Тест 1. При каком источнике набора персонала сокращается время на адаптацию работников
а) внешнем;
б) внутреннем;
в) комбинированном?
Тест 2. О каком виде трудовой адаптации идет речь, когда работник начинает свою трудовую деятельность после окончания колледжа
а) производственной;
б) вторичной;
в) первичной?
Тест 3. О каких последствиях конфликта идет речь, когда в будущем появляется возможность сотрудничества сторон
а) функциональных;
б) дисфункциональных;
в) дисгармоничных?
Тест 4. При каком источнике набора персонала существует возможность появления новых идей и методов
а) внутреннем;
б) внешнем;
в) комбинированном?
Тест 5. О каком виде трудовой адаптации идет речь, когда работник приспосабливается к нормам поведения и взаимоотношениям в новом коллективе
а) психофизиологической;
б) социально-психологической;
в) организационной?
Тест 6.О каком виде мотивации идет речь, когда основным мотивом работника является интерес к данной работе
а) трудовой;
б) материальной;
в) статусной?
Тест 7. Какие теории мотивации рассматривают в качестве основных мотивов потребности человека
а) содержательные;
б) процессуальные;
в) интегрированные?
Тест 8. О каком стиле разрешения конфликта идет речь, когда принимаемые решения полностью удовлетворяют обе стороны
а) приспособление;
б) компромисс;
в) сотрудничество?
Тест 9. О каком стиле разрешения конфликта идет речь, когда один из его участников поступается своими интересами
а) сотрудничество;
б) приспособление;
в) компромисс?
Тест 10. Какой из стилей разрешения конфликтов является наиболее эффективным
а) уклонение;
б) сотрудничество;
в) конкуренция?