Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
Ø свобода труда;
Ø запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Ø защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
Ø обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
Ø обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда;
Ø обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
Ø обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
Ø обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
Ø социальное партнерство;
Ø обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
Ø установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
Ø обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
Ø обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
Ø обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
Ø обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
Ø обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.