Переваги | |
|
Відносна простота заснування та ліквідації фірми |
Повні самостійність, свобода й оперативність |
Максимум спонукальних мотивів діяльності |
Конфіденційність діяльності |
|
Партнерство.Ця форма організації підприємництва є логічним продовженням розвитку одноосібного володіння. Така організа- ційно-правова форма підприємницької діяльності передбачає об’єд-нання капіталів двох і більше окремих фізичних або юридичних осіб за умов розподілу ризику, прибутку і збитків на основі рівності; спільного контролю результатів бізнесу; активній участі в його веденні. Основою взаємин між сторонами, що вступають у партнерство, є договір.
За ступенем участі засновників (партнерів) у діяльності підприємства прийнято розрізняти товариства: повні (з повною відповідальністю); командитні; товариства з додатковою та обмеженою відповідальністю.
Розглянемо, які переваги партнерство має перед одноосібними володіннями.
По-перше, зростають фінансові можливості фірми внаслідок об’єднання кількох капіталів. Банки сміливіше дають кредити таким фірмам.
По-друге, вдосконалюється управління фірмою. З’являється спеціалізація в управлінні, тобто розподіл управлінських функцій між партнерами. Крім того, є можливість найняти професійних менеджерів.
По-третє, велика свобода та оперативність господарських дій. По-четверте, як і одноосібні володіння, партнерства користу-
ються податковими пільгами, оскільки прибуток кожного учасни- ка оподатковується як його індивідуальний дохід.
Проте цей тип організації підприємницької діяльності має певні недоліки, через що він інколи не тільки не може подолати недосконалість одноосібної власності, а й породжує нові проблеми.
1. Необмежена відповідальність будь-якого товариства може загрожувати всім партнерам так само, як і одноосібному власнику. Крах одного з партнерів може спричинити банкрутство товариства в цілому, оскільки в більшості випадків учасники несуть солідарну відповідальність.
2. Недостатність досвіду господарювання і несумісність інтересів партерів можуть провокувати малоефективну діяльність, а колективний менеджмент – негнучке управління товариством.
3.
|
|
Переваги | |
Більш широкі фінансові можливості |
Спеціалізація в менеджменті |
Велика свобода та оперативність дій |
Відсутність спеціальних податків |