в карьерах
Лекция 13
Тема: Меры безопасности при эксплуатации буровых станков
Лекция 14
Тема: Основы безопасности и общие правила ведения взрывных работ
Лекция 15
Тема: Безопасные расстояния при взрывных работах
Лекция 16
Тема: Техника безопасности при хранении взрывных материалов и эксплуатация складов взрывчатых материалов
Лекция 17
Тема: Меры безопасности при эксплуатации экскаваторов
Лекция 18
Тема: Меры безопасности при гидромеханизации
Лекция 19
Тема: Меры безопасности при работе на отвалах
Лекция 20
Тема: Техника безопасности при работе вспомогательного оборудования
Лекция 21
Тема: Правила безопасности при работе автомобильного транспорта
Лекция 22
Тема: Правила безопасности при работе железнодорожного транспорта
Лекция 24
Тема: Правила безопасности при работе конвейерного транспорта
Лекция 25
Тема: Требования безопасной эксплуатации электроустановок и ЛЭП
Лекция 26
Тема: Требования по борьбе с пылью, вредными газами и радиационной безопасности
Лекция 27
Тема: План ликвидации аварий
Лекция 28
Тема: Общие требования пожарной безопасности. Порядок действия при пожаре
Лекция 29
Тема: План ликвидации аварии. Задачи ВГСЧ
Литература
Введение
Особенностью развития добычи полезных ископаемых на современном этапе является устойчивая тенденция расширения области расширения области применения открытых горных работ, которые более эффективные и безопасные, чем подземные работы. Доля открытых горных работ составляет 88% в горнорудной промышленности и 95% в промышленности строительных материалов. Горнорудная промышленность СНГ по уровню концентрации и интенсификации производства , разнообразию видов добываемого сырья не имеет себе равных среди передовых стран . Общий объём добычи полезных ископаемых в странах СНГ превысило 27% мировой добычи сырья. Одно из основных направлений научно-технического прогресса в горнодобывающей промышленности связано с преимуществом открытого способа добычи.
Безопасность труда при разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом зависит, прежде всего, от совершенства применяемых машин, оборудования, технологических процессов, осуществления ряда организационных мероприятий и отношения к этим вопросам инженерно-технических работников и рабочих горных предприятий.
Анализ причин производственного травматизма на открытых горных работах, проведённый авторами книги, позволяет установить тенденции, а также наиболее опасные производственные процессы на современном этапе технического развития, выявить основные травмоопасные очаги и на этой основе разработать комплекс мероприятий, осуществление которых может предотвратить возникновение травмоопасных ситуаций.
Каждый несчастный случай, и происходящие аварии являются в конечном итоге результатом невыполнение требований правил и норм безопасности, нарушений установленных технологических регламентов ведения работ, опасного развития организационных или природных процессов, а также результатом неправильных действий отдельных лиц, занятых выполнением определённых технологических операций.
Поэтому основная цель дисциплины, рассмотрение организационных и технических мероприятий по повышению безопасности труда на открытых горных работах, раскрытие основных требований по обеспечению должного уровня безопасности труда.
Особое внимание уделено новым технологиям вскрытия месторождений, использованию передовой технологии и оборудования.
Лекция 1
Тема: Организация работы по охране труда
План:
1. Система «Охрана труда и промышленная безопасность» в организации.
Делегирование обязанностей по охране труда и промышленной безопасности
Структура органов управления охраной труда и промышленной безопасностью
Лекция 2
Тема: Идентификация негативных факторов
План:
Составляющие и структура составляющих идентификации
Негативные факторы производственной среды
Виды особо опасных работ в зависимости от негативных факторов
Лекция 3
Тема: Законодательство по охране труда
План:
Общие положения законодательства об охране труда
Законы и иные нормативные правовые акты в области охраны труда
Государственное управление охраной труда
Обязанности работодателя в области охраны труда
Обязанности работников в области охраны труда
Служба охраны труда в организации
Финансовое обеспечение охраны труда
Законы и иные нормативные правовые акты в области охраны труда
Конституция Российской Федерации
Из ст. 7 Конституции Российской Федерации:
«В Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…».
Из ст. 37 Конституции Российской Федерации:
«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…».
Федеральные законы
- Трудовой кодекс Российской Федерации
Указы Президента, Нормативные правовые акты Правительства и других органов исполнительной власти Российской Федерации
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Закон Кемеровской области «Об охране труда» от 04.06.02 № 50-03
Акты органов местного самоуправления
Локальные нормативные акты организации
Разрабатываются в каждой организации. В их числе:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение (приказ) о системе управления охраной труда;
- Соглашение об охране труда (приложение к коллективному договору);
Инструкции, проекты, технологическая и другая документация по выполнению работ и обслуживанию рабочих мест; приказы и распоряжения.
Лекция 4
Тема: Правовое регулирование условий труда
План:
Общие положения
Коллективные договоры
Регулирование трудовых отношений между работодателем и работников
Заключение трудового договора
Рабочее время
Коллективные договоры
А) Стороны коллективного договора
(ст.41 Трудового кодекса РФ)
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях
Б) Содержание и структура коллективного договора
(ст. 41 Трудового кодекса РФ)
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работника и работодателя по следующим вопросам:
· формы, системы и размеры оплаты труда;
· выплата пособий, компенсаций;
· механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
· улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин;
· соблюдение интересов работников при приватизации организации, собственного жилья;
· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
· гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
· оздоровление и отдых работников и членов их семей;
· контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
· отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
· другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
в) Ведение коллективных переговоров. Порядок разработки проекта коллективного договора(ст. ст. 36, 37, 38, 42 Трудового кодекса РФ)
Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.
При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения.
Если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
г) Действие коллективного договора. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор(ст. ст. 43, 44, 50 Трудового кодекса РФ)
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
В случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор сохраняет свое действие.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в том же порядке, который установлен для его заключения.
Регулирование трудовых отношений между работодателем и работников
Заключение трудового договора
а) Понятие о трудовом договоре. Содержание трудового договора (ст.ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ)
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
Работодатель обязуется:
Ø предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
Ø обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными и правовыми актами, коллективным договором;
Ø своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник обязуется:
Ø лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию;
Ø соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
б) Срок трудового договора (ст.ст. 58 и 59 Трудового кодекса РФ)
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
· для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;
· с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;
· с лицами, направляемыми на работу за границу;
· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
· с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
· с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
· для работ, непосредственно, связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
в) Порядок оформления приема на работу (ст. ст. 61 и 68 Трудового кодекса РФ)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
В случае возникновения трудовых отношений на основании ч.2 ст.16 Трудового кодекса трудовой договор считается заключенным и вступает в силу с момента состоявшегося юридического факта, названного ч.2 ст.16: избрание на должность, избрание по конкурсу, назначение на должность или утверждение в должности, направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
г) Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РФ)
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Лица, достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.
д) Испытание работника при приеме на работу (ст. ст. 70 и 71 Трудового кодекса РФ)
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия получаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Лекция 5
Тема: Несчастные случаи на производстве
План:
Анализ аварийности и травматизма на карьерах
Основные задачи анализа
Лекция 6
Тема: Профессиональные заболевания
План:
1. Виды профессиональных заболеваний
Действия работодателя при обнаружении у работника признаков профессионального заболевания
З. Действия работника, если у него обнаружены признаки профессионального заболевания
Состав комиссии по расследованию профессионального заболевания
Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания
Что содержится в акте о случае профессионального заболевания
7. Порядок направления работодателем актов о профессиональном заболевании.
Лекция 7
Тема: Примеры несчастных случаев на горных предприятиях
План:
Пример 1. Обрушение уступов борта
Пример 2. Взрыв в процессе испытаний В.В
Пример 3. Групповой случай при БВР
Пример 4. Опрокидывание экскаватора
Пример 5. Наезд ЖД состава на рабочих разреза
Пример 1
Произошло обрушение уступов южного борта карьера с последующим оползнем около 500метров кубических горной массы. Карьер расположен в горах на высоте 2100м и отрабатывался по локальному проекту. Южный борт карьера состоял из 7 уступов высотой 8-12м каждый. В проекте на отработку не были отражены результаты гидрогеологических исследований, проведенных при подсчете запасов месторождения, и не учтено, что породы, в основном, представлены галечно-гравийными отложениями с песчано-суглинистым заполнителем и валунами. Породы слабо сцементированы с включениями суглинков и супесей повышенной влажности.
Несмотря на нагорный характер рельефа и слабые породы россыпи, оползневые и селевые явления не изучали и поэтому в проекте они не были отражены.
В 17ч 40мин на горизонте +2182м во время работы экскаватора на погрузке горной массы в БелАЗы-548 произошло обрушение уступа вместе с расположенным на нем оборудованием. Обрушением была порвана воздушная ЛЭП-6 кВ и карьер был обесточен. Через 5-8мин началось медленное сползание горной массы борта карьера, которой были завалены еще 2 экскаватора на нижележащих горизонтах. В результате обрушения уступа погибло трое рабочих. Общий экономический ущерб от аварии составил более 1млн. руб.
