Характер конфликтной ситуации | Проявления |
Недобросовестное исполнение обязанностей | Нарушение трудовой дисциплины Брак в работе |
Неудовлетворительный стиль управления | Ошибки в подборе и расстановке кадров Ошибки в организации контроля Просчеты в планировании Нарушение этики общения |
Неадекватное представление о конкретных ситуациях | Неправильные оценки, суждения о действиях других субъектов социального взаимодействия Ошибки в выводах относительно конкретных ситуаций |
Индивидуально-психологиче ские особенности личности | Нарушение принятых в социальной группе правил взаимоотношений Нарушение этики общения |
Низкая профессиональная подготовка | Брак в работе Неспособность принять адекватное решение |