Законодательством о труде установлена нормальная к сокращенная продолжительность рабочего времени. Для работников также может устанавливаться неполное рабочее время и рабочее время с разделением смены на две части. Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю установлено с 1 января 1992 года.
Сокращенная норма продолжительности рабочего времени осуществляется без сокращения оплаты труда.
Для работников, не достигших возраста 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю.
Продолжительность сокращенного рабочего времени при 6 часовом и 5 часовом рабочем дне сохраняется на прежнем уровне — соответственно 36 и 30 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графика работы, утвержденными администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени при 5 и 6 дневной рабочей неделе сокращается на 1 тех случаях, когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, сокращение смены при 5 дневной рабочей неделе не производится.
Сокращение времени работы в предвыходные и предпраздничные дни при шестидневной рабочей неделе на предприятиях торговли и общественного питания может быть произведено в зависимости от местных условий как путем более позднего открытия, так и более раннего закрытия предприятия.
При приеме на работу администрация предприятия по соглашению с работником вправе устанавливать испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе.
Лица, не достигшие 18 лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда, пользуются льготами.
С момента приема несовершеннолетних на работу на них полностью распространяется трудовое законодательство, правила охраны труда и внутреннего трудового распорядка.
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работаx и на работах с вредными и опасными условиями трудам перед приемом на работу они обязательно должны проходить медицинское освидетельствование и в период работы — ежегодные медицинские осмотры.
Администрация не может привлекать работников в возрасте до 48 лет к сверхурочным работам, работам в ночное время и в выходные дни (ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч yтра).
Для работников торговли и общественного питания предусматриваются неполный рабочий день (смена) (как правило, не менее 4 ч) и неполная рабочая неделя (менее 20-24 ч) соответственно при пяти- и шестидневной рабочей неделе.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
На непрерывно действующих предприятиях, а также на отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работ) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом ведение суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Суммированный учет рабочего времени не может применяться для подростков в возрасте до 18 лет, беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до 1 года, а также других категорий работников в соответствии с законодательством о труде.
Ограничение сверхурочных работ. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55 КЗОТ РФ, и могут производиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия.
Предельное количество сверхурочных работ не должно превышать 120 часов в год для каждого работника при работе в течение двух дней подряд по 4 часа.
Администрация предприятия обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.
Перерыв для отдыха и питания. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания не более 2-х часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник использует это время по своему усмотрению и ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
На тех рабочих местах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.
Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5 дневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия. Оба выходных дня, как правило, предоставляются подряд.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия питания и др.), выходные дни устанавливаются местной администрацией.
Ежегодные отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законом (Собрание законодательства РФ, 1995 г., № 48, ст. 4564).
За первый год работы ежегодный отпуск представляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется лицам моложе 18 лет, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Отпуск для выпускников профтехучилищ, учебный отпуск определяется Положением о профессионально-технических училищах РФ.