Комиссия, расследовавшая эту аварию, установила следующие приобводнение и последующее ослабление сочленения аллювиальных террас уступов с коренным склоном;
Сейсмические колебания в районе перед оползнем;
Несоответствие изученности инженерно-геологических и гидрогеологических условий россыпи требованиям Инструкции Гос. Комиссии по запасам.
Следует отметить, что в проекте не были указаны безопасные углы откосов верхних уступов и генеральной линии погашения бортов карьера в зависимости от свойств аллювиальных наносов. Все это указывает на низкий уровень обеспечения горных работ в карьере и отсутствие внимания к горно-геологическим особенностям отработки месторождения.
Пример 2
На растаривающем комплексе, расположенном на территории расходного склада ВМ карьера, в процессе промышленных испытаний простейшего металлизированного ВВ при загрузке смесительно-зарядной машины произошло возгорание компонентов и взрыв. При этом были смертельно травмированы четверо рабочих участка взрывных работ и получили травмы различной степени тяжести еще трое рабочих, а также контролер вневедомственной охраны склада.
В 8ч начальник участка горных работ выдал наряд на погрузку ВВ и растаривание мешков аммиачной селитры, загрузку компонентов в автосмесители, приготовление простейших ВВ, доставку их на взрывной блок и заряжание скважин. После получения наряда три машины подъехали к растаривающему комплексу для загрузки аммиачной селитры. Загрузка осложнялась тем, что АС была влажной и слежалась. Загрузив около 150кг аммиачной селитры, водитель перегнал машину под эстакаду для загрузки порошка АМД-50.
Во время засыпки порошка АМД-50 из бочек оператор услышал потрескивание и шипение в смесительной камере, затем увидел белый дым и пламя. Через 10с произошел взрыв содержимого в смесительно-зарядной машине, который вызвал серьезный пожар под эстакадой и распространился на разгрузочную и контейнерную площадки, где стоял вагон с ВВ.
При расследовании было установлено, что в объединении на ОГР расходуется ежегодно порядка 25тыс. т ВВ, из них около 4тыс. т изготавливается на месте ( типа А-6 ).
Из-за прекращения поставок входящих в состав игданита А-6 порошков типа АПВ САС-1 сотрудниками горного института было предложено заменить указанные порошки отсевами алюминиево-магниевого сплава АМД-50.
Результаты проведенных лабораторных и лабораторно-полигонных испытаний подтвердили возможность использования АМД порошков в качестве наполнителя ВВ.
После проведения лабораторно-полигонных испытаний и экспертизы, было дано разрешение на проведение испытаний ВВ с новыми компонентами. С этой целью в объединении были созданы межведомственная и рабочая комиссии. Однако в объединении продолжали изготовление ВВ А-6, добавляя самовольно порошок АМД-50. Всего было изготовлено 425т этого ВВ, при этом систематически нарушались условия, установленные в разрешении бывшего Госгортехнадзора СССР, и требования нормативных документов по безопасному ведению работ: отсутствовал контроль за качеством компонентов ВВ; на предприятии отсутствовали технические условия на применяемые порошки АМД-50; смесительно-зарядные машины по окончании заряжания не очищали от остатков ВВ и перед началом работы не осматривали; не соблюдали установленный порядок смешивания компонентов и их загрузку в смесительно-зарядные машины не контролировали.
Правительственная комиссия, расследовавшая аварию, установила следующие причины.
1. Использование АМД порошков с увлажненной АС для приготовления простейших ВВ.
2. Несовершенство технологии приготовления простейших ВВ разработанной, Ленинградском горном институте.
3. Неуд. Организация и методическое руководство при проведении пром. испытаний игданита А-6 с применением порошка АМД-50 со стороны рабочей и межведомственной комиссии и отсутствие контроля за качеством вводимых компонентов и порядком их добавок при изготовлении.
4. Отсутствие проверки технического состояния смесительно-зарядных машин перед выходом в рейс.
Изменение порядка смешивания компонентов при изготовлении А-6 с порошками АМД также явились существенными факторами, приведшим к аварии.
Кроме того, на тяжесть аварии повлияло одновременное нахождение трех автосмесителей на растаривающем комплексе.
Экспертная комиссия, анализируя материалы, пришла к выводу, что причиной взрыва явилось хим. Взаимодействие мокрой АС и порошка АМД-50, сопровождающиеся большим выделением тепла и газов с последующим воспламенением и взрывом.
Этот случай является характерным, т. к. при значительном расширении объемов приготовления простейших ВВ на горных предприятиях контроль за их изготовлением, технологический регламент в некоторых случаях находится на низком техническом уровне.
Пример 3
Примером халатного отношения к работе руководителей взрывных работ является происшедший групповой несчастный случай на карьере горно-обогатительного комбината.
В соответствии с проектом, утвержденным в августе 1983г., осуществляется реконструкция карьера.
Горные работы ведутся на 12-и горизонтах при максимальной глубине 156м, годовая мощность карьера составляет 33млн. т.
Добыча руды и вскрышные работы производятся буровзрывным способом. Скважины для зарядки ВВ бурят станками типа СБШ-250 диаметром 250мм и глубиной 12-20м.
Лекция 8
Тема: Положение по расследованию несчастных случаев
План:
1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
Первоочередные действия при несчастном случае на производстве
3. Состав комиссии для расследования легкого несчастного случая на производстве
4. Состав комиссии по расследованию группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом
Сроки расследования несчастных случаев на производстве
Порядок расследования несчастного случая на производстве
7. Несчастные случаи, подлежащие расследованию, которые квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы
В каких случаях оформляется акт о несчастном случае на производстве. Основные вопросы, которые должны быть отражены в акте
Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
Таблица 3-Состав комиссии
Кто издает приказ | Кто является председателем комиссии | Кто является членами комиссии | ||
Для расследования легкого несчастного случая на производстве в организации | ||||
Работодатель | Работодатель или его представитель | Специалист по охране труда | Кол-во трудящихся | Полномочие по охране труда |
(из ст. 229 ТК РФ)
В состав комиссии включаются:
· представитель работодателя;
· специалист по охране труда;
· представитель профсоюзного органа (уполномоченный по охране труда);
· государственный инспектор по охране труда;
· представитель органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию);
· представитель территориального объединения организации профсоюзов.
Работодатель образует комиссию и утверждает ее состав, возглавляет комиссию государственный инспектор по охране труда.
По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего - его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. В случае если доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель или уполномоченный им представитель либо председатель комиссии обязан по требованию доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
1. При несчастном случае, происшедшем в организациях и на объектах, подконтрольных территориальным органам Ростехнадзора, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа, и шозглавляет комиссию представитель этого органа.
2. При групповом несчастном случае с числом погибших 5 и более человек в состав комиссии включаются также представители федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и общероссийского объединения профсоюзов. Председателем комиссии является на опасных производственных объектах, подконтрольных территориальному органу Ростехнадзора, - руководитель этого территориального органа.
3. При крупных авариях с человеческими жертвами 15 и более человек расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством Российской Федерации
Таблица 4 - Состав комиссии при групповом несчастном случае с числом погибших 5 человек и более
|
В каких случаях оформляется акт о несчастном случае на производстве.
Лекция 9
Тема: Обучение рабочих по охране труда и промышленной безопасности
План:
1. Обязанности работодателя и работников в части обучения и аттестации по охране труда и промышленной безопасности
Требования к обучению охране труда при профессиональной подготовке
Обучение рабочих охране труда и промышленной безопасности при найме на работу
4. Периодическое обучение рабочих охране труда и промышленной безопасности
Инструктажи рабочих по охране труда и безопасности
Инструктажи рабочих по охране труда и безопасности
Виды и порядок проведения инструктажей определены ГОСТом 12.0.004-90. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:
1) вводный;
2) первичный на рабочем месте;
3) повторный;
4) внеплановый;
5) целевой.
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проходят все рабочие независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.
Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа индивидуально или с группой рабочих, обслуживающих однотипное оборудование.
Лекция 10
Тема: Мероприятия по безопасности при ведении горных работ
План:
1. Общие положение безопасности
Актуальные задачи.
Пути повышения безопасности.
Основные мероприятия по безопасности
Лекция 11
Тема: Повышение уровня безопасности при ведении горных работ
План:
1. Основы повышения уровня безопасности
Повышение эффективности работы транспортных систем
Основные техногенные факторы аварийности
Лекция 12
Тема: Правила безопасности при передвижении людей в карьерах
План:
Общие требования
Лекция 13
Тема: Меры безопасности при эксплуатации буровых станков
План:
Организация рабочего места
Техника безопасности при бурении
Лекция 14
Тема: Основы безопасности и общие правила ведения взрывных работ
План:
Общие вопросы Технике безопасности при ведении взрывных работ
Требования к доставке и испытанию В.В.
Требования к доставке и транспортировке В.В.
Уничтожение В.В.
Лекция 16
Тема: Техника безопасности при хранении взрывных материалов и эксплуатация складов взрывчатых материалов
План:
Общие вопросы хранения В.В.
Требования к складам В.В.
