Рынок труда является частью рыночной экономики, которая функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления, услуг, жилья, ценных бумаг и пр. Он сложился как система общественных отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы, и отражающих достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Рынок труда представляет собой многофакторный механизм. Он формируется под влиянием различных факторов, включая экономические и социальные, сам воздействует на них. Рынок труда – система социально-экономических отношений между субъектами купли-продажи труда. В качестве товара, продаваемого, на рынке труда выступает товар «рабочая сила» или трудотовар.
Основными субъектами рынка труда являются: покупатель – собственник средств производства и продавец – собственник трудотовара. Отношения обмена между собственниками, т.е. трудоагентами, характеризуют отношения купли-продажи труда как товара, а заключение сделки означает наличие договоренности о деловом партнерстве, функционировании, развитии, воспроизводстве, распределения и перераспределения трудотовара в ходе его использования. Отношения трудоагентов подчиняются общим рыночным законам, в частности, законом спроса и предложения.
Закон спроса опирается на принцип: чем выше цена (заработная плата) на труд, тем меньше на нее спрос у покупателей (работодателей). Закон предложения опирается на принцип: чем выше оплата товара «труд», тем больше продавцов (наемных работников) готовы заняться данным видом деятельности. В свою очередь, цена на товар «рабочая сила» регулируется следующим образом: если предложение превышает спрос, то цена падает, и наоборот, если спрос превышает предложение, цена растет.
Типы рынков труда. Существует несколько моделей рынков труда, которые можно свести к двум основным типам: внутреннему и внешнему. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями. Внутренний рынок предполагает движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы прежнему, либо по вертикали, на более высокие должности или разряды. Внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком.
Различают следующие модели рынков труда:
Рынок труда при совершенной конкуренции:
Характерными условиями существования совершенной конкуренции на рынке труда являются:
1. Неограниченное количество предприятий, конкурирующих между собой при найме конкретного вида труда;
2. Неограниченное количество рабочих, имеющих одинаковую квалификацию;
3. Отсутствие соглашения между рабочими, невмешательство профсоюзов;
4. Полная информация о рынке труда;
5. Отсутствие возможностей со стороны предпринимателей и рабочих влиять на ставку заработной платы.
Предложение в этом случае определяется мобильностью трудовых ресурсов; чем выше мобильность, тем выше предложение. Мобильность определяется: общественными и семейными связями, неудобствами, связанными с переменой места жительства, страхом перед неизвестностью, отсутствием полной информации о наличии свободных мест, трудностью освоения новой профессии и пр.
На рыночный спрос оказывают влияние такие факторы, как:
- предельная производительность рабочей силы;
- заработная плата, установившаяся на рынке труда;
- цена продукции, товара;
Размечают следующие модели рынка труда.
Рынок труда при несовершенной конкуренции
Рынок несовершенной конкуренции характеризуется:
- наличием элементов монополизма;
- наличием барьеров на пути поиска работы;
- отсутствием полной информации о рынке труда;
- наличием способности влиять на равновесный уровень заработной платы.
Различают три модели несовершенной конкуренции на рынке труда:
1. Монопсония;
2. Монополия на рынке труда (наличие сильного профсоюза);
3. Двусторонняя монополия (монопсония + сильный профсоюз).
Модель монопсонии. Рассмотрим случай с монопсонией (монопсония - это монополия одного покупателя), при которой наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать).
Монопсонии, присуще следующие черты:
1. Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.
2. Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в силу того, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.
3. Фирма «диктует заработную плату» (ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих).
Модель монополии (наличие сильного профсоюза). На многих рынках рабочие «продают» свои трудовые услуги коллективно через профсоюз. Профсоюзы преследуют многие цели: улучшение условий труда, различные льготы, однако их основной экономической задачей является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями.
Для нашей страны профсоюзы не столь характерны, как для развитых стран Европы и Америки, они (профсоюзы) не имеют особо ощутимого влияния ни в политических, ни в социально-экономических кругах нашего общества. Они как правило согласуют свои действия с властьпринадлежащими (с теми за кем деньги и власть). Это происходит потому, что в России не развита законодательная власть, которая реально бы защищала права человека, помимо этого, как правило, люди не знают своих прав, не имеют возможности их отстоять, поскольку многие (особенно люди старшего поколения) не вышли еще из коммунистического понимания своих проблем, до сих пор полагаются на государство.
Модель двусторонней монополии. Теперь предположим, что на рынке труда, который является скорее монопсоническим, чем конкурентным, сформировался сильный производственный профсоюз. Другими словами, объединим монопсоническую модель с моделью открытых профсоюзов, в результате будет иметь место двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим «продавцом» труда, он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы, он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости. Так, например, такое случается в таких важных отраслях, как сталелитейная, автомобильная, мясоперерабатывающая и т.д.; «большой труд» - один крупный производственный профсоюз - ведет переговоры с «большим бизнесом» - несколькими крупными промышленными гигантами.
Хотя результат данной модели рынка труда логически недетерминирован, в условиях монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация, когда установившаяся ставка заработной платы и уровень занятости подходят к конкурентным уровням значительно ближе, чем в том случае, когда существует монополия только на одной стороне рынка.
Практическое закрепление данной темы предполагает проведение семинарского занятия и выполнение практических заданий.