Требования к территориям складов
Требования к временным складам и транспорту
Хранения В.В. в подземных складах и углубленных складах
Лекция 17
Тема: Меры безопасности при эксплуатации экскаваторов
План:
Техника безопасности при эксплуатации одноковшовых экскаваторов
Техника безопасности при эксплуатации многоковшовых экскаваторов
Лекция 18
Тема: Меры безопасности при гидромеханизации
План:
Общие вопросы Технике безопасности
Техника безопасности при эксплуатации оборудования
Лекция 19
Тема: Меры безопасности при работе на отвалах
План:
Насыпные отвалы и перегрузочные пункты
Намывные отвалы объектов открытых горных работ
Техника безопасности при эксплуатации скреперных установок
Техника безопасности при эксплуатации самоходной технике
Техника безопасности при эксплуатации скреперных установок
1.1. При применении канатных скреперных установок угол откоса уступа не должен превышать 35 градусов.
1.2 Не разрешается включать скреперную канатную установку без предупредительного сигнала.
Зона действия скреперной лебедки должна быть ограждена предупредительными знаками и освещаться в темное время суток.
Лекция 21
Тема: Правила безопасности при работе автомобильного транспорта
План:
Требования к дорогам
Требования к транспорту
Организация безопасной эксплуатации автотранспорта
Лекция 22
Тема: Правила безопасности при работе железнодорожного транспорта
План:
Общие вопросы Технике безопасности
Требования безопасности к грузам и оборудованию
Требования организации движения людей
Техника безопасности при ремонте железнодорожных путей
Требования безопасности к подвижному составу
Требования безопасности контактной сети
Лекция 23
Тема: Правила безопасности при работе конвейерного транспорта
План:
Общие требования безопасности
Блокировки и защиты
Требования безопасности при эксплуатации конвейеров
Спуск людей в бункера
Электробезопасность при работе конвейеров
Лекция 24
Тема: Общие требования безопасности. Действие тока на организм человека
План:
Уровни электробезопасности
Защита от воздействия электрического тока
Лекция 25
Тема: Требования безопасной эксплуатации электроустановок и ЛЭП
План:
Требования к организации электроснабжения разреза
Требования безопасности к электрооборудованию
Защиты в электроустановках
Требования к заземлению оборудования и присоединениям
Лекция 26
Тема: Требования по борьбе с пылью, вредными газами и радиационной безопасности
План:
Состав атмосферы разреза
Требования к местам выделения газов и пыли
Радиационная безопасность на карьерах
Лекция 27
Тема: План ликвидации аварий
План:
Общие положение
Основные рекомендации по составлению оперативной части плана ликвидации аварий
Лекция 28
Тема: Общие требования пожарной безопасности. Порядок действия при пожаре
План:
Основные причины пожаров в зданиях и на других производственных объектах
Организационные мероприятия по обеспечению пожарной безопасности
Должностные лица, ответственные за пожарную безопасность, и порядок их назначения
Противопожарный режим организации
Требования по обеспечению первичными средствами пожаротушения и их содержанию
Порядок действий при пожаре в зданиях
Лекция 29
Тема: План ликвидации аварии. Задачи ВГСЧ
План:
План ликвидации аварий
Структура, организация службы и боевой подготовки ВГСЧ
Литература
1. Безопасность жизнедеятельности/С.В. Белов [и др.]. - М.: Высшая школа, 2002, – 318 с.
5. Единые правила безопасности при разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом. – М.: Недра, 2003, – 178 с..
6. Единые правила безопасности при взрывных работах.- М: Недра, 2000, – 159 с.
7. Ильин А.М. Безопасность труда на открытых горных выработках/А.М. Ильин. – М.: Недра, 1995, – 343 с..
8. Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей и правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей. – М.: Атомиздат, 1992, – 218 с.
9. Парахонский Э.В. Охрана труда на карьерах/Э.В. Парахонский. – М.: Недра, 1988, – 234 с.
10. Положение о порядке расследования несчастных случаев на производстве. – М.: НПО ОБТ, 2000, – 112 с.
11. Правила безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом. – М.: НТЦОБТ, 2000, – 232 с.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ФГОУ СПО «БЕЛОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
ОХРАНА ТРУДА
В схемах и таблицах
для специальности
130403 «Открытые горные работы»
Белово
СОДЕРЖАНИЕ
Введение | |
1 Схемы и таблицы по разделу «Охрана труда» | |
1.1 Стороны социального партнерства | |
1.2 Уровни социального партнерства | |
1.3 Законы и иные нормативные правовые акты в области охраны труда | |
1.4 Обязанности работодателя в области охраны труда | |
1.5 Права работников в области охраны труда. Гарантии | |
1.6 Структура Государственной инспекции труда Кемеровской области | |
1.7 Порядок распределения обязанностей по охране труда между должностными лицами организации | |
1.8 Журнал учета инструкций по охране труда для работников | |
1.9 Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников | |
1.10 Инструктажи и обучение рабочих охране труда и безопасным методам и приемам выполнения работ при приеме на работу | |
1.11 Инструктажи по безопасности работ, проводимые с рабочими в период трудовой деятельности | |
1.12 Профессионально важные качества работника | |
1.13 Формирование безопасного поведения работников 1.14 в процессе трудовой деятельности | |
1.14 Схема страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний | |
1.15 Право на обеспечение по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний | |
1.16 Единовременные страховые выплаты | |
1.17 Порядок назначения и выплаты обеспечения по страхованию | |
1.18 Виды компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | |
1.19 Условия труда. Факторы, определяющие условия труда | |
1.20 Классы условий труда по степени вредности и опасности | |
1.21 Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах | |
1.22 Показатели микроклимата и общие требования к микроклимату горных выработок | |
1.23 Порядок выполнения работ по наряду-допуску | |
1.24 Состав комиссии для расследования легкого несчастного случая на производстве | |
1.25 Состав комиссии по расследованию группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом | |
2 Схемы и таблицы по разделу «Промышленная безопасность» | |
2.1 Категории помещений по взрывопожарной и пожарной опасности | |
2.2 Электроустановки в пожароопасных зонах | |
2.3 Технологическая карта безопасного выполнения работ при ремонте колес автомобилей БелАЗ-7519,75191 | |
2.4 Список должностных лиц, организаций и учреждений, которые должны быть немедленно извещены об аварии на карьерах, драгах (земснарядах) и накопителях жидких отходов | |
2.5 Нормы освещенности рабочих мест объектов открытых горных работ | |
2.6 Безопасные расстояния для людей при взрывных работах на земной поверхности | |
2.7 Расстояния, безопасные по разлету отдельных кусков породы | |
Литература |
ВВЕДЕНИЕ
Учебная дисциплина «Охрана труда» является дисциплиной специального цикла в структуре профессиональной основной образовательной программы по специальности 130403.
В процессе изучения дисциплины у студентов формируется интерес к профессии, навыки самостоятельного изучения учебного материала и работы с нормативно-справочной литературой, позволяющие развивать творческие способности студента.
При преподавании дисциплины используются такие методы обучения, как лекция, беседа, практические работы. При изучении дисциплины и подготовке к государственному экзамену, у студентов возникают определенные сложности, связанные с большим количеством лекционного материала, необходимого для усвоения. Поэтому возникла необходимость в составлении учебного пособия, содержащего необходимый материал в доступной и запоминающейся форме. Лучше всего материал запоминается при визуальном осмыслении увиденного, примером можно считать схемы, рисунки и таблицы. Пособие «Охрана труда в схемах и таблицах» позволяет студентам систематизировать материал, помогает развивать их память, концентрировать внимание на определенной информации, необходимой к усвоению.
Материал данного пособия изложен в легко доступной для студентов форме и может быть использован студентами очной и заочной формы обучения для подготовки к лекциям, контрольным работам и государственному экзамену, а также для самостоятельного изучения дисциплины.
Структура пособия соответствует рабочей учебной программе по дисциплине «Охрана труда» для специальности 130403.
Пособия возможно использовать на занятиях во время объяснений, закрепления, повторения тем, индивидуальной работы, работы в группах и т.д.
1 Схемы и таблицы по разделу «Охрана труда»
Схема 1.1 Стороны социального партнерства
Работники (представители работников) | Работодатели (представители работодателей) | Органы государственной власти, органы местного самоуправления | |||||
Таблица 1.1Уровни социального партнерства
Уровни | Кто представляет власть | Кто представляет работников | Кто представляет работодателей | Какой документ принимается | |||
Федеральный уровень | Представители Правительства РФ | + | Российские профсоюзы и их объединения | + | Объединения работодателей | ð | Генеральное соглашение |
Отраслевой уровень | Представители Министерства | + | Отраслевые профсоюзы | + | Работодатели организаций отрасли | ð | Отраслевое тарифное соглашение |
Территориальный уровень | Органы местного самоуправления | + | Территориальные профсоюзы | + | Работодатели | ð | Территор-ое соглашение |
На уровне отдельной организации | - | + | Представители работников | + | Работодатель | ð | Коллективный договор |
Схема 1.2 Законы и иные нормативные правовые акты в области охраны труда
1. Конституция Российской Федерации Из ст. 37 Конституции Российской Федерации: “Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…”. | |||||
ê | |||||
2. Федеральные законы Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон “Об основах охраны труда в РФ” | |||||
êê | |||||
3. Указы Президента, Нормативные правовые акты Правительства и других органов исполнительной власти РФ | |||||
êêê | |||||
4. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ Закон Кемеровской области “Об охране труда” от 04.06.02 № 50-0З | |||||
êêêê | |||||
5. Акты органов местного самоуправления | |||||
êêêêê | |||||
6. Локальные нормативные акты организации Разрабатываются в каждой организации. В их числе: 1. Правила внутреннего трудового распорядка; 2.Положение (приказ) о системе управления ОТ; Инструкции, проекты, технологическая и другая документация по выполнению работ и обслуживанию рабочих мест; приказы и распоряжения | |||||
Таблица 1.2 Обязанности работодателя в области охраны труда
1. | Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов. |
2. | Применение средств индивидуальной и коллективной защиты. |
3. | Условия труда на каждом рабочем месте соответствующие требованиям охраны труда. |
4. | Режим труда и отдыха работников в соответствии с нормами Трудового кодекса. |
5. | Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. |
6. | Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. |
7. | Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. |
8. | Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. |
9. | Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. |
10. | Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением. |
11. | Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний. |
12. | Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. |
13. | Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. |
14. | Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональн. Заболеваний. |
15. | Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. |
16. | Беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления ОТ, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля. |
17. | Предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий. |
18. | Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля и рассмотрение представлений органов общественного контроля. |
19. | Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. |
20. | Ознакомление работников с требованиями охраны труда. |
21. | Разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников. |
22. | Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации. |
Таблица 1.3 Права работников в области охраны труда
(ст.219 ТК РФ и ст.8 ФЗ “Об основах охраны труда в РФ”).
Гарантии(ст.220 ТК РФ и ст.9 ФЗ “Об основах охраны труда в РФ”)
Каждый работник имеет право на: | Государство гарантирует работникам, что: |
ðрабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; | Øусловия труда должны соответствовать требованиям охраны труда; |
ðобязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; | Øв случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение вреда; |
ðполучение достоверной информации от работодателя, соответствующих гос. Органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте; | |
ðотказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности; | Øпри отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности; в случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством РФ; отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушения требований ОТ, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой его привлечения к дисц. ответственности |
ðобеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; ðобучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; | Øв случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами), работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. |
ðобращение в органы гос. Власти РФ, органы гос. Власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам ОТ; | |
ðличное участие, или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания; | |
ðвнеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медиц. Осмотра; | |
ðкомпенсации, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. |
Схема 1.3 Структура Государственной инспекции
Таблица 1.4 Порядок распределения обязанностей по охране труда между должностными лицами организации
Требования охраны труда согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, которые должны быть обеспечены работодателем | Должностные лица, на которых работодатель возлагает обязанности по обеспечению требований ОТ* | ||||
В | С | М | |||
Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов | + | + | |||
Применение средств индивидуальной и коллективной защиты | + | + | + | ||
Условия труда на каждом рабочем месте соответствующие требованиям охраны труда | + | + | |||
Режим труда и отдыха работников в соответствии с нормами ТК РФ | + | + | |||
Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением | + | ||||
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ | + | + | + | ||
Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда | + | + | |||
Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты | + | + | + | ||
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда | + | + | |||
Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением | + | ||||
Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний | + | + | |||
Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты | + | + | + | ||
Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи | + | + | + | ||
Расследование и учет несчастных случаев на производстве и проф. Заболеваний | + | ||||
Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда | + | + | |||
Беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также представителей органов общественного контроля | + | ||||
Предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий | + | ||||
Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля и рассмотрение представлений органов общественного контроля | + | ||||
Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | + | ||||
Ознакомление работников с требованиями охраны труда | + | + | + | ||
Разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по ОТ для работников | + | + | |||
Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования ОТ | + | ||||
Таблица 1.5 Журнал учета инструкций по охране труда для работников
№ п/п | Дата | Наименование инструкции | Дата утверждения | Обозначение (номер) | Плановый срок проверки | Ф.И.О. и должность работника, производившего учет | Подпись работника, проводившего учет |
Таблица 1.6 Журнал учета выдачи инструкций
Таблица 1.7 Инструктажи и обучение рабочих охране труда и
Таблица 1.8 Инструктажи по безопасности работ, проводимые
Таблица 1.9 Профессионально важные качества работника
№ п/п | Качества | “Антикачества” |
А. Профессиональные знания и умения | ||
1. | Знания, умения и навыки безопасного выполнения рабочих операций | Недостаточные профессиональные знания. Невладение специальными методами, приемами, навыками |
2. | Знания и умения действовать в опасных ситуациях | Невладение специальными знаниями и навыками действий в опасных ситуациях. |
3. | Способность к обучению, самообучению | Неспособность к обучению, самообучению |
Б. Социально-психологические | ||
4. | Добросовестность, ответственность | Недобросовестность, безответственность |
5. | Воздержанность от алкоголя, наркотиков | Склонность к алкоголю, наркотикам |
6. | Готовность помочь, сотрудничать | Индивидуализм |
7. | Дисциплинированность | Недисциплинированность |
8. | Целеустремленность, настойчивость | Пассивность, недостаточная сила воли |
9. | Осторожность, предусмотрительность | Склонность к риску. Импульсивность. Беспечность |
10. | Самостоятельность | Конформизм |
11. | Решительность, смелость | Неуверенность, растерянность,трусость |
12. | Наблюдательность | Неосмотрительность |
13. | Аккуратность | Неаккуратность, неряшливость |
14. | Коммуникабельность | Замкнутость |
15. | Дружелюбие | Агрессивность |
16. | Способность к адаптации | Неспособность к адаптации. Привыкание к опасности |
В. Физиологические, психофизиологические | ||
17. | Работоспособность, выносливость | Физическая слабость, низкая выносливость |
18. | Скорость психомоторных реакций | Замедленность психомоторных реакций |
19. | Острота зрения | Близорукость |
20. | Глазомер | Неразвитый глазомер |
21. | Цветовосприятие | Дальтонизм |
22. | Острота слуха | Тугоухость |
23. | Дифференциация звука | Неспособность к дифференциации звука |
24. | Эмоциональная устойчивость | Эмоциональная неустойчивость |
25. | Устойчивость внимания | Рассеянность |
26. | Распределение внимания | Неспособность к распределению внимания |
27. | Кратковременная память | Недостаточная кратковременная память |
28. | Оперативная память | Слабая оперативная память |
29. | Долговременная память | Слабая долговременная память |
30. | Оперативное мышление | Неспособность к оперативному мышлению |
31. | Логическое мышление | Неспособность к логическому мышлению |
Схема 1.4 Формирование безопасного поведения работников
В процессе трудовой деятельности
Безопасный труд работника | = | 1. Умеет | + | 2. Хочет | + | 3. Может | + | 4. Обеспечен |
Схема 1.5 Схема страхования от несчастных
Таблица 1.11 Единовременные страховые выплаты
Единовременные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: | ||||||
Кому | При каких условиях | Размер единовременной страховой выплаты | Сроки выплаты | |||
Застрахованному | Если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности. | На основании ст. 13 202-ФЗ в 2005 году размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности застрахованного исходя из суммы 43.2тыс. рублей. 43.2 тыс. руб. х Р.К., х С.У.П.Т./100где: Р.К. – район. коэффициент; С.У.П.Т. – степень утраты проф-ой трудоспособности (от 10до 100%). | Не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат. | |||
Лицам, имеющим право на их получе ние | Если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного. | На основании ст. 13 202-ФЗ в 2005 году в случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается в размере 43.2 тыс. рублей с учетом район. коэффициента. | В двухдн. срок со дня представления страхователем страховщику всех документов. | |||
Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: | ||||||
Кому | При каких условиях | Размер ежемесячной страховой выплаты | Период выплаты | |||
Застрахованному | Если по заключению МСЭК результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности. | Определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.С.М.З. х С.У.П.Т./100 где: С.М.З. –средний месячный заработок; С.У.П.Т. – степень утраты профессиональной трудоспособности (от 10 до 100%). При исчислении страховых выплат не влекут уменьшения их размера все пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные застрахов-ому как до, так и после наступления страхового случая. В счет страховых выплат не засчитывается также заработок, полученный застрахов. после наступления страхового случая | В течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности. | |||
Лицам, имеющим право на их получение | Если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного. | Исчисляется исходя из среднего месячного заработка застрахованного за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат. Для определения размера ежемесячных страховых выплат каждому лицу, имеющему право на их получение, общий размер указанных выплат делится на число этих лиц. К лицам, имеющим право на получение страховых выплат, относятся и нетрудоспособные лица, не состоявшие на иждивении умершего, но в соответствии со ст. ст. 80-98 Семейного кодекса РФ имеющие ко времени его смерти право на получение алиментов. | - несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет; - учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет; - женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно; инвалидам - на срок инвалидности; - одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет | |||
Схема 1.6. Порядок назначения и выплаты обеспечения по страхованию(ст. 15 125-ФЗ)
Что должен делать застрахованный (его доверенное лицо), а в случае смерти застрахованного - лицо, имеющее право на получение страховых выплат? |
Подать заявление страхователю (работодателю) или непосредственно страховщику на получение обеспечения по страхованию. |
ê
Что должен делать страхователь? Страхователь (работодатель) представляет необходимые документы или их заверенные копии страховщику. |
ê
Что должен делать страховщик? Страховщик принимает решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат застрахованномуне позднее 10 дней со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов и выплачивает: | ||
Пособие по временной нетрудоспособности | Единовременную страховую выплату | Ежемесячные страховые выплаты |
Страховщик принимает решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат лицам, имеющим право на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного, не позднее 2 дней со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов (их заверенных копий) и выплачивает: | ||
- | Единовременную страховую выплату | Ежемесячные страховые выплаты |
Таблица 1.12 Виды компенсаций работникам, занятым на работах
Таблица 1.13Условия труда. Факторы, определяющие условия труда
УСЛОВИЯ ТРУДА | ||||
Факторы производственной среды | Факторы трудового процесса | |||
ГОСТ 12.0.003-88 ССБТ | Руководство Р 2-2-755-99 | |||
Физические | Химические | Биологич. | Тяжесть труда | Напряжен ность труда |
· параметры микроклимата (температура, влажность и скорость движения воздуха в помещении); · параметры физических тел и рабочих мест (температура поверхности, вес, высота расположения рабочего места над полом помещения или землей); · поля и излучения (электромагнитное поле и др., ионизирующее излучение и др.); · шум, вибрация; · параметры технологического процесса (усилие, скорость перемещения матер-ых объектов, давление рабочей среды и др.); · загрязненность воздушной среды пылью; · другие физические факторы. | Химические вещества в виде твердых веществ, паров, аэрозолей, жидкостей, газов. | Патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы), живые клетки и споры, грибки. | Характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физич. динамич-ой нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве. | Характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: - интеллектуальные, - сенсорные, - эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. |
Таблица 1.14Классы условий труда по степени вредности и опасности
КЛАСС УСЛОВИЙ ТРУДА | |||
1(оптимальный) | 2 (допустимый) | 3 (вредный) | 4 (опасный, экстремальный) |
Условия труда, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. | Условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным. | Условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство. | Условия труда характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или её части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе тяжелых форм. |
Таблица 1.15 Оценка фактического состояния
Условий труда на рабочих местах
1. Условия труда | 2. Травмобезопасность | 3. Обеспеченность работников СИЗ |
Класс условий труда 1 (оптимальный) или 2 (допустимый). | Класс по травмобезоп-ти 1 (оптимальный) или 2 (допустимый). | Работники обеспечены СИЗ в соответствии с правилами и нормами. Все СИЗ сертифицированы. |
Таблица 1.16 Показатели микроклимата и общие требования к микроклимату горных выработок
Скорость движения воздуха, м/с | Допустимая темпер-а воздуха (°С), при относительной влажности | ||
до 75% | 76-90% | свыше 91-95% | |
до 0,25 0,26-0,5 | 16-24 18-25 | 18-23 19-24 | 18-22 19-23 |
0,51-1,00 | 19-26 | 20-25 | 20-24 |
1,10-4,00 | 20-26 | 22-26 | 22-26 |
Таблица 1.17 Порядок выполнения работ по наряду-допуску
Лица, ответственные за безопасность работ по наряду-допуску: | |
- лицо, выдающее наряд - допуск | Таким лицом является начальник (заместитель) производства, цеха, участка, где будут выполняться работы. Он определяет содержание и условия выполнения работ, назначает ответственного руководителя, производителя работ и допускающего к работе. Данное лицо отвечает за правильность и полноту указанных мер безопасности и за достаточность квалификации назначенных им ответственных лиц и членов бригады. |
- ответственный руководитель работ | Им может быть назначен инженерно-технический работник цеха, участка, начальник смены, старший мастер, мастер, старший механик, механик. Ответственный руководитель отвечает за правильность подготовки рабочего места, за достаточность принятых мер безопасности и за полноту инструктажа производителя работ. Ответственный, получая наряд-допуск и возвращая его по окончании работы, обязан расписываться в журнале Перед началом работы ответственный за ее проведение обязан проинструктировать всех рабочих о необходимых мерах безопасности. После этого каждый рабочий, получивший инструктаж, должен расписаться в наряде-допуске. Если работы, выполняемые по наряду-допуску, проводятся более одного дня, ответственный за их выполнение обязан ежедневно докладывать о ходе работ лицу, выдавшему наряд-допуск на эту работу. |
- производитель работ | Таким лицом может быть назначен инженерно-технический работник цеха, участка или же бригадир, если он из числа ИТР. Совмещение в одном лице производителя работ и допускающего запрещается. Производитель работ отвечает за полноту инструктажа членов бригады, за обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью, защитными средствами и правильность их использования, за сохранность ограждений, знаков безопасности на месте работ, за работу бригады и соблюдение ими мер безопасности. |
- допускающий к работе | Им может быть назначен инженерно-технический работник цеха, участка или же бригадир, если он из числа ИТР. Допускающий отвечает за правильность подготовки объекта к проведению работ, за правильность и полноту принятых мер безопасности. |
- наблюдающий | Им может быть назначен работник из числа лиц, имеющих право быть производителями работ, или из состава дежурного персонала. Наблюдающий осуществляет надзор за бригадой, если работы ведутся в непосредственной близости от действующего оборудования. |
- члены бригады | Ими могут быть лица, прошедшие специальное обучение и аттестацию по охране труда и не имеющие медицинских противопоказаний к данной работе. Члены бригады отвечают за соблюдение ими требований безопасности, за правильное использование во время работы защитных средств и предохранительных приспособлений. |
Таблица 1.18 Состав комиссии для расследования
Таблица 1.19 Состав комиссии по расследованию группового
Несчастного случая, тяжелого несчастного случая,
Таблица 2.1 Категории помещений по
Таблица 2.2 Электроустановки в пожароопасных зонах
Класс пожароопасной зоны | Определение | Требования к oпрeделению зоны и выбору оборудования |
Зоны класса II-I | Зоны, расположенные в помещениях, в которых обращаются горючие жидкости с температурой вспышки 610С | Определение границ и класса пожароопасных зон должно производиться технологами совместно с электриками проектной или эксплутационной организации |
Зоны класса II-II | Зоны, расположенные в помещениях, в которых выделяются горючие пыли или волокна с нижним концентрационным пределом воспламенения более 65 г/м3 к объему воздуха. | |
Зоны класса II-IIa | Зоны, расположенные в помещениях, а которых обращаются твердые горючие вещества. | |
Зоны класса II -III | Зоны, расположенные вне помещения, в которых обращаются горючие жидкости с температурой вспышки выше 610С или твердые горючие вещества. |
Таблица 2.3 Технологическая карта безопасного выполнения работ при ремонте
Таблица 2.4 Список должностных лиц, организаций и учреждений, которые должны быть немедленно извещены об аварии на карьерах, драгах (земснарядах) и накопителях жидких отходов
№ п/п | Организация (учреждение) или должностное лицо | Фамилия, имя, отчество | Номер телефона | Адрес | ||
служебного, мобильного | домашнего | служебный | домашний | |||
ВГСЧ (ВГК), обслуживающая карьер (прииск) | ||||||
Пожарная команда | ||||||
«Скорая помощь» | ||||||
Руководитель карьера, драги (земснаряда), фабрики | ||||||
Технический руководитель карьера, драги (земснаряда), фабрики | ||||||
Главный механик объекта | ||||||
Главный энергетик объекта | ||||||
Руководитель накопителя | ||||||
Директор организации | ||||||
Технический руководитель организации | ||||||
Главный механик организации | ||||||
Главный энергетик организации | ||||||
Начальник отдела производственного контроля организации | ||||||
Главный врач больницы | ||||||
Государственный горнотехнический инспектор, контролирующий данный объект | ||||||
Начальник горнотехнического отдела | ||||||
Профсоюзный комитет | ||||||
Государственная инспекция труда | ||||||
Районная (городская) администрация | ||||||
Прокуратура | ||||||
Районный (городской) отдел внутренних дел | ||||||
Районный (городской) отдел ФСБ | ||||||
Районный (городской) отдел по ГО и ЧС |
Таблица 2.5 Нормы освещенности рабочих
Таблица 2.6 Безопасные расстояния для людей
Таблица 2.7 Расстояния, безопасные по разлету отдельных кусков породы
Линия наименьшего сопротивления w,m | Радиус опасной зоны, м, для людей при значении показателя действия взрыва заряда | |||
1,0 | 1,5 | 2,0 | 2,5-3,0 | |
1,5 | ||||
ЛИТЕРАТУРА
1. Безопасность жизнедеятельности/С.В. Белов [и др.]. - М.: Высшая школа, 2002, – 318 с.
2. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда./И.П. Кукин [и др.]. - М.: Высшая школа, 2001, – 413 с.
3. Девисилов В.А. Безопасность труда (охрана труда)/В.А. Девисилов. - М.:
Форум-Инфра-М, 2002, – 287 с.
4. Единые правила безопасности при разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом. – М.: Недра, 2003, – 178 с..
5. Единые правила безопасности при взрывных работах.- М: Недра, 2000, – 159 с.
6. Ильин А.М. Безопасность труда на открытых горных выработках/А.М. Ильин. – М.: Недра, 1995, – 343 с.
7. Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей и правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей. – М.: Атомиздат, 1997, – 218 с.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ФГОУ СПО «БЕЛОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
ОХРАНА ТРУДА
Контрольные вопросы и задания
для специальности
130403 «Открытые горные работы»
Белово
Содержание
Введение | |
Раздел 1. Общие вопросы охраны труда | |
1.1. Вопросы к теме «Основные понятия и терминология в области охраны труда. Идентификация и воздействие на человека негативных производственных факторов» | |
1.2. Вопросы к теме «Нормативные и организационные основы безопасности труда. Экономические механизмы управления безопасностью труда» | |
1.3. Вопросы к теме «Правовое регулирование условий труда» | |
1.4. Вопросы к теме «Производственный травматизм и профессиональные заболевания» | |
1.5. Вопросы к теме «Организация охраны труда на предприятиях горной промышленности» | |
1.6. Вопросы к контрольной работе по разделу «Общие вопросы охраны труда» | |
Раздел 2. Меры безопасности при проведении горных работ | |
2.1. Вопросы к теме «Требования безопасности при ведении горных работ» | |
2.2. Вопросы к теме «Меры безопасности при передвижении людей в карьере» | |
2.3. Вопросы к теме «Требования техники безопасности при подготовке горных пород к выемке» | |
2.4. Вопросы к теме «Требования безопасности при ведении выемочно-погрузочных работ» | |
2.5. Вопросы к теме «Требования безопасности при транспортировке горной массы» | |
2.6. Вопросы к теме «Меры безопасности при работе с электрооборудованием» | |
2.7. Вопросы к контрольной работе по разделу «Меры безопасности при проведении горных работ» | |
Раздел 3. Промышленная санитария | |
3.1. Вопросы к теме «Борьба с пылью и газами при работе горно-транспортного оборудования» | |
3.2. Вопросы к теме «Санитарно-бытовое и медицинское обслуживание трудящихся» | |
3.3. Вопросы к контрольной работе по разделу «Промышленная санитария» | |
Раздел 4. Основы пожарной профилактики и горноспасательного дела | |
4.1. Вопросы к теме «Пожарная безопасность на карьерах» | |
4.2. Вопросы к теме «Профилактика и тушение пожаров» | |
4.3. Вопросы к теме «План ликвидации пожаров» | |
4.4. Вопросы к теме « Основы горноспасательного дела» | |
4.5. Вопросы к контрольной работе по разделу « Основы пожарной профилактики и горноспасательного дела» | |
Раздел 5. Вопросы к итоговой контрольной работе по курсу «Охрана труда» | |
Литература |
Введение
Учебная дисциплина «Охрана труда» является дисциплиной специального цикла в структуре профессиональной образовательной программы по специальности 130403.
В процессе изучения дисциплины у студентов формируется интерес к профессии, навыки самостоятельного изучения учебного материала и работы с нормативно-справочной литературой.
При преподавании дисциплины используются такие методы обучения, как лекция, беседа, практические работы, контрольная работа.
Материал данного пособия рекомендован для использования на занятиях при подведении итогов изучения материала по разделам дисциплины и подведение итогов изучения всего курса «Охраны труда».
Раздел 1 ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА
1.1 Вопросы к теме «Основные понятия и терминология в области охраны труда. Идентификация и воздействие на человека негативных производственных факторов»
1. Дать определение понятиям «Охрана труда» и «техника безопасности».
2. Что понимают под работоспособностью ?
3. Что называют производственной безопасностью?
4. Какое место можно считать рабочим?
5. Расшифровать сокращения ОПФ и ВПФ.
6. Какие факторы считаются вредными, почему?
7. Какие факторы считают опасными, к чему они приводят?
8. Дать понятие негативных факторов.
9. Сколько групп негативных производственных факторов существует?
10. Перечислить физические негативные факторы производства.
11. Перечислить химические и биологические негативные факторы.
12. Какие психофизиологические негативные производственные факторы вы можете назвать?
13. Что означает термин «идентификация»?
14. Каковы основные позиции при определении идентификации производственного фактора?
15. Назовите ОПФ и ВПФ на предприятиях горной промышленности.
1.2 Вопросы к теме «Нормативные и организационные основы безопасности труда. Экономические механизмы управления безопасностью труда»
1. Перечислить основную документацию по охране труда и промышленной безопасности.
2. Назвать виды ответственности за нарушение основных положений по охране труда и промышленной безопасности.
3. Перечислить органы управления безопасностью труда.
4. Какие органы являются органами надзора и контроля по охране труда и промышленной безопасности?
5. Перечислите виды инструктажей, когда их проводят?
6. Как проводится обучение охране труда на предприятиях угольной промышленности?
7. Что означает понятие аттестация по охране труда?
8. Что такое «проверка знаний» в области ОТ и ПБ?
9. Перечислите основные разделы инструкции по охране труда на рабочем месте.
10. Что означает понятие «аттестация рабочих мест по условиям труда»?
11. Назвать виды наказаний при дисциплинарной ответственности.
12. Перечислить основные мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте и предприятии.
13. Расшифруйте сокращение ПБРУМОС.
14. Что такое ССБТ?
15. Функции инспектора по труду и Ростехнадзора на предприятиях?
1.3 Вопросы к теме «Правовое регулирование условий труда»
1. В чем состоит социальное партнерство? Уровни социального партнерства. |
2. Стороны коллективного договора. |
|
4. Порядок заключения коллективного договора. |
|
6. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор. |
|
8. Сроки, на которые могут быть заключены трудовые договоры. |
|
10. На какой срок устанавливается испытание работника при приеме их на работу? Каковы могут быть действия работодателя, если работник не прошел испытание? |
11. Нормальная продолжительность рабочего времени. Для кого установлена сокращенная продолжительность рабочего времени? |
|
14. В каких случаях и при каких условиях допускается сверхурочная работа? |
15. Для каких категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день и как он компенсируется? |
16. В каких случаях и при каких условиях допускается работа в выходные и праздничные нерабочие дни? |
17. Порядок перевода работника на другую постоянную работу. |
18. В каких случаях возможен временный перевод работника на другую работу без его согласия? |
19. Что относится к существенным условиям трудового договора? Порядок их изменения. |
20. Каков порядок отстранения от работы работника за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения? |
21. В каких случаях государственный инспектор труда может отстранить работника от работы? |
22. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. |
23. Основные причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя. |
24. Можно ли работника уволить за однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей. За какие именно нарушения? |
25. Ваши действия, если Ваш работник совершил прогул? |
26. Виды защиты трудовых прав работников. |
27. В каком порядке может обратиться работник в суд за защитой своих прав при его незаконном увольнении? |
1.4 Вопросы к теме «Производственный травматизм и профессиональные заболевания»
1. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету на производстве. |
2. Ваши первоочередные действия, если произошел несчастный случай в смене (участке, цехе, объекте)? |
3. Ваши обязанности при несчастном случае, который произошел на подконтрольном Вам объекте. |
4. Состав комиссии по расследованию легкого несчастного случая на производстве. |
5. Состав комиссии по расследованию тяжелого, группового и смертельного несчастного случая. |
6. Сроки расследования несчастных случаев на производстве. |
7. Порядок расследования легкого несчастного случая на производстве. |
8. Порядок расследования тяжелого несчастного случая на производстве. |
9. Несчастные случаи, подлежащие расследованию, которые квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы. |
10. В каких случаях оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1? |
11. Какие основные вопросы должны быть отражены в акте о несчастном случае на производстве? |
12. Кому работодатель обязан направлять акты о расследовании легких несчастных случаев на производстве? |
13. Каким может быть Ваше участие при расследовании несчастного случая, происшедшего с подчиненным Вам работником? |
14. В каких случаях профессиональные заболевания работников относятся к острым или хроническим заболеваниям? |
15. Действия работодателя при обнаружении у работника признаков профессионального заболевания. |
16. К кому должен обратиться работник, если он обнаружил у себя признаки хронического профессионального заболевания? |
17. Состав комиссии по расследованию проф. заболевания. |
18. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания. |
19. Что должно быть отражено в акте о случае профессионального заболевания? |
20. Порядок направления работодателем актов о профессиональном заболевании. |
1.5 Вопросы к теме «Организация охраны труда на предприятиях горной промышленности»
1. Порядок распределения обязанностей по охране труда между должностными лицами организации. |
2. Ваши должностные обязанности по обеспечению охраны труда? |
3. Основные обязанности и права службы охраны труда организации. |
4. Порядок образования в организациях комитета (комиссии) по охране труда. Его задачи. |
5. Кто осуществляет общественный контроль за соблюдением требований охраны труда в Вашей организации? Права и обязанности представителей общественного контроля. |
6. Как планируются мероприятия по охране труда? Ваше участие в планировании мероприятий по охране труда? |
8. Виды инструктажей, проводимых с рабочими. |
9. Порядок проведения и содержание вводного инструктажа. |
10. Порядок проведения и содержание первичного инструктажа на рабочем месте. |
11. Порядок обучения безопасности труда рабочих при приеме на работу. |
12. Порядок проведения повторных инструктажей по безопасности работ. |
13. В каких случаях и с какой целью проводятся внеплановые инструктажи по безопасности работ? |
14. В каких случаях и с какой целью проводятся целевые инструктажи по безопасности работ? Чем при этом следует руководствоваться? |
15. В каких случаях проводится обучение охране труда руководителей и специалистов организаций? |
16. В каких случаях проводится проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов? |
1.6 Вопросы к контрольной работе по разделу «Общие вопросы охраны труда»
Вариант №1
1. Дать определение понятиям «Охрана труда» и «техника безопасности».
2. Какое место можно считать рабочим?
3. Дать понятие негативности.
4. Сколько групп негативных производственных факторов существует?
5. Что означает термин «идентификация»?
Вариант №2
1. Перечислить основную документацию по охране труда и промышленной безопасности.
2. Перечислить органы управления безопасностью труда.
3. Перечислите виды инструктажей, когда их поводят?
4. Что означает понятие аттестация по охране труда?
5. Что означает понятие «аттестация рабочих мест по условиям труда»?
Вариант №3
1. В чем состоит социальное партнерство? Уровни социального партнерства.
2. Что может быть содержанием коллективного договора?
3. Когда вступает в силу коллективный договор? Срок действия коллективного договора.
4. Сроки, на которые могут быть заключены трудовые договоры.
5. В каких случаях и при каких условиях допускается сверхурочная работа?
Вариант №4
1. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету на производстве.
2. Ваши обязанности при несчастном случае, который произошел на подконтрольном Вам объекте.
3. Состав комиссии по расследованию тяжелого, группового и смертельного несчастного случая.
4. Порядок расследования тяжелого несчастного случая на производстве.
5. Порядок расследования легкого несчастного случая на производстве
Вариант №5
1. Порядок распределения обязанностей по охране труда между должностными лицами организации.
2. Как планируются мероприятия по охране труда? Ваше участие в планировании мероприятий по охране труда.
3. Должностные инструкции: содержание, порядок разработки, согласования и утверждения.
4. Порядок проведения и содержание первичного инструктажа на рабочем месте.
5. В каких случаях и с какой целью проводятся целевые инструктажи по безопасности работ? Чем при этом следует руководствоваться?
Раздел 2 МЕРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ГОРНЫХ РАБОТ
2.1 Вопросы к теме «Требования безопасности при ведении горных работ»
1. Назвать основную документацию по охране труда, регламентирующую ведение горных работ.
2. В чем заключаются основные требования безопасности при эксплуатации уступов?
3. Каковы требования безопасности при работе на высоких уступах?
4. Как возможно повысить устойчивость уступа?
5. Назвать способы оттаивания мерзлого грунта.
6. Понятие безопасности предохранительных берм.
7. Назвать основные мероприятия по предупреждению снежных заносов.
8. Что понимают под требованиями безопасности?
9. Зачем необходимы предохранительные бермы?
10. Какова ширина безопасной рабочей площадки?
2.2 Вопросы к теме «Меры безопасности при передвижении людей в карьере»
1. Как организуется доставка людей на рабочие места на разрезах?
2. Требования к организации площадок для посадки людей в карьерах.
3. Назвать основные требования безопасности при передвижении людей по территории разреза.
4. Как необходимо передвигаться по автомобильным дорогам на разрезе?
5. Меры безопасности при движении людей через ж.д. пути и конвейерные установки.
6. Назвать основные требования к переходным мостикам.
7. Каким требованиям должны удовлетворять маршевые лестницы на разрезах?
2.3 Вопросы к теме «Требования техники безопасности при подготовке горных пород к выемке»
1.Назвать основные требования безопасности при буровых работах.
2. Как должны передвигаться буровые станки по территории разрезов?
3. Требования к машинисту бурового станка.
4. Перечислить требования безопасности при ведении взрывных работ.
5. Кто может быть допущен к ведению взрывных работ?
6. Какова документация на производство взрывных работ на разрезе?
7. Какие сигналы при производстве ВР?
8. Как определить радиус опасной зоны при ведении ВР?
9. Как правильно хранить ВВ?
10. Назвать мероприятия, проводимые после проведения взрыва.
2.4 Вопросы к теме «Требования безопасности при ведении выемочно-погрузочных работ»
1. Перечислить требования безопасности при работе одноковшовых экскаваторов.
2. Назвать требования безопасности при работе многоковшовых экскаваторов.
3. Требования безопасности при работе роторных экскаваторов.
4. Назвать требования безопасности при гидромеханизации.
5. Каковы требования безопасности при эксплуатации насыпных
отвалов?
6. Требования безопасности при эксплуатации намывных отвалов.
7. Требования пожарной безопасности при работе экскаваторов.
2.5 Вопросы к теме «Требования безопасности при транспортировке горной массы»
1. Перечислить требования безопасности при работе вспомогательных машин.
2. Назвать мероприятия по безопасной работе на отвалах.
3. Назовите требования безопасности при работе автомобильного транспорта.
4. Назовите требования безопасности при работе железнодорожного транспорта.
5. Назовите требования безопасности при работе конвейерного транспорта.
6. Для чего необходимо обеспечивать безопасность карьерного транспорта?
7. Чем должна укомплектовываться вся самоходная техника на разрезах?
8. Как определить высоту предохранительного вала при работе автомобильного транспорта на карьере?
9. Назовите мероприятия по улучшению безопасности на карьерном транспорте.
10. Перечислить виды защит при эксплуатации технологического транспорта.
2.6 Вопросы к теме «Меры безопасности при работе с электрооборудованием»
1. Каков порядок назначения лиц, ответственных за электробезопасность?
2. Назвать виды действия тока на организм человека.
3. Требования безопасности к персоналу, допускаемому к обслуживанию электроустановок.
4. Квалификационные группы по электробезопасности.
5. Перечислить виды поражений электрическим током.
6. Назвать классификацию помещений по опасности поражения током.
7. Назвать основные требования безопасности при работе с электроустановками на разрезе.
8. Требования безопасности при работе с кабельными линиями и ВЛ.
9. СИЗ от поражения током.
10. Что понимают под методами защиты от поражения электрическим током?
11. Назовите основные средства защиты от поражения током.
12. Что понимают под защитным заземлением?
13. Что такое защитное зануление и отключение?
14. Как делят СИЗ от вида напряжения?
15. Каковы меры электробезопасности при работе машин и механизмов на разрезе?
2.7 Вопросы к контрольной работе по разделу «Меры безопасности при проведении горных работ»
Вариант №1
1. Назвать основную документацию по охране труда, регламентирующую ведение горных работ.
2. Каковы требования безопасности при работе на высоких уступах?
3. Понятие безопасности предохранительных берм.
4. Что понимают под требованиями безопасности?
5. Какова ширина безопасной рабочей площадки?
Вариант №2
1. Как организуется доставка людей на рабочие места на разрезах?
2. Назвать основные требования безопасности при передвижении людей по территории разреза.
3. Как необходимо передвигаться по автомобильным дорогам на разрезе?
4. Назвать основные требования к переходным мостикам.
5. Каким требованиям должны удовлетворять маршевые лестницы на разрезах?
Вариант №3
1. Как должны передвигаться буровые станки по территории разрезов?
2. Требования к машинисту бурового станка.
3. Какие сигналы при производстве ВР?
4. Как определить радиус опасной зоны при ведении ВР?
5. Назвать мероприятия проводимые после проведения взрыва.
Вариант №4
1. Перечислить требования безопасности при работе одноковшовых экскаваторов.
2. Назвать требования безопасности при работе многоковшовых экскаваторов.
3. Назвать требования безопасности при гидромеханизации.
4. Каковы требования безопасности при эксплуатации насыпных отвалов?
5. Требования пожарной безопасности при работе экскаваторов.
Вариант №5
1. Назвать мероприятия по безопасной работе на отвалах.
2. Назовите требования безопасности при работе конвейерного транспорта.
3. Квалификационные группы по электробезопасности.
4. Как определить высоту предохранительного вала при работе автомобильного транспорта на карьере?
5. СИЗ от поражения током.
Раздел 3 ПРОМЫШЛЕННАЯ САНИТАРИЯ
3.1 Вопросы к теме «Борьба с пылью и газами при работе горно-транспортного оборудования
1. Назвать требования к составу воздуха на карьере.
2. Перечислите основные источники загрязнения атмосферы на разрезе.
3. Как необходимо бороться с пылью на карьере?
4. Как необходимо бороться с вредными газами на разрезе?
5. Как производят искусственное проветривание карьеров?
6. Зачем проводят ТО1 и ТО2 на автомобильном транспорте разреза?
3.2 Вопросы к теме «Санитарно-бытовое и медицинское обслуживание трудящихся
1. Перечислить требования к санитарно-бытовым помещениям на разрезах.
2. Назовите средства защиты органов дыхания.
3. Как организуется медицинская помощь на карьере?
4. Требования к производственным и бытовым помещениям на разрезах.
5. Как организуется обеспечение питьевой водой?
6. Где должны находиться медицинские аптечки на разрезах?
3.3 Вопросы к контрольной работе по разделу «Промышленная санитария»
Вариант №1
1. Как необходимо бороться с пылью на карьере?
2. Как производят искусственное проветривание карьеров?
3. Зачем проводят ТО1 и ТО2 на автомобильном транспорте разреза?
Вариант №2
1. Назовите средства защиты органов дыхания.
2. Требования к производственным и бытовым помещениям на разрезах.
3. Где должны находиться медицинские аптечки на разрезах?
Вариант №3
1. Назвать требования к составу воздуха на карьере.
2. Как организуется обеспечение питьевой водой?
3. Перечислить требования к санитарно-бытовым помещениям на разрезах.
Раздел 4 ОСНОВЫ ПОЖАРНОЙ ПРОФИЛАКТИКИ И ГОРНОСПАСАТЕЛЬНОГО ДЕЛА
4.1 Вопросы к теме «Пожарная безопасность на карьерах»
1. Дайте определение процессам горения.
2. Каковы задачи пожарной охраны шахт и кто ее осуществляет?
3. Каков порядок формирования добровольных пожарных дружин, их задачи?
4. Расскажите о государственном пожарном надзоре на шахтах.
5. Дайте классификацию материалов и жидкостей по степени их возгораемости.
6. Назовите негорючие, трудногорючие и горючие материалы, легковоспламеняющиеся, горючие жидкости.
7. Какие горючие вещества и материалы применяются на разрезах?
4.2 Вопросы к теме «Профилактика и тушение пожаров»
1. Какие причины могут привести к возникновению пожаров в производственных зданиях или в помещениях, где находится подразделение, в котором Вы работаете? |
2. Какие организационные мероприятия по предупреждению пожаров в зданиях и сооружениях должны проводиться в Вашей организации? |
3. Должностные лица, ответственные за пожарную безопасность, и порядок их назначения. |
4. Противопожарный режим организации. Каким документом установлен противопожарный режим в Вашей организации? |
5. Какие требования правил пожарной безопасности должны выполняться на объекте, который находится под Вашим контролем? |
6. Какие предусмотрены способы и средства тушения пожаров на подконтрольном Вам объекте? |
7. Порядок действий при пожарах в зданиях. |
8. Какие на Вас возложены обязанности по обеспечению пожарной безопасности? Чем Вы при этом руководствуетесь? |
9. Ваши действия при пожаре на объекте, который Вам подконтролен? |
4.3 Вопросы к теме «План ликвидации пожаров»
1. Каково назначение плана ликвидации аварий?
2. Из каких частей состоит ПЛА?
3. Каков порядок составления, утверждения и ознакомления с ПЛА?
4. У кого хранятся ПЛА и кто несет ответственность за своевременное изучение его?
5. Кто является ответственным руководителем работ по ликвидации аварий и каковы его обязанности?
6. Каковы обязанности ИТР и рабочих при ликвидации аварий?
4.4 Вопросы к теме « Основы горноспасательного дела»
1. Каковы задачи ВГСЧ?
2. Какова организация ВГСЧ?
3. Перечислите снаряжение горноспасателей и дайте его краткую характеристику.
4. Каков принцип организации горноспасательных работ?
4.5 Вопросы к контрольной работе по разделу « Основы пожарной профилактики и горноспасательного дела»
Вариант №1
1. Дайте определение процессам горения.
2. Дайте классификацию материалов и жидкостей по степени их возгораемости.
3. Назовите негорючие, трудногорючие и горючие материалы, легковоспламеняющиеся, горючие жидкости.
Вариант №2
1. Какие причины могут привести к возникновению пожаров в производственных зданиях или в помещениях, где находится подразделение, в котором Вы работаете?
2. Какие организационные мероприятия по предупреждению пожаров в зданиях и сооружениях должны проводиться в Вашей организации?
3. Должностные лица, ответственные за пожарную безопасность, и порядок их назначения.
Вариант №3
1. Каково назначение плана ликвидации аварий?
2. Каков порядок составления, утверждения и ознакомления с ПЛА?
3. У кого хранятся ПЛА и кто несет ответственность за
своевременное изучение его?
Вариант №4
1. Каковы задачи ВГСЧ?
2. Перечислите снаряжение горноспасателей и дайте его краткую характеристику.
3. Каков принцип организации горноспасательных работ?
Вариант №5
1. Какие горючие вещества и материалы применяются на разрезах?
2. Ваши действия при пожаре на объекте, который Вам подконтролен?
3. Какие на Вас возложены обязанности по обеспечению пожарной безопасности? Чем Вы при этом руководствуетесь?
Раздел 5 ВОПРОСЫ К ИТОГОВОЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ ПО КУРСУ «ОХРАНА ТРУДА»
Вариант №1
1. Дать определение понятиям «Охрана труда» и «техника безопасности».
2. Что означает понятие «аттестация рабочих мест по условиям труда»?
3. В каких случаях возможен временный перевод работника на другую работу без его согласия?
4. Сроки расследования несчастных случаев на производстве.
5. Назвать основную документацию по охране труда, регламентирующую ведение горных работ?
6. Как необходимо передвигаться по автомобильным дорогам на разрезе?
7. Перечислите основные источники загрязнения атмосферы на разрезе?
8. Перечислить требования к санитарно-бытовым помещениям на разрезах?
9. Каков порядок составления, утверждения и ознакомления с ПЛА?
10. Дайте классификацию материалов и жидкостей по степени их возгораемости.
Вариант №2
1. Какие факторы считают опасными, к чему они приводят?
2. Стороны коллективного договора.
3. Что относится к существенным условиям трудового договора? Порядок их изменения.
4. Порядок обучения безопасности труда рабочих при приеме на работу.
5. Понятие безопасности предохранительных берм.
6. Назвать основные требования безопасности при буровых работах.
7. Где должны находиться медицинские аптечки на разрезах?
8. Зачем проводят ТО1 и ТО2 на автомобильном транспорте разреза?
9. Порядок действий при пожарах в зданиях.
10. Каково назначение плана ликвидации аварий?
Вариант №3
1. Расшифровать сокращения ОПФ и ВПФ.
2. Перечислить основную документацию по охране труда и промышленной безопасности.
3. Каков порядок приема работника на работу?
4. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету на производстве.
5. Каким требованиям должны удовлетворять маршевые лестницы на разрезах?
6. Каков порядок назначения лиц, ответственных за электробезопасность?
7. Назовите средства защиты органов дыхания.
8. Как необходимо бороться с вредными газами на разрезе?
9. Каковы обязанности ИТР и рабочих при ликвидации аварий?
10. Ваши действия при пожаре на объекте, который Вам подконтролен.
Вариант №4
1. Назовите ОПФ и ВПФ на предприятиях горной промышленности.
2. Перечислите виды инструктажей, когда их поводят.
3. В каких случаях государственный инспектор труда может отстранить работника от работы?
4. Виды инструктажей, проводимых с рабочими.
5. Как правильно хранить ВВ?
6. Перечислить виды защит при эксплуатации технологического транспорта.
7. Как производят искусственное проветривание карьеров?
8. Требования к производственным и бытовым помещениям на разрезах.
9. У кого хранятся ПЛА и кто несет ответственность за своевременное изучение его?
10. Назовите негорючие, трудногорючие и горючие материалы, легковоспламеняющиеся, горючие жидкости.
Вариант №5
1. Какие психофизиологические негативные производственные факторы вы можете назвать?
2. Что такое ССБТ?
3. Нормальная продолжительность рабочего времени. Для кого установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?
4. Что должно быть отражено в акте о случае профессионального заболевания?
5. Что понимают под методами защиты от поражения электрическим током?
6. Требования безопасности при эксплуатации намывных отвалов.
7. Назвать требования к составу воздуха на карьере.
8. Как необходимо бороться с пылью на карьере?
9. Дайте определение процессам горения.
10. Каковы задачи ВГСЧ?
ЛИТЕРАТУРА
1. Безопасность жизнедеятельности/С.В. Белов [и др.]. - М.: Высшая школа, 2002. – 318 с.
5. Единые правила безопасности при разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом. – М.: Недра, 2003. – 178 с.
6. Единые правила безопасности при взрывных работах.- М: Недра, 2000. – 159 с.
7. Ильин А.М. Безопасность труда на открытых горных выработках/А.М. Ильин. – М.: Недра, 1995 – 343 с..
8. Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей и правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей. – М.: Атомиздат, 1992. – 218 с.
9. Ушаков К.З., Каледина Н.О., Кирин Б.Ф., Сребный М.А. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / Под ред. К.З. Ушакова. – 2-е изд., стер. – М.: Издательство Московского государственного горного университета, 2005. – 429 с.: ил.
– Конец работы –
Используемые теги: Учебно-методический, Комплекс, дисциплине, Охрана, труда0.077
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Учебно-методический комплекс по дисциплине Охрана труда
Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов